在職場上，很多人認為要獲得好的人際關係，要獲得領導的認可，就要時時刻刻控制自己的情緒、強忍自己的脾氣，要處事圓滑，甚至還會講出一堆發脾氣不好的理由，但是，在職場上沒有脾氣的人，就真的能夠順風順水嗎？沒有脾氣的人就真的能獲得更多升職加薪的機會嗎？
01 職場中沒有脾氣的人，很容易吃虧
我前公司有個同事，曉霞，她是單位裡公認的老好人，平時帶著眼鏡，看上去斯斯文文，最不喜歡得罪人，我在職的那幾年更是從來沒看她在公司發過脾氣，甚至有時候領導對她沒有緣由地大聲吼罵，她也能坦然接受。
她始終認為脾氣好，是自己最大的優點，只要保持下去，領導肯定會認可她，升職加薪肯定也會想到她。
但是在某年的一次中層幹部選拔經歷，卻讓曉霞陷入了極度的鬱悶和迷茫中。
那次公司有一個選拔升中層幹部的機會，符合條件的員工只有曉霞和另一個同事登勝。登勝是個男同事，在工作能力上比曉霞稍弱一點，但性格外向，能說會道且鋒芒畢露，這跟曉霞的性格完全相反，經常會因為工作上的事情和同事據理力爭，寸步不讓，甚至偶爾跟領導也會在工作上產生較大的衝突，領導也在很多時候表達過對登勝的不滿。
剛開始，曉霞以為這次升職的機會肯定會落到自己頭上，結果卻事與願違，最後中層管理位置被同事登勝搶走了，領導卻當什麼事也沒發生過一樣，不作任何解釋。
曉霞非常的不理解，幾次想找領導問清楚卻連問的勇氣也沒有，終於在一次公司組織的團建活動中，她才找到與領導單獨談話的機會，沒想到，領導不僅不告訴她原因，還對他的態度非常惡劣，說曉霞這是在無理取鬧，把她給訓斥了一頓。
與此同時，曉霞看到登勝那天正好也找到了領導談事情，領導對他的態度明顯不同，竟然主動給登勝泡了杯茶，還全程都笑臉相談。
領導前後態度的反差讓曉霞瞬間崩潰，難道自己一直以來“脾氣好”的人設都錯了嗎？
02 隱忍並不能解決問題，反而會讓你處處被動
遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇以和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論從網上還是周圍朋友口中聽到的大多是“工作中遇事要忍，要學會情緒管理，要控制自己的脾氣”等等。但是，從我這10多年的職業經歷來看，這種理論很大程度上，在職場中並不適用！
為什麼說不適用呢？
第一，人性的弱點，不允許我們隱忍和軟弱
職場就是戰場，這裡麵人情事故少，利益關係多，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
很多時候，別人對你發火，並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的原則和底線在哪裡，你只知退讓和隱忍，時間長了，別人就會肆無忌憚的觸犯你的底線和原則，你會陷入被動！
所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，這在你有一定實力，穩操勝券的情況下是可以的，顯得你有內含，但是更多的時候，我們只是普通人，面臨的卻是“忍一時抱憾終身，退一步讓人得寸進尺，最終讓自己陷入被動”的局面。欺軟怕硬是人的天性，得寸進尺是人的本能。
在複雜多變，人性弱點暴露無遺的職場裡，要想過得開心，要想我們的利益不受損失，我們就要學會控制情緒，更要合理的利用情緒，有時候心平氣和，但有時候也要火冒三丈。
第二，一味遷就，容易被認為沒能力、扛不起責任
一味的遷就別人就能獲得尊重嗎？
事實並非如此，開始的時候，別人會因為你的遷就而感動不已，但同時心裡也會形成一種“潛意識”，你就是個“老好人”，甚至習慣了你的遷就，當你表現出正常利益訴求的時候，反而會受到打擊。
在職場中也一樣，千萬不要把你的老闆想象的太完美，更不要認為只要沒脾氣，只要聽話，就會被老闆尊重和賞識，就會有不錯的回報，一味的忍讓，就會像上文中的曉霞那樣，成為老闆的的排斥的對象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且自己上班的心情也會受到影響。
