前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
前记：
从2011年4月18日入职到2018年9月30日考勤截止，2722天，经历了部门从弱变强，再由强变弱，有怀念有遗憾有不舍，感谢师傅GT,感谢SJM,GJ,LJD,GZ,NH,YFJ,LXH,WH等各位领导，感谢过程中帮助过我的领导和同事，刚入职那会，当时的目标很简单，干完4年合同期就走，随着部门业务的从弱到强，领导让承担了很重要的工作，后来目标变成干够8年换工号就走，可惜事与愿违，如今七年半就不得不走了，谨以此文纪念我的菊厂生涯，从今往后将会换一种更轻松的生活，走上另一段人生旅途；
离职原因：
身体越来越差，陪伴家庭时间太少，个人生活质量下降
1、考评不好，付出的努力得不到领导的认可；
2、目前部门处于下滑期，继续坚持也看不到未来；
3、入公司7.5年，也有点厌倦了每天加班的生活；
华为好的地方：
1、espace，华为第一神器；
2、hi3ms，上面资料很多很全；
3、慧通差旅，预定机票和酒店很方便（早期需要员工垫钱，后来改成公司月结）；
4、午休文化，中午美美睡一觉，下午精神抖擞；
5、最近推行的夜宵，品种多，分量足；
6、菊厂给的收入还是比较客观的，虽然只是把平时的加班费攒一起发给你；
7、遇到的好领导和同事，能和他们一起共事是一种荣幸；
8、华为公司大平台，很多事情都有求助的方式；
华为不好的地方：
1、选择大于努力，换个领导对下面的兄弟来说就是一次地震；
2、强制考评制度，不管业务干的多好，都需要人抗C;
3、胶片文化，亮点文化，喜欢给领导汇报亮点；
4、开不完的电话会议，经常半夜收到熟悉的呼唤welcome to join the conference ；
5、没有安全感，大家都知道总有一天会离开公司，只是时间早晚而已，年纪越大越焦虑；
6、个别比较恶心的领导，自以为天王老子，以训斥下属为乐，例如：
- 这个目标就这么定了，你要搞不定，年底就等着拿C吧！
- 干不好？干不好要你干嘛！干不好就下课！
- 有问题就去解决呀，找我有什么用？
- 别问我，我只看结果
7、提离职就会有一堆老领导来挽留，不要受周边的干扰，遵循自己的内心；
8、主管一般都重视短期利益，想今天投入明天就有结果后天就能向上汇报；
9、组织气氛调查调查会提前沟通，基本上是满分；
建议：
1、不断提升自身的能力，保持个人竞争力，这样就不用担心出去找不到合适的工作；
2、身体健康最重要，平时注意锻炼，公司不是家，大部分人这么累还愿意待在公司，都是看在钱的份上
3、在部门动荡期（合并或者裁剪）千万不要升职级，否则会被坑死；
4、在华为有污点很难再洗掉，早做打算；
5、业务有上升期和下滑期，部门分分合合，提前看到大势，跟随公司发展的趋势；
6、老生常谈，“忍恨滚”三字决；
7、现在外面整体经济形势不好，一定要有稳定的经济来源，能在公司干下去还是继续干着；
8、开弓没有回头箭，一旦让领导知道你有离职意向，就会被当成不稳定人员对待，最佳离职和转岗时机每年5月份发完年终奖后；
9、和领导的关系一定不要搞僵，会适时展现自己；
10、铁打的营盘流水的兵，机会到来要抓住；
11、不要在一个问题上纠结很长时间，一年以后来看都不算事；
后记：
许多年前，也曾是一个朴素的少年，愿你出走半生，归来仍是少年；
生活是一种选择，幸福是一种取舍，缘分尽了，自然到了该走的时候,没有好坏没有对错只有合适；
想想再过7年自己就40了就觉得恐怖，下家二线城市国企，工资差不多，奖金少，工作轻松；
最后祝大家升级加薪、奖金多多，股票多多。
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