選配黨政正職 要注重考慮有下一級黨政正職經歷的幹部

選優配強黨政正職

選配黨政正職要注重考慮有下一級黨政正職經歷的幹部

堅持好中選優配強縣委書記

優化年齡結構

堅持老中青相結合的梯次配備，用好各年齡段幹部

對中央和國家機關及其內設司局領導班子，省、市、縣黨政領導班子，省、市黨政工作部門領導班子配備年輕幹部提出明確要求

大力發現培養選拔優秀年輕幹部，健全優秀年輕幹部選育管用的全鏈條機制

改善專業結構

注意選配具有專業能力、專業精神的幹部，使領導班子形成搭配合理、優勢互補的專業結構

對地方黨委、政府領導班子，中央和國家機關及省、市黨政工作部門領導班子的專業結構分別提出要求

完善來源、經歷結構

提出要樹立重視基層、重視實踐的導向，注意從企事業單位和社會組織中發現選拔黨政領導幹部

堅持五湖四海，打破地域概念、部門界限，加大領導幹部交流力度，同時強調要注意保持領導班子特別是市、縣黨政正職相對穩定

合理配備女幹部、少數民族幹部和黨外幹部

加強日常培養、戰略培養

對全面提高領導水平提出3方面要求

注重實踐鍛鍊

聚焦服務國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務，有計劃地選派幹部參加掛職任職、對口支援等，推動領導班子建設與中心工作深度融合，引導領導幹部在實踐實幹中鍛鍊成長。

提高專業化水平

實施“幹部專業化能力提升計劃”，提升專業能力，弘揚專業精神，推動形成又博又專、推陳出新的素養結構，使領導幹部成為精通業務的內行領導，使領導班子專業素養整體適應地方發展需要、單位核心職能。

發揚鬥爭精神、增強鬥爭本領

加強思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊，引導領導幹部在嚴峻複雜的鬥爭一線、急難險重任務中真槍真刀磨礪，積累鬥爭經驗，提高鬥爭本領，做敢於鬥爭、善於鬥爭的戰士。強化憂患意識和底線思維，完善風險研判、評估、防控協同等機制，提高防範化解政治、經濟、社會等領域重大風險的能力。

要真心關愛幹部
為擔當者擔當，為負責者負責

嚴格日常管理

要認真執行巡視巡察、經濟責任審計、重大事項請示報告等制度，加強對“一把手”的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門領導班子的監督

完善考核評價

開展好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全面瞭解領導班子政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設和領導幹部德能勤績廉等情況，作出客觀準確評價

強化正向激勵

要真心關愛幹部，為擔當者擔當，為負責者負責。正確對待被問責和受到處分的幹部，採取適當形式為被誣告幹部澄清正名，關注幹部身心健康，完善異地交流任職幹部保障制度，以組織對幹部的擔當推動幹部對事業的擔當

加強作風建設

黨政領導班子建設的重點和亮點

落實全面從嚴治黨政治責任，嚴明紀律、嚴格教育、嚴肅執紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐

聚焦作風建設上存在的突出問題，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，持續開展作風專項整治行動

著力解決文山會海、督查檢查考核過多過頻和過度留痕、問責不力和問責泛化簡單化等問題，切實為基層減負

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