中鐵四局以“當好主人翁、建功新時代”為主題，激活“鯰魚”，服務中心，釋放出巨大的“生產力紅利”。
央企是國民經濟建設的主力軍，央企工會組織是團結廣大職工、服務企業主業的樞紐。央企工會如何奏響改革發展的最強音？廣東省工會第十四次代表大會召開前夕，記者走進中鐵四局在廣東等地生產建設第一線，感受到了工會創新發展帶來的無限活力。
勞動競賽現場推進會現場 單位供圖
翟長青創新工作室 單位供圖
服務中心，助推企業高質量發展
在中鐵四局東莞石龍鐵路建設基地，在深圳地鐵施工管廊，在韶關到新豐高速公司工地，在貴州凱里城市綜合體的現場，到處可以看到熱火朝天地勞動競賽場景和日新月異的建設進程。“競賽工程已成為提升職業勞動技能、職工建功立業的主要載體。” 全總十七屆執委、中鐵四局工會主席、副總經理李朋謙深有體會地告訴記者。
“我們的競賽品牌工程形式多元，除了長效開展的勞動競賽外，還全面開展了重點工程勞動競賽、深入推廣企地聯合勞動競賽，有效激發了職工的創新生產活力。”中鐵四局工會副主席任保華接著介紹說。
2019年，該局工會開展了兩次“單位奪金盃·重點工程奪紅旗”全局性勞動競賽，這項持續開展了22年的活動，“哺育”了一批又批勞動模範、“技術達人”、“金牌團隊”，被譽為“點化精品工作的的魔術師”。
勞模在打造知識型、技能型、創新型產業工人大軍中發揮著重要的引領作用。近年來，中鐵四局工會選樹了一大批以全國勞模、中鐵四局八分公司奮戰在深圳地鐵工地的高級技師翟長青等為代表的勞模典型，並以勞模創新工作室為重點，開展了一系列職工創新創效活動。據瞭解，目前，中鐵四局已創立17個勞模創新工作室、專家型職工工作室、巾幗創新工作室。這些創新工作室圍繞各自領域的重點難點問題，開展技術改造、技術革新、管理創新、“傳幫帶”等活動，為推動項目可持續快速發展貢獻智慧。
集團為一線職工“送溫暖” 單位供圖
普惠關愛，構建和諧幸福之家
繁忙的工作間隙，幾位工友正聚在一起，“享用”愛心志願者遞上的甘美涼茶。走進廣東東莞石龍鐵路“關愛農民工服務站”，一股濃濃的暖意撲面而來。石龍鐵路的職工服務項目，是中鐵四局“幸福之家建設活動”的一個縮影。早在2015年，中鐵四局工會就啟動了幸福之家建設工程。據介紹，該工程遵循“因地制宜、合理投入、滿足功能、注重細節”的建家原則，以將項目部建設成“企業文化認同、工作環境舒心、身心健康愉悅、文化活動豐富”、具有徽文化特色、徽風皖韻式的幸福家園為願景，融工會服務職能於細節，收到了職工的廣泛好評。“每次走進幸福之家，我都覺得非常親切!”石龍鐵路項目工會主席孫華強說。
目前，全局已建設65家項目部幸福之家，項目經驗引起了安徽省總工會領導的高度關注，並得到了中國中鐵工會的大力推廣，被專家譽為“打造和諧勞動關係的新典範”。
大型原創場景歌舞劇《薪火相傳》 單位供圖
強根鑄魂，打造職工文化品牌
中鐵四局結合幸福企業建設和提升企業文化軟實力的需求，開展別開生面的職工文化活動。
“安全警言警句”、“一封安全家書”、“緣分天空”、“集體婚禮”……提到企業文化活動裡的新元素、新創意，中鐵四局的年輕職工們紛紛點贊：“接地氣、有創意!”
精彩紛呈的企業文化節，已舉辦了9屆，持續10年的職工體育文化活動，早已成為備受歡迎的“經典健康品牌”。為了打造書香型企業、知識型職工隊伍，該局每年投入30萬元維護和完善“中鐵四局職工電子書屋”，引進並推廣使用了超星電子書借閱機，不斷豐富了讀物的種類和數量，職工書屋的硬件和軟件水平獲得了顯著提升。“員工在業餘時間，到職工書屋學習交流，成了不少員工自覺的“打卡”文化項目”中鐵四局建築公司關世東主席笑道。
2017年4月，由全總邀請、安徽省總主辦的非洲工會統一組織(簡稱非工統)及其下屬28國成員組織領導人31人代表團一行蒞臨中鐵四局考察指導工作，非工統(OATUU)總書記、非洲工會領導人代表團團長阿里茲基•馬祖德高度評價中鐵四局職工的精神風采和企業文化;“中鐵四局是有擔當、有責任的企業，是對我們施以真誠用心的建設和援助的。我相信中非友誼萬歲!”而隨著“一帶一路”建設的推進，以印尼雅萬高鐵項目等為重點的海外“幸福之家”，也開啟了中鐵四局企業文化的國際化傳播之路……
對於即將到來的2020年，李朋謙告訴記者：“中鐵四局工會將認真貫徹中央、上級工會和局黨委精神和工作部署，緊緊圍繞‘全面從嚴治黨、加速轉型升級、著力提質增效’企業中心工作，堅持務實工建理念，以普惠化為導向，以特色工作為抓手，不斷創新工會工作機制，深耕服務工作載體，展示工會組織新作為，為企業高質量發展作出新貢獻。”(南方工報全媒體記者郭子健 通訊員王軒)
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