前言：
在職場，很多職場人羨慕外企的光鮮。比如，出入高檔寫字樓，高大上的辦公環境、穿著時尚、不限量的下午茶、獵頭獵取的對象等等。這些美好的標籤都跟這些世界500強外企的高級白領們緊密相連。於是乎，世界500強外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。而在追逐的過程中，最終折桂的幸運兒很是有限，畢竟那些職位屬於稀缺資源。
一名微軟的職場人在互聯網論壇講訴了自己在微軟工作的感受，筆者在這綜合出來分享於大家，一起來看看。
在日本微軟一週只工作4天，想跟國內的朋友們聊聊我的感受。
之前看到很多硅谷的大佬們都來職言分享經驗，所以也想把這幾年我個人的經驗分享一些給國內的大家，希望對大家能夠有所幫助。具體的我會在評論裡慢慢說，大家有什麼想問的也可以給我留言哈~
簡單介紹一下我的個人背景吧，我大學和研究生都是在美國上的，畢業的時候因為種種原因沒能順利回國求職，就去了微軟工作，在美國待了大概有2年的時間，本來是想待夠5年就trans到國內的，沒想到突然被外派來了日本微軟。說實話，雖然都是微軟，但日本和美國的工作氛圍還是大大不同的。日本的話，整體工作氛圍都比較緊張，感覺大家壓力都特別的大，不像在美國，雖然也有壓力，但氛圍還是相對輕鬆自由的。
微軟的技術氛圍我想都不用多說，雖然不知道跟其他硅谷大廠比怎麼樣，但在個人看來已經非常棒了。我記得微軟十幾年前相當不支持開源，但如今很支持開源， Engineering 方面，微軟也做的特別的好，Code Review、 Coding Styles 都非常規範，CI/CD 流程也很完善。我從最開始的技術小白到現在，雖然算不上多牛人，但個人還是很滿意自己的成長的。很感謝微軟這幾年的幫助成長。
日本微軟是從今年8月開始試行一週工作四天的，到目前也仍舊是試行階段，並沒有正式開始確定這項制度。不過公司已經發了報告證明上四休三讓工作效率提升了至少40%，先不說公司的官方報告，談談我的感受吧，確實在工作效率上提升了不少，畢竟你要把5天的工作放在4天內搞完，工作效率不得不提升啊哈哈。同時你每週有了3天的小長假，沒事就可以出去逛一逛，自從上四休三以後，我有事沒事就會回國逛逛。總之一個字形容上司休三：爽！哈哈哈哈哈
我們每年是有15天年假和15天的全薪病假。年假的天數會根據你的入職年份增長，上限是20天。還有一些福利和國內的一些互聯網公司差不多，每天都有免費的水果零食供應，有專門的咖啡廳，也有專人幫忙製作咖啡。休閒區的話遊戲機、KTV、跳舞機、電影廳、檯球廳都是必備的。我們領導經常說的一句話就是，今天工作太累了，不如我們去休閒廳放鬆放鬆？然後就部門裡十幾個程序員一起浩浩蕩蕩往休閒廳走。雖然日本的工作壓力相對大，但幸好領導跟我一樣都是美國外派過來的。懂得帶大家工作的時候多放鬆心情~
微軟面試的話經常偏愛問一些特別專業術語話的問題，所以大家在準備面試的時候，也要注意一下自己專業術語的表達，其他的就按照正常的面試題準備就行，沒什麼特別需要提點的。我不知道其他面試官怎麼樣，但我們部門的面試還真挺在意候選人的專業術語表達，包括我現在去面試別人也同樣挺在意哈哈。
關於上四休三，對於程序員是蠻爽的。但有些非技術崗，還比較為難...畢竟客戶週五的時候不休息，該工作還是得工作。日本其實加班文化很猖狂，每個人都只能拼命努力工作，因為怕被淘汰。我的那些日本同事跟我說，上四休三雖然能休息，但他們休息的時候都不安心，總是在擔心我休息的時候別人在努力，那我是不是比別人要落後一截，我是不是會快一點被淘汰。這種思想對於日本人來說有點根深蒂固，雖然我一直安慰他們並不會這樣。
對於該職場人的分享，不少職場人也是紛紛提出問題。請問下日本微軟的員工國籍分佈？日本碼農薪資多少？微軟日本dev很少吧，大部分都是support eng。請問dev都有哪些部門呢？是怎麼transfer過去的？國內什麼級別的互聯網公司可以跳槽微軟？在日本只會英語和認漢字影響大嗎？微軟是不是養老公司？日本是發達國家，員工是不是也活的累？
對於網友的問題，該微軟員工也是一一作答：日本當地人偏多，沒幾個中國人。我也是因為從美國外派過去。日本碼農工資是不太高，但我拿的是美國總部的工資。只是暫時被外派過來而已。不過勤能補拙嘛，中國人在國外求職，是要付出比別人更多的努力才行。阿里P7其實就可以...具體要看你是想去國內還是來國外，微軟的門檻沒有大家想象的那麼高。
怎麼就定義微軟的工作是養老型的工作了？日本的程序員薪資是不高，但工資低不代表大家就很閒不努力。我也說了，我們的工作壓力都很大，每個人都在為了自己的目標努力著。不知道你所定義的以養老型工作沾沾自喜是從哪裡來的？在微軟工作，大家基本都是英語溝通。日本的上班族都是這麼這樣的，感覺是工作壓力最大的國家了。
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