今年以来，无为县按照“强培训促就业”的工作思路，针对有培训需求、有劳动能力、有就业意愿的“三有”贫困劳动者，建立“三个机制”，以“培训一人、就业一人、脱贫一户”为目标，开展技能脱贫培训16期，培训贫困劳动者561人，完成全年目标任务400人的140.3%。
一是建立“集中授课+小班教学”工作机制。按照“应培尽培”的原则，立足多元化教学模式，开设技能脱贫培训班。对培训需求集中的工种，就地就近组织开班集中授课；对培训需求个性化的工种，采取小班教学的形式，进行“师带徒”、“一对一”的精准培训。截至目前，已开班16期，培训贫困劳动者561人。其中，专门开办了2期小班，为21名贫困劳动者提供了个性化培训服务。
二是建立“课堂授课+现场教学”工作机制。遴选了农作物种植、畜禽水产养殖、茶叶种植、绿化保洁、建筑施工等实用性强、就业前景好的工种组织开班。在课堂授课的同时，更多地采用到示范基地、生产一线、田间地头“手把手”现场教学等契合农村实际的方式进行授课，提高教学精细化管理水平，切实提高学员感性认识，增强培训效果。
三是建立“就业培训+推荐就业”工作机制。通过增设就业指导课，为学员就业提供帮助。依托企业用工招聘会平台，以及县人力资源市场信息优势，按照“报酬优先、就近推荐”的原则，采用发放岗位推荐表的形式，至少持续推荐就业4个月，每月推荐次数不少于2次，打通从培训到就业的“最后一公里”。截至目前，共为561名贫困劳动者提供就业推荐服务，其中成功推荐117名贫困劳动者就业。（ 无为县人社局 方涛 ）
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