《親愛的客棧》第三季開播了，這一季和之前兩季不同的是，少了愛心多了競爭。
這一次劉濤最為老闆，還帶了陳翔作為老闆助理，一開始就採取競爭制，表現好的可以晉級最終合夥人，在每一階段都會淘汰掉一個人，這個人不是直接走掉，而是選擇沒有被淘汰的一個人作為你的師父，你可以跟他學習，也要幫他做事。
張翰是那種能力很強，很有想法，並且很有執行力的人，但是不太受規矩，因為自己能力很強，所以有些不服管。這在公司中也很常見，利用自己的優勢和努力為公司創造很高的價值，但是會遲到早退，對於這樣的人，對於真正有格局的老闆會對這樣的人開綠燈的。
因為公司要發展要壯大，最主要的就是創造利潤，創造價值，而只有能創造價值的人才是公司真正需要的人才，這樣的人才如果受到老闆的重視，他是可以為公司拼命的，公司招到這樣的人才是公司的財富。
但是在《親愛的客棧》中作為老闆的劉濤不欣賞張翰，因為她覺得她駕馭不了張翰，這說明這個老闆的能力和格局都不怎麼樣。
一個好的公司是把人才放在第一位的，現代社會人才是最寶貴的，人才是公司最大的財富。
一個公司可能有很多人，但是很多都是平庸的人，做著一些簡答重複的工作，這些人不會給公司創造很多的價值，自己也得不到高薪，這樣的人公司不會珍惜。但是遇到真正有能力的人公司一定要珍惜，並且要創造好的環境給這些人，就跟張翰說的要把正確的人放在正確的位置上，比如張翰很適合做營銷，做得一手好的PPT，會有很好的想法，還很容易和人交往，談生意，他都談到最好的價格，這樣的人可以專門用來給客棧做運營，創造收益。
馬天宇很溫和，也很努力，他有很好的服務意識，對客人的服務做的很到位，所以得到客人的一致好評，也許在談價格方面他不如張翰，但是對人有禮貌，為客人著想，這在一個服務型的公司也是非常重要的。
張翰和馬天宇都是公司急需的不可多得的人才。
吳磊年齡小，有幹勁，好勝心強，討公司長輩喜歡，但有點用力過猛了，這就是現在很多年輕人的寫照，覺得自己很想成功，也很努力，但是經驗不足，所以在自己的才華配不上自己的夢想時，還是要多沉下來學習，提升自己，不然弄巧成拙。
李蘭迪跟吳磊一樣，年輕，好勝心強，但是他沒有吳磊表現的那麼明顯，她能力和經驗不夠，但是她善於運用別人的資源和優勢，把別人的成果轉移到自己身上，這是聰明人的做法，但是現在不缺聰明人，偶爾為之很好，時間長了次數多了，沒人會一直幫你，所以提升自己最重要。
闞清子是屬於很單純，咋咋呼呼的性格，對工作沒有自己的想法，抱著得過且過的心態，雖然自己覺得自己很努力了，但是比起來周邊的人你的努力程度及不上別人的十分之一，所以闞清子第一個被淘汰是很正常的。
林心如是年齡比較大一點了，能力和經驗是有的，但是沒有幹勁了，經歷的事情多了，在年輕的時候也打拼過了，現在的工作不是為了錢，只是為了打發時間或者說是充實自己，所以比較佛性。人情世故懂的多了，懶得去整懶得去搶，這跟公司的很多元老一樣，因為資歷在這，這片江山有我曾經努力的一份，現在只想安度晚年。在公司改革的時候，這些人也是很容易被人開刀的，就跟現在很多40歲後找不到工作，得不到提升的中年人一樣，已經跟不上這個時代的變化，已經不太適應這變化太快的世界了。
而作為老闆的劉濤是私營企業老闆的典型代表，一方面想公司員工都按照他的想法做，一方面又想公司員工可以多為公司奉獻 ，多為公司創造價值，客戶第一，銷售第一，利潤第一，至於員工的關懷做的不到位。
