行走職場，要想順利的升職加薪，首先需要自己達到領導用人的標準;在大部分年輕人看來，肯定是工作能力和領導之間的關係;在職場中打拼，升職加薪是每一個職場朋友的心願，但是大家要明白你在努力的同時，你身邊的同事也正在為這個目標努力，想要競爭到這種狼多肉少的機會，需要自己把握住機會才行。
白雪進入職場已經差不多半年了，她為了得到領導的重用和提拔，對領導安排的所有事情，都是認真盡力去完成;白雪之所以選擇努力堅持，是為了給領導留下忠誠的印象，始終與公司是一條心，白雪也是經常與同事們齊心協力的一起工作，後來團隊的業績也是直線上升，後來領導看到了白雪的付出之後，也是選擇了提拔白雪，這也是公司發展越來越好的原因。
其實，領導在重用下屬之前，都會進行對下屬進行考核，大家也可以將這種考核理解為好的信號，在這個過程中只要完成領導的安排，儘自己最大努力配合領導，很容易能夠得到領導的提拔;下面小編就來為大家分享，在領導提拔前需要做好的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、與身邊的同事們，儘量都搞好關係
大概在半年前，公司里老領導提名要提拔王敏為新領導，好接替自己的工作，通過兩個月的考察，已經通過了公司高層的審查與面談，最後進入公示流程時，沒想到公司高層竟然收到了很多匿名舉報，雖然大領導們收到了很多舉報，也明白其中大量是虛假的舉報，多數是有人不想王敏升職而已，由於投訴的數量過多，選擇將提拔王敏德事情進行擱置;就算高層領導們再認可王敏德能力，也不能忽視這麼多的舉報，畢竟這是基層員工們的心聲，從這些小事情上也能知道王敏與同事們的關係不好，甚至王敏在大家心中沒有好的人緣，通過各種綜合考慮，由於擔心基層員工不聽王敏的管理，最終也是放棄了對王敏的提拔。
二、自己能力再強，也不能對領導產生威脅
領導提拔下屬的目的，是為了幫助團隊創造更多的業績，幫助自己解決更多的難題，肯定不是為了讓下屬代替自己，去選擇提拔他們;其實，這種事情上是把雙刃劍，就像吃飯一樣，再好吃的東西也不能多吃，吃多了就會撐的吐，結果就是得不償失;同樣領導在提拔某個下屬時，也會考慮帶來的副作用;如果即將要被提拔的下屬，能夠對自己的位置產生威脅，直接影響到自己的利益，這種員工不用說被提拔了，不被收拾都是輕的;因此，大家在平時的工作中，不要表現出自己的野心，不要給領導有威脅的感覺，才能順利的得到晉升。
三、努力做到被領導熟悉，可以讓領導安心的提拔
職場中那些被領導認可的人，除了關係好和能力強的下屬外，然後就是領導熟悉的下屬;一般領導在熟悉下屬能力的情況下，才會給安排合適的工作;一旦領導對下屬不熟悉，不明白下屬的性格和人品，那麼領導肯定是不會對這些人青睞的;職場中常見的那些被提拔的人選，都是在公司裡有一定關係的下屬，不然不會有人站出來給推薦;因此，每一個領導在提拔下屬都是十分謹慎的，如果是提拔熟悉的下屬，那麼謹慎的指數就可以忽略，畢竟提拔這種下屬能夠讓自己放心。大家在職場中打拼，就可以利用這個特點，努力成為領導熟悉的人，可以多與領導交往，或者回報工作，讓領導明白自己的品質以及能力，可以大大增加自己被提拔的幾率。
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