青年幹部是黨的事業興旺發達、國家長治久安的後備力量和希望所在。
青年幹部要做有理想、有本領、有韌勁的新時代追夢人，要做敢擔當、敢爭先、敢吃苦的新時代奮鬥者，要做守信念、守規矩、守底線的新時代答卷人。
12月2日，新津召開“2018、2019年度選調生與事業優秀人才”培訓班座談會，為青年幹部交流學習經驗，分享學習成果提供平臺。縣委書記唐華、縣委副書記丁鈺等縣領導參加座談會，來自產業功能區、縣級部門、鎮鄉（街道）的50餘名青年幹部代表參加。
“2018、2019年度選調生與事業優秀人才”培訓班座談會現場
據瞭解，新津“2018、2019年度選調生與事業優秀人才”培訓班已於今年8月舉行。參訓學員系統深入地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉村振興、城鄉社區發展治理、縣委十四屆六次、七次全會精神、縣情縣況、新津規劃佈局等方面內容，實地參觀了成都市規劃館、新津“兩園一區”、東華村、張河果園子社區等點位，對新津公園城市建設、產業發展有了直觀和深入的瞭解。
在12月2日召開的培訓班座談會上，培訓班臨時黨支部書記代表班級發言，參會學員暢談學習體會，分享學習感悟、積極為新津發展建言。
參會學員發言
參會學員發言
參會學員發言
參會學員發言
溫菁
縣政府辦幹部
入職一年多來，從學校到社會、從學生到基層工作者，環境轉變、角色轉變的過程中，工作的方法也在轉變，做事的心態也逐漸成熟。我建議打造沉浸式體驗，讓新津特色“活”起來。
百度新津，難忘津城標識。建議完善城市標識、新津詞條，在百度等搜索引擎中增添“中國天府農博園”“天府智能製造產業園”等百度百科詞條，在抖音等APP中增添新津宣傳短視頻，讓大眾儘快能夠“搜索新津”“網遇新津”。
走進新津，處處留有津韻。沉浸式、滲透式地將新津特色融入公園城市建設理念與設計之中，建議城市風貌以契合“超級綠葉”的綠色為主，通過各種方式，宣傳新津古文化、趣特色，厚植城市底蘊度，增強城市體驗度。
解讀新津，駐足享受津趣。擴大新津旅遊口徑，依託新津歷史文化，開展立體多樣的旅遊宣傳，發展彰顯新津特色的文化產業。
傳承新津，講好新津故事。組織開展故事演講、文化課堂、文藝活動等形式多樣的宣傳、科普活動，推動新津故事進校園、進社區、進企業。
新津紅石涵養溼地
李叢舟
縣文體旅局幹部
來新津工作4個月，最大體會可以用“緊”和“實”2個字概括。
“緊”是緊張。推進“三城三都”建設，文體旅工作涉及面廣，辦公室要做好服務、協調、把關、督辦、參謀的中樞工作，長期處於任務緊、時間緊、精神緊的狀態。“實”是實在。文體旅工作既要算民生賬，也要謀發展盤，是實實在在滿足人民美好生活精神需要的事業。辦公室幹部在輔助政務、處理事務、搞好服務過程中也真切地融入了為民謀實的工作。
未來還有很多的崗位要經歷，事業去開創，我希望自己能時常叩問從業初心，知我所來，堅定理想。不斷提高工作能力，識我所在，紮實成長。敢於擔當公僕使命，明我將往，不懈奮鬥。
從五湖四海匯聚於詩篇中的五津，是一種奇妙的緣分；置身於新時代成都、新津高質量發展的窗口，也是一次歷史的機遇。相信在組織的關懷培養下，我能不斷錘鍊自我，用青春見證自己和這片希望的土地共同成長。
新津老碼頭文旅小鎮
薛述方
智能製造產業園管委會幹部
結合一年多的工作經驗和在蘇州工業園區幾年的生活經歷，關於園區發展談幾點不成熟的思考。
