在中國電科首次專門的人才工作會議上，黨組書記、董事長熊群力以專題黨課形式宣貫了黨的十九屆四中全會精神，並就新時代人才強企工作做出部署要求。
這是一次具有歷史縱深、全球視野的思想教育，再次深入闡釋了黨的十九屆四中全會提出的十三個“顯著優勢”和十三個“堅持和完善”精神內涵；這是一次飽含初心使命、責任擔當的全面部署，緊密結合全會要求，明確了集團公司八個方面須堅持和完善的制度體系；這是一次轉變人才觀念、工作思路的鼓勁動員，為構建“戰略使命引領型創新人才工作體系”，加快推進人才工作體系和效能的現代化指明瞭方向道路。
思想教育，以學習領會推進貫徹落實。黨的十九屆四中全會是在當今世界正經歷百年未有之大變局、我國正處於實現中華民族偉大復興關鍵時期召開的一次十分重要的會議。謀長遠事，思發展策。作為執行黨的政治任務的經濟組織，中國電科要履行好黨和人民賦予的使命，肩負起“軍工電子國家隊、科技創新骨幹力量、電子信息技術產業領頭羊”的重任，必須深入學習領會全會精神，從中汲取營養、指導實踐，進一步堅定信心、開拓創新，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，抓好全會精神的貫徹落實，謀劃好、規劃好、設計好當前及今後一段時期的重大任務、重要舉措，以新精神指導新發展。
全面部署，以務實舉措展現使命擔當。一分部署，九分落實。為推進全會精神在集團公司落實落地，集團公司黨組明確了當前和今後一段時期須重點堅持和完善的八個方面制度體系，描繪了集團公司建設現代國有企業制度、推進治理體系和治理能力現代化的發展路徑。落地實踐，關鍵在人。要實現這張藍圖，真正在電子信息技術發展中佔據高地，在解決“卡脖子”問題上展現“大國重器”擔當作為，必須首先做好人才工作。這就需要全系統加速構建“戰略使命引領型創新人才工作體系”，積極探索創新加強人才隊伍建設的方式方法，下大力氣做好人才集聚、人才結構優化和人才能力提升等各項工作，以新作為促進新發展。
鼓勁動員，以觀念轉變促進人才發展。推進人才工作，首先要解放思想、轉變觀念。觀念一新天地寬，唯有緊跟時代步伐，轉變人才觀念，加大改革創新力度，才能推動人才工作更上一個臺階。這就要求全系統進一步明晰人才工作體系格局，加大人才隊伍建設、人才工作體制機制改革力度；進一步提升人才隊伍結構與業務發展佈局匹配度，加強科技領軍人才和企業家人才培養引進，加快在關鍵核心技術領域和人工智能、大數據、雲計算等前沿技術領域的人才佈局；進一步健全完善人才制度體系，創新思路提升能力，提高人才發現的精準性、人才培養的針對性、人才激勵的有效性；進一步提升人才效能，縮短與國內外一流企業之間的差距，最大限度釋放人才報國情懷、奮鬥精神和創造活力。
一堂黨課高屋建瓴，系列部署務實謀遠。新時代戰略使命引領型創新人才工作體系，必將在四中全會精神滋養下開花結果。
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