2020國考筆試考完了，不少公考人兒被虐的體無完膚。
也有些小夥伴感覺考完一下子失去了方向。為了讓大家重拾鬥志，我來和大家介紹下2019年省考考情況，有了國考的這次被虐的慘痛教訓，備戰2020省考可要重視起來了！
下面為大家介紹下2019年省考聯考的情況：
2019年公務員聯考共有23個地區(包含新疆兵團)在4月20日、21日扎堆舉行公務員考試的筆試。
這些地區包括：天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、海南、重慶、四川、貴州、雲南、廣西、西藏、陝西、寧夏、新疆以及新疆兵團。
根據各地發佈的招錄計劃統計，2019年聯考共計劃招錄將近8萬人。河南打破以往下半年考試的常規，驚喜加入本次聯考大軍，招錄7478人，在大多數省份招錄人數下降的大潮之中"逆流向上"，成為今年聯考的新生力量。
接下來對2019年的聯考省考的招錄政策特點進行總結和分析，供大家參考
1.多省份推行分級分類，進一步提升了考錄科學化水平
近年來，省考在不斷地優化考錄程序設計，創新考察方法，著力提高考錄科學化水平。因此，分級分類招錄的繼續推進就成為今年省考的一大特點。
從各省發佈的考試科目信息來看，420聯考省份中有13個省份申論試卷實行分類考試，按照崗位層級及性質進行分類命制。
比如，江西2019省考公告中提出，對縣級以上職位和鄉鎮機關職位實行分卷考試，以適應縣級以上職位和鄉鎮機關職位對公務員崗位特點、能力素質的不同要求。
湖北省考同樣提出，鄉鎮(街道)機關職位單獨命制申論試卷，面向村(社區)幹部考錄鄉鎮(街道)職位單獨命制筆試題目。
此外，還有19個省份(包括新疆兵團)的公安一線執勤類崗位結合部門特點和職位特性，開展專業科目考試。
從2019省考的考試科目來看，分級分類已經成為穩定的趨勢，加試專業科目也體現出各招錄單位"專人專用"的考錄原則，通過提升考錄水平，優化考察方法，可以更好滿足不同類別不同層級機關對人才的不同需求。
2.多數省份嚮應屆生拋出"橄欖枝"
為了加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步優化幹部隊伍結構，為公務員隊伍注入新鮮血液，各省省考均嚮應屆生拋出"橄欖枝"，在職位條件設置中不限制工作經歷，通過公考招錄吸納一部分應屆生，緩解嚴峻的就業環境。
從湖南省考的招錄情況來看：94.79%的招錄人數、91.93%的職位無需基層工作經歷。
河南省考招錄計劃中有97%的職位不限制工作經歷；
陝西省考招錄對工作經歷的要求同樣非常寬鬆，97.6%的職位無需基層工作經歷，而在招錄人數佔比更是達到98%；
在湖北省考招錄計劃中有161人、57個職位僅限應屆生報考。
對於尚未就業的應屆生而言是利好消息，找工作的同時也可以選擇考公務員增加自己的就業成功率。
3.為留住基層人才各省出"妙招"
基層公務員直接面對群眾，事務繁多、矛盾複雜，最能磨礪人的意志，最能鍛鍊人的能力，最能增進同群眾的感情，但基層人才流失問題也引起了國家及各省的重視，2019省考各省招錄繼續堅持基層導向，引導高校畢業生到基層建功立業，均拿出一部分職位定向招考大學生村官、三支一扶人員、西部計劃志願者和農村特崗教師等基層項目服務期滿人員。
綜合採取降低門檻、限制戶籍、單獨劃線、定向招錄等多項措施，緩解貧困地區基層公務員"招人難"問題，實現貧困地區基層公務員"精準招錄"。
❏開考比例——為了為基層單位留出人才，在報名環節就採取了特殊措施，確保基層單位能招到人。
比如：
2019河南省考公告中規定：
各招考職位的報名人數與擬錄用人數的比例應不低於5:1。國家連片特困地區重點縣和國家扶貧開發重點縣的鄉鎮(不含城關鎮)職位，報名人數與擬錄用人數的比例可放寬到3:1;
2019山東德州公務員考試公告中規定：
對最終確定的報名人數達不到計劃錄用人數3倍的職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃，基層職位和人才緊缺職位等，達不到規定開考比例的，將給予政策傾斜，適當降低開考比例。