構築具有成都邏輯的產業發展路徑。今年10月，成都市發佈的《成都市城鄉社區發展治理總體規劃（2018-2035年）》創造性地提出了產業社區的概念，作為破除產城分離、服務供給不足、人才流失的抓手，建議重點解決企業留育環節與操作性更強的中後端生態，進而促進要素聚集和價值流動，形成產業口碑。
創建休慼相關的利益共生體。通過政策引導、資源鏈接和服務共享引導在地企業間形成聯動機制和夥伴關係，變單打獨鬥為合作共贏；充分發揮員額制優勢，借鑑蘇州工業園區先進的管理經驗，創設KPI導向的管理模式，實現企業發展和園區發展緊密結合。
創造榮辱與共的價值共同體。通過引入產業社區理念打造針對產業人和產業服務的產業綜合體，制定產業社區規劃設計、產業綜合體要素清單，形成自循環生態系統，實現“留得住、發展好”的目標。
天府智能製造產業園“人城產”效果圖
座談會上，縣委書記唐華與青年幹部談心得、談體會，指出：
從青年幹部身上，我們感受到了青春年華的朝氣蓬勃、積極進取的精神面貌、勇擔重任的青年本色，也看到了新津未來發展的活力與希望。青年幹部是黨的事業興旺發達、國家長治久安的後備力量和希望所在。
近一年來，新津發展態勢非常良好，位列全國投資潛力百強縣市第13名、全國綠色發展百強縣市第51名，彙集了公園城市建設、成都“南拓”、共建高質量發展示範區、撤縣設區、邁入地鐵經濟時代等多重歷史機遇。在這一過程中，新津搶抓機遇，始終堅守初心、堅持創新、加快振興，邁入了以公園城市理念引領高質量發展的新階段，為廣大青年幹部人才放飛青春夢想、實現人生價值，搭建了廣闊舞臺、創造了有利條件。
縣委書記唐華對青年幹部提出了希望和要求：
要做有理想、有本領、有韌勁的新時代追夢人。青年要富有理想，心中有理想，腳下就有力量，未來才有方向，早立志、立大志、立長志， 在打造美麗宜居公園城市、建設產業功能區、實施鄉村振興、推進社區發展治理等重大戰略工作中，找準實現人生夢想與價值的契合點，在思考和推動工作中放飛夢想，實現自我價值；青年要勤練本領，注重“學+幹”“幹+學”，向領導、向老同志學習，向企業、向群眾學習。善於主動提升技能，主動融入團隊，提升綜合能力，提高研究解決實際問題的本領；青年要保持韌勁，正確面對困難和挫折，不要因一時的失意而垂頭喪氣、一籌莫展，也不因得意時的躊躇滿志而喜形於色、飛揚跋扈。
要做敢擔當、敢爭先、敢吃苦的新時代奮鬥者。青年要有擔當意識，既要通過自己在本職崗位上的思考發現困難、發現問題，更要找到解決問題的方法和路徑，在擔當作為中釋放激情、追逐夢想；青年要有爭先意識，善於爭取機會，保持蓬勃向上的朝氣、追求卓越的銳氣，培養創新有為的意識，推動工作在各自崗位上創新性開展；青年要有吃苦意識， 深入基層，紮根一線，主動到條件艱苦、矛盾集中、困難較多的地方進行多崗位歷練，在應對複雜局面、解決棘手問題的過程中積累經驗、增長才幹、培養膽識。同時，要處理好工作與生活、事業與家庭的關係。
要做守信念、守規矩、守底線的新時代答卷人。青年要堅定信念，扣好人生第一顆紐扣，把樹立堅定理想信念作為安身立命的根本，政治上要成熟、信念上要堅定，時刻保持政治上的定力。青年要遵規守紀，走好人生每一步道路，時刻把紀律規矩挺在前面，按原則辦事、按制度辦事、按規矩辦事。青年要守住底線，護好人生每一次成長。堅守底線、不逾紅線是對青年幹部的基本要求。廣大青年幹部正處在人格的養成期、人品的塑造期，培養良好的品行作風，關乎青年幹部的健康成長，希望大家能夠走得更高、走得更遠、走得更穩。
新津大景
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