新闻回放：近日，长春市民张先生反映，在索菲亚国际少儿英语东南湖大路校区缴纳 1 万多元学费，退费时却拖延 7 个月时间，至今仍有 4000 元钱没有返还。对此，校方称，家长恶意抹黑学校，感觉憋气才拖延。
新文化讯（记者 李德庆）近日，新文化报报道了索菲亚国际少儿英语东南湖大路校区拖欠家长学费事件后，11 月 7 日又有曾经在该校区工作的工作人员称，自己在索菲亚国际少儿英语工作两个月后辞职，学校没有与她签订劳动合同，还拖欠 2000 元工资至今未付。而学校王校长解释称，爆料人试用期未转正，已经支付了全部工资。
爆料人：2000 元工资至今未付
爆料人房女士介绍，去年 7 月她看到索菲亚国际少儿英语的招聘信息，由于她对培训方面非常感兴趣，便来到应聘招生部销售人员岗位。她说，入职时自己询问了薪资待遇，负责人口头承诺 3000 元基本工资加提成。对于学校开出的薪资待遇比较满意，于是她决定入职。
房女士说，上岗后学校并没有跟她签合同，从始至终领导一直都是通过口头的方式告知薪资待遇，她还是在学校坚持工作了 2 个月。在此期间时自己没有销售业绩，学校一直没给她开工资，没办法自己只能选择离职。此后，自己一直向学校索要工资，学校以各种理由拖延。后来房女士哥哥找到学校，学校给她打了一张欠条。
新文化报记者在欠条上看到，索菲亚国际少儿英语承诺于一周内支付房女士工资 4000 元，并且加盖了学校的公章。房女士说，在通过银行转账 1000 元钱，微信转账 1000 元后，学校负责人一直以手头紧，没有钱为由拖延，然后不就开始不接她的电话，微信信息也不回，甚至把她拉黑。时至今日，已经过去一年多的时间，仍然没有兑付剩余工资。
校方：写下欠条已经兑现
"我知道她的事，学校确实不欠她工资。"索菲亚国际少儿英语王校长说，根据双方面试时的约定，试用期底薪只有 2000 元。房女士一直没有业绩，所以一直没有通过试用期。"销售人员工资只要靠提成，没有业绩所以没给她开工资。"王校长说，当初房女士上班带着一个孩子，学校已经很照顾她了，但是因为她与市场销售总监发生一次争吵才提出离职。不仅如此，房女士离职后，她的哥哥带着两个社会人员到学校，他才被迫写下欠条。他肯定地说，拖欠工资已经转给房女士。
提醒：试用期内权益应该得到保护
其实，在目前一些培训机构中，像房女士这样的例子不在少数。新文化报记者走访了长春市部分培训机构，有些用人单位在试用期不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》。
按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
其中，《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。""以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。"
此外，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
新文化报记者 李德庆 文 / 图
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