养老金也被称为退休金，是员工退休后的经济来源保障，保证员工老有所依。
虽然都是养老金，但是随着员工的缴费档次与岗位的不同，在退休后拿到的退休金也是大有不同的。同样是养老金，有些单位是4000左右、有些企业是1800左右，还有一些个人缴费只能拿到1500多。虽然很多人感觉不公平，但是构成养老金的因素还是有很多的。
就编制内职工拿来说，往年正常都能拿3500元~4000元的养老金，而经过此次事业单位改革后，收回了很多事业单位编制，被取消编制后的事业单位职工现在只能拿1800元~2000元的养老金，有无编制的差距还是非常明显的。
同是养老金，为何差距这么大？
1、缴费年限不同
通俗一点来说，就是你缴的年数越多，你的受益也会越大。虽然养老金的领取年限最低是15年，但是很多岗位因为退休年龄不到员工缴纳的年限甚至已经超过了30年，所以这才是造成养老金这么大差距的原因。
2、养老金补充差距
早在前几年，几乎所有的事业单位都建立了补充养老保险体系，这样以来事业单位职工收入也可以多一项保障。但是这项福利大多数人是无法享有的，只有少部分优秀员工可以领取，所以慢慢的就形成了很大的差距感。
3、实际缴费水平的差距
还有一个构成养老金差距的因素就是实际缴费水平。事业单位员工的养老金缴纳基本都是由单位承担的，职工每个月的实际收入也是非常高的，企业的养老金缴纳是有企业和个人各承担一半，而个人的就比较灵活了，你缴也可以，你不缴也没人逼你，只是你以后不会领到养老金。而且缴费的档次也是有很大差别的，档次越高缴费就越高，将来受益也就越高。
4、领取比例不一样
根据单位的特殊性，养老金的领取比例也是大有不同。
就以公务员来说，公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×x%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中x%的规定是：
年限满35年的，按90%计发
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是x%。
相对于企业来说，员工的退休金波动算是比较大的。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
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