❏降低學歷——在公務員考試招錄中，學歷是硬性條件之一，所有招錄計劃中的職位都會設置學歷門檻，但是高學歷人才往往青睞於發達地區、高層級崗位，因此，諸多基層崗位都降低了學歷要求，允許大專、高中(中專)等低學歷考生報考，確保基層單位招到人。
從安徽職位表中可以看出，有38個職位高中(中專)學歷就可以報考，還有3個職位不限學歷，這類職位主要集中在池州市鄉鎮機關面向村幹部招錄，沒有相關經歷的考生不能報考。
❏不要求工作經歷——不要求工作經歷也是基層職位招錄條件寬鬆的表現之一，無論是準備畢業的應屆生還是已經工作的社會人員均可報名，這就擴大了選才範圍，為吸引更多考生建設基層提供了基礎。
比如，在2019安徽公務員考試招錄計劃中，有2610個名額、817個職位來自鄉鎮基層機關單位，其中有1333個名額不限制工作經歷，佔鄉鎮招錄人數的一半以上。
❏要求崗位服務年限——如果你一旦選擇該職位就要踏踏實實在當地工作和服務一定年限，不能半途而廢，確認自己能夠適應並且做好崗位工作再出手報名，將誠信和奉獻的優秀品質貫穿於考試與工作當中。
2019黑龍江省艱苦邊遠地區招錄中有74人、60個職位要求崗位最低服務年限為3年，2329人、1734個職位要求最低服務年限為5年，佔總人數的89%、總職位數的87.7%。
通過服務年限要求考生紮根基層建設基層。
❏降低分數線——諸多省份採取降低分數線錄取的方式達到既定招錄計劃。
比如：
2019湖南省考公告中規定：
筆試結束後，5月下旬在公務員考試錄用官方網站公佈報考人員筆試成績和筆試最低合格分數線。對艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。
2019山西省考公告中規定：
筆試成績及最低合格分數線可於6月中旬前登錄山西人事考試網查詢。對貧困地區職位、基層職位和特殊專業職位，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。
4.加分政策凸顯本土特色
公務員考試競爭非常激烈，如果有機會加上幾分那實在是讓人心生羨慕的大好事，根據過來人的經驗，每年也確有考生贏在了政策"加分"上，享受加分優惠的群體大體上集中在基層服務人員、在某類突發事件中有突出貢獻的人員以及烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。
從加分政策上也能體現出明顯的本土特色：比如四川加分人員集中在為抗震救災做貢獻的人員、寧夏、新疆等少數民族自治區會傾向於少數民族考生加分。
具有代表性的加分政策供大家參考：
寧夏區考公告中規定：
符合筆試加分條件的報考者，在計算公共科目總成績時給予加分照顧。
四川省考公告中規定：
(1)"5·12汶川地震"抗震救災中表現突出的人員，在報考"5·12汶川地震"重災區機關公務員時，受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績摺合後加3分，受到市(州)、縣(市、區)黨委、政府和省級機關、市(州)機關表彰的，在筆試成績摺合後加2分;
報考省內其他地區公務員時，受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績摺合後加1.5分，受到市(州)、縣(市、區)黨委、政府和省級機關、市(州)機關表彰的，在筆試成績摺合後加1分。
(2)少數民族考生報考單位駐地在甘孜州、阿壩州、涼山州和少數民族自治縣職位的，筆試成績摺合後加1分。
所以，考生要仔細確認公告內的政策規定，是否符合加分條件，如果有特殊情況建議電話諮詢相關招錄單位，以官方回覆為準。
瞭解了省考聯考情況，是不是重燃鬥志，對省考躍躍欲試了，趕緊行動起來吧！
對於參加分聯考省份的考生，可以參考往年省考公告瞭解考情。你永遠摸不透出題老師的心思，踏踏實實備考，修煉內功，成功的機會才會更大！
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