在职场中，我们不仅要跟同事们打交道，也免不了跟领导打交道，虽然与领导接触的并不频繁，但有时若不懂一些职场中的规则，惹领导不高兴了，那么你的职场发展之路就会变得异常坎坷。
虽然大多数领导心胸都比较宽广，不会太计较一些事，但小心眼的领导也有很多，说不定我们就会碰到这样的领导，在这种领导面前说话和做事必须得小心谨慎。
有时领导会用一些问题来套你的话，可能领导只是想要了解你，没有什么恶意，也可能是想要考验你，看看你是不是一个识相的人，以此来确定是否提拔你。
古代的王宫大臣常说伴君如伴虎，与皇帝在一起谈话，稍有不慎就能惹怒他，以此招致杀身之祸。
现在的职场也差不多，可以说是“伴领导如伴虎”，领导可能习惯性的问了你一些问题，你却把这些问题信以为真，并且说出了实话，那么就很容易得罪领导。
当领导问到你这几个问题时，最好要装出一副不知道的样子，接下来我们一起来看看是哪些问题吧。
一.公司最近有啥八卦消息吗？
有一天领导把你叫到办公室，然后问：“公司最近有什么八卦消息吗？有的话说来听听。”
如果这时你以为领导就是好奇随便问一问，那就真的是大错特错，因为领导根本不会闲着没事去听这样的消息，一旦告诉你想要听这种消息时，多半是公司有人在说他的坏话。
比如公司里传出最近领导与某一位女同事频繁接触的消息，或者是其他关于领导的一些不好的消息，你若是如实告诉领导消息从谁的口中传出的，那么恭喜你，你中招了！
领导之所以这么问你一方面是来考验你的口风紧不紧，另一方面再看看你是不是一个爱听八卦消息的人，如果领导觉得你是这样的人的话，那么以后就不会去重用你。
面对领导提出这样的问题，我们应该回答：“最近同事们都在忙自己的事情，公司里没有什么八卦消息，如果有的话我也不太清楚，毕竟我也在忙工作无暇顾及这些事。”
这才是正确地回答方式，有时候揣着聪明装糊涂的人能在职场中“活得更久”，而那些爱卖弄小聪明的人往往都会最先被踢出局！
二.我想提拔小马当部门经理，你觉得他平时为人怎么样？
当公司发生人事变动，特别是提拔或者是给一些人降职时，往往会引起很多同事的议论，他们之间的议论基本都是实话实说。
可在领导面前，聪明的人面对这种事情，很少会说实话。领导如果单独找你问这种提拔别人的一些问题，你需要特别注意一下。
通常来说，领导想提拔谁都是由他自己决定就好，用不着去询问下属，那么他在这时找你问一下，有两方面的原因。
一方面是为了看看这个员工平时在大家心目中的印象如何，人际关系处理得怎么样，另一方面是为了探探你的口风，看你是否对这个员工有不满的地方。
对于这样的问题，假如我们一味地去夸赞这个人，会让领导觉得你是个爱拍马屁的人，假如说一些对他不利的话，要是以后他成了你的领导，得知你曾说过他一些坏话，那你就倒霉了。
所以正确地回答应该是中肯的回答，可以这么回答：“领导，不管以后您提拔谁做我的领导，我还会像配合您一样，努力配合他的工作，也会为公司创造更多的利益。”
这么回答会让领导觉得你这个人不乱说话，也不爱拍马屁，是个靠得住的人，也会去重视你，只要你的工作能力没什么问题，早晚你也能获得他的提拔。
三.最近推出的规章制度，你有不同意见吗？
每个公司的都有规章制度，毕竟无规矩不成方圆，大多数公司的规章制度都是由老板制定，也有个别情况是老板让下属制定，然后自己审批，觉得可以就执行。
倘若有一天领导把你叫到办公室问你：“小马啊，最近公司推出的规章制度，你有不同意见吗？觉得有不满的地方大胆说出来，不要怕。”
领导问你的时候态度相当诚恳，你可能觉得他真的想要得知你的真实想法，如果你这么想的话，只能告诉你，你又掉入领导给你挖的坑里去了。
这时你若当着领导的面跟领导说：“领导啊，这个每天工作12小时太长了，国家规定是8小时，这个规定我真的难以接受，公司其他同事也很难接受。”
要是你真的这么说的话，只能说你情商太低了，也不能怪领导重视你，因为你连最起码的职场生存法则都不知道，还怎么获得领导的重视呢？
像如这种工作时长的问题，既然领导作出了这样的规定，肯定有他的苦衷与考虑，你若当面反驳他，质疑他的决定，他肯定会感到心里不舒服，也不会喜欢你这样的人。
所以正确地回答方式应该是：“领导，目前来看我没有什么不满的地方，如果以后要是有建议的话，我会亲自来给您汇报的。”这样回答不会伤到领导，更有利于你今后的职场发展。
总结：老祖宗一直告诫我们“祸从口出，言多必失”，特别是在职场中，我们尽量做到少说话多做事，把所有的精力都放到工作中去，有能力就多帮助身边的同事，把人际关系给打理好。当领导把我们叫去问一些问题时，回答之前要做到三思而后行，该说的要说，不该说的绝对不能去说，一定要谨慎小心，不要因为几句话而毁了你的职场发展生涯！
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