被譽為中國兩大鐵飯碗的公務員和事業編，都非常讓人羨慕。每年都有很多人選擇考公務員或考事業單位。但是，這兩種編制之間，又有著哪些差距呢？沒有對比就沒有傷害。公務員和事業編孰優孰劣，看明白了以下4點，也許你就知道誰才是真正的“鐵飯碗”。
1.穩定保障不一樣
同樣是體制內工作，公務員和事業編的穩定保障有很大差別，對於公務員，國家專門制定了一部公務員法，來保障他們的權益。現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。但是，公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎麼改，公務員的身份都不會轉變。相比之下，很多是事業單位的員工，對事業改革就顯得憂心忡忡。事業單位改革在2020年完成之後，一部分現階段還屬於是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變為企業。從這個角度，事業單位員工的穩定性，顯然沒有公務員更好。
2.晉升空間不一樣
公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以幹到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以幹到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇，至於管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠幹到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣裡，只能呵呵了。
3.工資待遇不一樣
同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百（含車䃼），一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉䃼貼、餐䃼、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。
4.社會地位不一樣
你也會發現，作為一名公務員，職權職責比事業單位員工更重要，這也導致很多公務員對職業的認同感和成就感，也要遠遠超過事業單位員工的認識。公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目瞭然。按照公務員法規定，如果你在公務員機關工作年限已經達到了30年，不管你有沒有達到退休的法定年齡，都可以提前退休，並且領到退休工資。但是，事業單位並沒有這種待遇。
怪不得有網友表示，沒有對比就沒有傷害，原來差距竟然這麼大！當然，事業單位也有好的，比如醫院、高校教師，工資待遇就是公務員豔羨的對象，但是這兩個行業未來將取消編制，從表象看，穩定性又不如公務員，比來比去，還是公務員好。為什麼那麼多寧願不要事業編也要考公務員，原因或許就是這些。總之，通過這些方面的比較，小編個人認為，相比事業單位員工，公務員是含金量更高的鐵飯碗。對此，你認可嗎？歡迎留言討論！
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