为激励干部担当作为，武定县常态化开展“选树一批、提拔一批、锤炼储备一批、容错纠错一批、惩戒惩处一批”工作，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
建立健全基层一线考察识别干部制度机制，为干部选拔任用提供有力抓手。武定县紧紧围绕全县脱贫攻坚大局，制定下发《武定县在脱贫攻坚一线考察识别干部办法》（试行）、《武定县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为“五个一批”实施方案（试行）》等制度办法，对脱贫攻坚一线干部考察识别的重点、方式方法、成果应用等方面做了明确规定，为选优配强乡镇领导班子、重用脱贫攻坚一线干部提供有力抓手。2019年以来，从乡镇基层一线干部中提拔使用干部18人。
选树一批担当作为先进典型。开展新时代新担当新作为先进典型和十佳科级干部、乡镇干部、驻村队员、挂包干部、医生、教师、村干部、自然村支部书记、村民小组长、帮扶企业主中评选推荐工作，表扬2018年度新时代新担当新作为先进典型30名、十个“十佳”99名，向州委推荐表扬了担当作为科级领导干部1名（已获州委提拔重用）、村干部1名。审定2019年度新时代新担当新作为先进典型表扬人选20名，十个“十佳”表扬人选99名，在2019年10月17日扶贫日上由县委、县人民政府将进行通报表扬，向州委推荐新时代新担当新作为先进典型人选乡镇党委书记1名、县级部门正职领导1名（州委已作为候选人公示）。
锤炼储备一批担当作为的年轻干部。制定了《武定县机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）》，严格落实乡镇空编不超过10%、五年服务期、保持贫困乡镇党政正职稳定等规定，2019年招录乡镇公务员23名、事业人员42名；选派驻村扶贫工作队员564名，组建了125支驻村扶贫工作队，选派51名县管科级领导干部担任驻村扶贫工作队长。截至2019年10月，选派干部外出培训学习316人次，举办县级主体培训班次11期3874余人次，举办“万名党员进党校”37期6362人次。
容错纠错一批符合“三个区分开来”要求的干部。贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，认真落实《武定县关于建立健全容错纠错机制激励党员干部干事创业的实施办法(试行)》，核实澄清举报反映内容不实的科级领导干部2名。左学美
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