选优配强党政正职
选配党政正职要注重考虑有下一级党政正职经历的干部
坚持好中选优配强县委书记
优化年龄结构
坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部
对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求
大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制
改善专业结构
注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构
对地方党委、政府领导班子，中央和国家机关及省、市党政工作部门领导班子的专业结构分别提出要求
完善来源、经历结构
提出要树立重视基层、重视实践的导向，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部
坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定
合理配备女干部、少数民族干部和党外干部
加强日常培养、战略培养
对全面提高领导水平提出3方面要求
注重实践锻炼
聚焦服务国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有计划地选派干部参加挂职任职、对口支援等，推动领导班子建设与中心工作深度融合，引导领导干部在实践实干中锻炼成长。
提高专业化水平
实施“干部专业化能力提升计划”，提升专业能力，弘扬专业精神，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构，使领导干部成为精通业务的内行领导，使领导班子专业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能。
发扬斗争精神、增强斗争本领
加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导领导干部在严峻复杂的斗争一线、急难险重任务中真枪真刀磨砺，积累斗争经验，提高斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。强化忧患意识和底线思维，完善风险研判、评估、防控协同等机制，提高防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力。
要真心关爱干部
为担当者担当，为负责者负责
严格日常管理
要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督
完善考核评价
开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价
强化正向激励
要真心关爱干部，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当
加强作风建设
党政领导班子建设的重点和亮点
落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
聚焦作风建设上存在的突出问题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展作风专项整治行动
着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责不力和问责泛化简单化等问题，切实为基层减负
制图职文胜
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