在公司初創階段，老闆都希望員工是全能的，因為創造利潤，接待客戶，做到內務都是需要人的，但是公司還不夠大，不穩定，所以希望每個員工都可以做到這些，那麼就可以在公司需要的時候可以隨便安置人員，你就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。所以說我們去初創型公司可以很好鍛鍊自己，鍛鍊自己全方位的能力。但是你不能學到大公司的管理經驗或者像大公司那樣精通一個方面。
公司要想發展，人才和業務是同等重要的，作為老闆你要做到以下幾點：
一、重視人才
人才是生存之根本，一個公司有再好的產品，老闆有再好的想法，但是沒有員工把這些很好的做出來，推銷出去，公司也發展不起來，畢竟事情是需要人做的。
人與人又是不同的，每個人都有自己的特點，在老闆眼裡就是每個人有自己的長處和短處，一個精明的老闆是要利用員工的長處，規避員工的短處，這樣他才能為公司創造更大的價值。
重視人才不是剝削人才，我們在讓員工給我麼創造價值的時候，一定要給與相應的回報，不至於是薪水，還有人文關懷，人才使我們的寶貴財富，一定要細心呵護，好好培養。靠威嚴或者制度管理出來的人才是不可能在公司長期做下去的，只有讓員工感受到公司對自己的重視，公司看見自己的價值，自己被需要被看重的感覺，員工才會想要一隻做下去。
二、重視產品
人才有了，自己的產品要過硬，這產品可能是實質的東西，也可能是提供服務。21世紀了，選擇性越來越多了，所以競爭也越來越大，想要在競爭中立於不敗之地，打仗就得自身硬。現在人更追求質量，好的產品好的服務更吸引人。
三、企業文化
企業文化看起來是很虛的東西，但是在公司中很重要，這代表著一種精神，一種信仰，一種心靈歸屬。
企業文化不僅宣傳我們對於產品，對於客戶的要求，也宣傳公司對員工的關懷和價值觀，我們為什麼要做公司，我們為什麼要奮鬥，我們的目標是什麼，我們的收穫是什麼？這是我們前進路上的一盞明燈。
作為員工進入一家公司，你要做到以下幾點：
一、提升自己
三人行，必有我師焉。一個公司的同事能力是不同的，要看到別人的長處，多學習別人的長處，提升自己的能力，並且還要不提的提升自己專業方面的能力，只有把自己打造成一個人才，公司才會重視你，提升你，你才可以得到更多的機會，更好的待遇。
二、跟對領導
作為一個新人，一個好的領導，對我們以後幾十年的職業生涯是非常重要的，一個好的領導可以教會你怎麼做人，怎麼做事，提升自己的格局，改變自己的思維。一個好的領導能夠讓你在成長的道路上走的更快更好。
三、把自己當老闆
把自己當老闆並不是讓你擺架子，而是讓你有老闆的思維來做事。為什麼很多同樣起點的人在幾年之後境遇大不相同，就是因為思維不同。
很多人覺得我就是一打工的，給我多少錢我做多少事，每天只完成自己的本質工作，到點下班走人，不會多做，更不會多想，覺得多做一點就是讓老闆佔便宜了。
這種思維最終害的是自己，在《奇葩說》中薛兆豐導師就說過：任何時候你要記得你是在為你的簡歷打工，不是為老闆打工。所以我們首先要把自己放在主人翁的位置，自己主動的去做事，去思考問題，看似你為公司多付出了，但是你的每一次付出最終都會以不同的形式回報你。年輕人不能短視，生命很長，職業生涯也很長，是越走越窄，還是越走越好，全在你的一念之間。
綜上，不管是老闆還是員工，現在都是一個雙向選擇的過程，但是不管怎樣，把自己做好，這是首要的，只有你自己足夠好，你才可以得到更多更好的東西，比如人才，比如機會，比如財富，比如地位...........
人一生，開心也是過，不開心也是過，我們何不開心的過。
人一生，貧窮也是工作，富貴也要工作，我們何不讓自己發揮更大的價值。
人一生，總是在選擇和被選擇，何不讓自己更多時候處於主動的有利的選擇地位。
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