對老闆一再遷就，一再被突破底線，把他們的話當聖旨，當做行為準則，從來不會反駁和適當的發脾氣，老闆會覺得你懦弱、沒有自信、沒有決策力、沒有判斷能力、沒有競爭力等等，所以你才只能事事低聲下氣，一味隱忍服從，以後在工作中遇到大事，你也只能聽從別人的意見，沒有一點自己的想法和創新，說簡單點，你擔不了什麼大的責任。
不管是什麼級別的老闆，都會有不開心的時候，你如果給了他性格軟弱的印象，他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候專門挑你來解決這些事，讓自己心情好一點。
03 怎樣才能正確合理的，表現自己的“脾氣”呢？
有脾氣，指的是有自己的原則，也就是維護本來屬於自己的利益，不要讓別人隨意侵佔自己的利益，遇到自己的利益被搶佔，一定要直接挑明，這樣才不會有下一次，更不會有其他人模仿的機會。
既然“隱忍”並不可取，還有這麼多不利之處，那麼我們應該怎樣做，才是正確的“脾氣”表現方式呢？我總結了以下2點：
第一，要有自己的底線
任何人都要有自己的底線，不論是在工作還是在生活，堅守自己的底線是獲得別人的認可和尊重的前提，只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
一個完全沒有自己底線的人，可能不會傷害到別人，但卻一直在折磨自己，影響自己工作，這樣的人根本不可能在職場中能贏得真正的尊重。所以一定要有自己的底線，該翻臉時就翻臉，要丟掉你的不好意思，該好意思的時候要好意思。
上文中的同事曉霞，就是因為太沒有底線，導致領導根本不在乎她的感受，在遇到好的升職機會時，首先滿足的是有底線、有脾氣的登勝的意願。
因為領導知道，得罪了曉霞沒事，因為她連抱怨都不敢，而得罪登勝，不但會被質問上門，他的情緒還有可能傳播給其它同事，任誰也不希望這樣的事情發生。
請牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因為你的遷就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時，要收起你的遷就，維護自己的權利。
第二：要學會適當拒絕，堅決說“不”
我在職場中總結出一個道理，不分事務大小和輕重，一般幫同一個同事10次上，你會發現這個同事不僅不會領情，他還會把你的幫助當成了理所應當，如果有一次他再找你幫忙，你要是沒做好或者你沒時間幫他，他就會不高興，反而會落下一肚子埋怨。
原來公司有個同事，小蔣，就是不會拒絕的典型。小蔣本來在市場部做文案的，但她卻活成了整個公司的“後勤保障”人員。
小蔣快遞來了，讓她取個快遞；夏總的打印機壞了，讓她去聯繫修一下；隔壁設計部的人忙不過來，讓她幫忙做一下海報。這些找她幫忙的人，沒人真的感謝她，大多是一開始還客客氣氣的，時間久了就覺得習慣了，甚至有些人找她幫忙的方式，是直接在微信上發佈一個任務給她，就像在分配工作一樣。
最氣人的是，有一次都下班了，設計部還有同事找過來，要她幫忙改幾張海報，說完之後留下她獨自加班，那同事自己就先下班了，結果那次小蔣熬夜著涼生病了。她的同事非但沒有問候她，第二天她再去上班的時候，那些之前找她幫忙的同事，還埋怨她：快遞怎麼還沒取回來，海報怎麼還沒做好……
所以，在別人找你幫忙的開始，就開始適度的理性拒絕，讓別人知道這些事情你是幫忙做的，而不是你自己的工作，你應該的，而且即使要幫也是在自己忙完自己工作以後，而不是無原則的隨便幫忙。
不會拒絕，不好意思拒絕，一味的隱忍和服從，是我們很多職場人都遇到過的，特別是很多老實人，很多人為了在害怕得罪同事、想有個好的人緣，於是同事找你做什麼你就幫什麼，甚至自己的工作沒幹完就去幫助同事，結果常常幫完了同事，卻沒完成自己的工作。
這在領導看來非但不會讚賞你，反而會覺得你是個沒脾氣、懦弱、沒原則、沒底線的人，影響了你自己的工作進度，實際上就是損害了公司的整體利益。學會適當正確的表現自己的“脾氣”是一種對自己工作負責任的態度，
END
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