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有位35岁的程序员最近在晚上吐槽，他说自己正在找工作，可是每次面试，都会被人家赶走，只因为他的年龄太大。
面对程序员的吐槽，有的网友表示：“我从来不担心这种问题，除非我自己能力不过关。”“年轻的时候不努力，就别怪现在别人欺负你。”“可能是你的表现和理想薪资，都不符合HR的要求。”当然，也有的网友表示：“都35岁了，当程序员已经不太现实了，不如考虑一下转型。”“我马上35了，也是一名程序员，正打算拿到年终奖就换工作。”
现在的职场，对于年龄的要求可以说是越来越苛刻了。那么年纪大的员工，到底该怎样在职场当中生存呢？
一、提高自己的个人能力，要与时俱进
其实，现在的职场当中，对年龄要求十分严格的还是少数。大多数的工作岗位不喜欢要年龄大的员工，主要是因为他们不能掌握新的知识和技能，不能满足公司的需求。
如果大龄员工想要在职场上有竞争力，那么就一定不能停下学习的脚步。毕竟，现在社会发展的速度可以说是十分快了，几乎每天都会产生一个新的行业。大龄员工虽然在年龄上失去了优势，但是完全可以凭借着不断学习、不断提高自己的能力，让自己在专业技能上有足够的优势。
二、要做好职场规划，尽早转型
有一些岗位，对于员工的年龄有硬性规定。那么在这些岗位上的员工，就应该提前给自己做好职场规划，应该尽早完成自己的转型。
很多大龄员工，在岗位上待了十年或者几十年了，虽然说工资没有达到他们的理想标准，但是这份工作已经成为了他们的舒适区。于是这些员工的职场规划就变成了：如何能够继续待在舒适区。而不是如何提高自己的能力，走向更高的职位。
面对这种对年龄有着硬性要求的岗位，大龄员工需要做的就是：提前规划好以后的目标，并且在工作之余，积极学习，为转型做好准备。
三、注意积累自己的人脉，而不是等到失业四处碰壁
有的老员工，在被原公司辞退之后，毫无目的地到处投简历，参加面试，却始终不能收到录取通知。那么我们该如何避免出现这种情况呢？当我们失业以后，与其靠着自己的力量去投简历、面试，不如依靠我们的人脉关系，让朋友帮我们推荐一下。
这就需要大家注意，在工作当中，积极地积累自己的人脉了。想要快速积累自己的人脉，可以参考一下几点：
1.提高自身价值。优秀的人脉，一定是双方的价值水平相近，只有我们自身的价值水平高了，才能吸引到同样优秀的人。
2.尽量不要给自己树敌。在工作当中，我们难免会跟别人产生矛盾，这个时候，我们一定要及时解决矛盾，避免以后别人记仇。
3.多关心别人。如果我们想要别人对我们伸出援手，那么就需要我们先对别人伸出援手。不管是同事还是合作伙伴，我们要多关心他们，在能力所及的范围帮助他们，这样我们失业之后，就可以要求他们帮忙了。
总体来说，我们无法控制自己的年龄增长，但是我们能够控制自己的知识储备量。当我们能够成为一个与时俱进的人才时，年龄就不再是限制我们的条件了。你觉得，大龄员工应该如何在职场上生存？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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