近日，一位自稱為“東京大學最年輕準教授”的日本男子發佈了一系列涉華歧視推文，在日本社交網站引起軒然大波。
東京大學迅速發佈聲明，與該男子撇清關係，表示“臨時工言論與本校無關”，但聲明未提及後續處罰；其課程贊助商則宣佈停止向東大捐款，稱公司有很多中國員工，重視價值多元化，因此無法接受該男子言論。
不過，對於東京大學的處理，網友和部分媒體都不甚滿意，認為這種對歧視言論的“含蓄拒絕”開了一個危險的先例。
發表涉華歧視言論的男子，推特截圖（下同）
“弊社，Daisy，中國人一律不經採用”？！
大澤昇平（Shohei Ohsawa），推特自稱“東京大學最年輕準教授”，同時兼任日本人工智能（AI）開發公司Daisy的首席執行官（CEO）。
20日，他在推特發佈聲明：“弊社，Daisy，中國人一律不經採用。”
當被問及如果一箇中國人申請了這家公司的工作，他會怎麼做時，大澤在推特回覆道說:“如果我知道這個人是中國人，我甚至不會面試他。”
面對網友“種族歧視”的指責，大澤生平毫不避諱，甚至反問“種族歧視有什麼不對的？”與此同時，他試圖用所謂AI理論合理化自己“種族歧視”行為，聲稱：
在AI掌控人權的現在和未來，對以往習以為常的事情保持質疑是十分必要的。
比如，為什麼不應該歧視？為什麼不能殺人？
什麼是人類？什麼是社會？“因為不行所以不行”這種停止思考的想法，並不足以支撐一個人的餘生。
但網友對於大澤“中二”發言並不買賬，還有外國網友留言，指責大澤此番言論不能作為歧視的藉口，表示“以國籍作為僱傭條件，理由呢？”
實際上，大澤的推文反映，他的排外情緒不僅針對中國人。23日他還在推特上挑釁，稱有一些“不懂日語的下層公民”公開反對他，是“義務教育”的失敗。
東京大學：臨時工言論，與本校無關
但是，大澤的多番“撒潑狡辯”並沒有什麼實質效果。針對大澤涉嫌“種族歧視”的言論，東京大學迅速與他撇清關係，表示“臨時工言論與學校無關”。
24日，大澤所在的東京大學情報學環・學際情報學府以學府長越塚登名義，在官網發佈聲明，指出大澤昇平僅為該學府一名短期僱傭教職員（特任準教授），其個人言論“與學府無關”。
而他在東大所負責的課程，也只是由企業和個人出資贊助的特別課程。
聲明中用了“某教授”“對某一國家及其人民……發表了不恰當的評論”等字眼，
沒有具體指明涉事男子的姓名和評論內容，也未提及後續處理辦法。聲明稱，東京大學不容忍任何形式的歧視，但教授的言論“屬於個人及其組織，與東京大學完全無關”。
最後，該學府對這一事件“表示遺憾”，並對那些因這一事件而“感到不舒服”的人表示真誠道歉。
東京大學官網截圖
贊助商：言論無法接受，決定撤資
聲明一出，忙於與網友“激戰”的大澤這才意識到事情的嚴重性。24日，大澤在推特發佈並置頂聲明，指出他的言論只是他擔任CEO的Daisy株式會社的採用方針，並鼓動支持者去東大官網反應問題，“你的行動會讓事情發生改變”。
但接下來，除贊助企業宣佈撤資外，任何事情都沒有改變。
日本《每日新聞》26日報道，在東大聲明發布後，作為大澤特別課程贊助商之一的日本Monex集團，24日在官網發佈聲明，他們將停止贊助該男子原定於2024年3月結束的講座課程。
聲明指出，雖然東大稱該男子言論與該學校無關，但公司方面依舊無法接受該男子的觀點，對於他的言論和導致的後果深感遺憾，並將中止對他所負責講座的資助。
Monex負責人接受採訪時稱：“我們是一家尊重多樣性的公司，無法接受他的價值觀。他的言論非常令人遺憾”。
《亞洲時報》評價，東京大學對大澤的“含蓄拒絕”將對學校形象產生負面影響。這所大學實際上允許其員工發表種族歧視言論，這開了一個危險的先例，範圍不限於中國公民和人工智能研究領域，所有種族的人都可能成為受害者。
報道警告，如果像大澤這樣的研究人員都能夠公開排除外國人，那麼在日本社會中，一種對外國人種族歧視的觀念會很快根深蒂固。
推特網友也意識到了這一問題，認為東京大學的處理方式並不合適：
“東京大學至今都沒有解僱大澤昇平，說明東大根本就沒有禁止歧視的條款。真是羞恥。”
也有網友意識到，一些支持大澤的日本網民試圖用“中國人不可信”或者“中國人在AI領域沒有價值”的言論，來掩蓋實質上的種族歧視。
“AI相關的一個重大問題在於，該公司企業文化和為其工作的工程師表現出的偏見。你擁有的多樣性越匱乏，你創造系統的問題會越多。這樣的公司能構建什麼樣的系統呢？我是不會買的。”
還有日本網友指出，“但是，在AI領域所發表的論文數量和質量，東京大學都遠遠低於中國的大學”。（觀察者網注，今年8月，日本經濟新聞網發佈AI領域論文質量數據：在論用引用方面，中國僅次於美國排名第二，日本僅排名第九。）
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