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404這個數字估計又要火。
不是404頁面錯誤，而是404個品種，前幾天，湖南省醫保明確將調出404個品種，其中西藥212個，中成藥192個。
以後這404個品種可能就不在醫保了，負責這404個品種的代表們，轉崗，跳槽和被裁，總有一款適合你。
基於國家對地方醫保目錄管理趨嚴，其他省份估計也會陸陸續續剔除部分地方增補醫保品種。
帶量採購和醫保談判這勁還沒緩過來，又來404，真真有點上頭，2020年註定刺激。
大環境不好，一直建議大家求穩，但現在想想，該動還得動，耗不起，尤其是負責已經帶量或即將帶量採購品種的代表，產品受醫保衝擊或即將被剔除醫保的代表。
第二批帶量採購，預計明年1-2月份啟動，整好趕上年後找工作的大潮，這個時候找工作壓力是很大的，企業很挑剔，還不如趁現在找工作的人少，多看看工作機會。
明年說不準什麼時候就突然裁員了，一旦找工作不順利面臨的可能就是失業。
智聯招聘最近的一組數據顯示，86.9%的人認為未來一年失業的可能性很大，未來幾年，職業發展的痛點不再是升職加薪，而是能不能活下來的問題。
現在看工作，大家的要求可以適當放低下，那些特別牛逼的就當我沒說。
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如果你負責的產品不受政策影響，但又想跳槽，如果跳槽基本工資漲幅不能達到30%，注意，是基本工資，不是整體收入，建議不要跳，誰知道會不會掉坑呢。
有時，一次跳槽沒跳好，換來的是接二連三的跳槽，對職業生涯危害很大，這樣的案例，身邊太多了。
產品受影響的代表，若是能換個靠譜的產品，只要市場不是有問題，平薪或漲薪少，我覺著都是可以接受的。
現在，還有一些代表，明知道自己產品受影響了，明年被裁員的可能性很大，但卻是非常樂呵呵地等待裁員，準確點說是等待可能的賠償。
像一些醫藥外企，賠償動不動就n+3/n+5的，賠償還是值得等一等的，而內資，很多都沒有賠償，就不要耗著了。
對於外資代表，等賠償可以，但有兩個前提，一是沒有合規問題，二是年齡不要太大，至少不要乾等賠償，邊等邊積極看機會，現在招藥代基本都要求90s，95s了。
不管能不能拿到賠償，換工作最好能做到無縫銜接。
如果你乏了，連藥代工作都懶得看了，那是時候考慮轉型或者轉行了。
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先說說轉行，從基礎比率來看，藥代轉行徹底脫離醫藥行業的不多，從領英2019人才流動和薪酬趨勢報告可以看出：
醫藥行業是唯一在人才市場上自給自足的行業，有著相對較高的職業門檻，與其他行業交匯少且人才流動主要發生在內部。
來源 / 領英
藥代門檻高不高？大家意會下就好，但藥圈過於封閉絕對是真的，相對其他行業，轉行更難，需要做更多的準備。
所以，多數人一般還是會優先考慮在藥圈轉型，一是轉換容易，二是原先積累的行業資源和經驗不會浪費。
內部轉型有：器械耗材、移動醫療、醫療軟件、醫藥自媒體、醫藥投資、CRA/CRC、會務、大包小包、轉崗市場部或准入部門等。
如果你對藥代工作無感，一般也不會喜歡做器械耗材，移動醫療這塊，工作內容本質上沒有什麼太大區別，前者多了個經銷商管理，後者和互聯網搭了點邊。
很多獵頭經常會從這兩點忽悠你轉型，其實這多出來的工作職責給你帶來不了多大的附加價值，想轉？自己思考清楚了。
至於其他的選擇，各位憑喜好和自己的職業規劃瞎選吧。
個人只有一個小小的建議，大家可以跟著時代的趨勢走，像現在5G，AI特別火，比如AI專業的應屆生就能開出
30w的年薪，需求還非常大。5G和AI在醫療領域也有所應用，比如一些醫療軟件，身邊現在好些人都開始關注這塊了，認識一之前做藥代的朋友就在做AI相關的醫療軟件，他說「目前涉及這個領域的人很少，工作比藥代有趣，前景還很好。」
醫藥行業現在是存量市場，機會少，很多人玩不動，新興醫療領域值得關注。
現在醫藥大環境就這樣，混也是一天，努力探索也是一天，是一直觀望還是開始嘗試，自己選唄。
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