現如今，在職場中，相信很多員工都希望自己能夠獲得好的人際關係，儘快被領導所認可，所以大家更應該情商高一些，並且控制好自己情緒，如果你在處事的時候不能夠圓滑，只會被領導所針對，而且不能在公司有更好的發展，也無法在職場中順風順水，更別說有升職加薪的機會了。
其實很多職場老油條他們在公司裡之所以能夠混得越來越好，也是因為他們都有以下這三種脾氣。
第一、敢於拒絕職場小人的脾氣
職場中有很多員工，他們沒有脾氣成為了所謂的老好人，所以在公司裡總是很容易吃虧，尤其是被這些職場小人所針對的時候，他們卻斯斯文文，坦然接受，最後卻成為了最大的劣勢和弱點，升職加薪時，領導也不會考慮這些員工，讓很多員工陷入了鬱悶和迷茫中。
其實很多員工在職場中被重視，也是因為他們鋒芒畢露，由於有非常強烈的表現力，並且在公司裡能夠敢於拒絕小人，並且跟小人所針鋒相對，他們據理力爭，寸步不讓，最後在公司才會有更好的作為。
第二、敢於表現自己的脾氣
有太多職場人士之所以在公司裡處處陷於被動，就是因為他們學會了隱忍，而且總是以和為貴，在被領導所痛罵的時候，明明他們沒有責任，卻還是要學會情緒管理，並且控制自己的脾氣，那麼在職場中只會被領導所欺負，有很多職場人士在公司裡會發現，如果還要學會隱忍，那麼在職場中根本就不適用，有些時候年輕人太過軟弱，只會被他人所攻擊，因為你沒有原則和底線，而且這些職場小人他們會頻繁的肆無忌憚的觸犯你，讓你在公司裡處處陷入被動。
第三、敢於推卸責任的脾氣
在此也是提醒大家，其實在公司裡有很多員工都有類似的潛意識，他們能夠主動承擔責任，並且在團隊出現失誤的時候遷就領導和同事，即便是自己的利益被同事所侵犯，他們也能夠坦然接受，最後在公司裡雖然感動了不少同事，卻讓他們丟掉了心滿意足的職位和收入，更無法得到不錯的回報，所以在此建議大家，在公司裡通過積極向上的心態來對待他人，尤其是在遇到困難的時候，如果你不總是想著替小人承擔責任，那麼最後吃虧的肯定是你自己。
圖：網絡
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