諾貝爾經濟學獎獲得者科斯曾感嘆道：“中國人的勤奮，令世界驚歎和汗顏，甚至有一點恐懼。”
在世界任何地方，中國人給其他國家人民的印象中，肯定有個關鍵詞---勤奮。中國人一直以來都在用行動向世界證明，這個標籤並不是空口無憑的坊間傳說。
外國人會堅持“朝九晚五”的上班時間，商店也是節假日閉門謝客，但中國就不一樣了，北上廣深這些大城市，天天都可以看到加班加點的白領和創業者，你也從來不用擔心沒早餐吃，早餐攤主幾乎全年都是起早貪黑、風裡雨裡不停歇......
勤勞不僅是傳統美德，被國人時時稱頌，代代相傳，也是一種生存優勢。尤其中國女性，在中國，“女子能頂半邊天”不是一句空話，有數據證實中國女性勞動數據碾壓世界。就連馬雲曾經也說，下輩子想當女人。
中國女性可謂稱得上“十項全能選手”，上得了廳堂，下得了廚房，殺得了木馬，翻得了圍牆，開得起好車，買得起新房……年輕女性的剛需也變成“撩漢、賺錢和變美”。
01
中國人的勤奮震驚世界
不少外國網友在讚歎“中國速度”的同時，也紛紛“吐槽”自己國家基礎設施建設的“蝸牛”速度，中國人的勤勞與高效全世界有目共睹。
我們用數據來告訴你，中國人的勤奮已經成為了一種生活方式。近期，美國國家統計局發佈了一組關於世界各國勞動參與率的數據，如下圖：
其中，圓的面積代表勞動總量，橫軸代表勞動參與率。（勞動總量，就是所有工作的人的工作時間的總和，勞動參與率，就是參加工作的人佔全體人口的百分比。）
從圖中可以發現，中國勞動總量的大圈圈特別顯眼，面積最大，勞動總量位列世界第一，勞動參與率高達76%，同樣也是世界第一。不比不知道，一比嚇一跳，看看其他國家的勞動參與率，小編都在懷疑是不是太勤奮了。
巴西緊跟中國身後70%，美國勞動參與率只有65%，日本只有58%，被稱為人口紅利大國的印度勞動參與力竟然只有55%，也就是將近一半的人沒有出來工作。反觀中國，中國的人口數和印度的人口數差不多，但勞動參與率76%，是印度的1.7倍，剩下只有24%的人沒有參加工作，這些人還包括老人、小孩、學生等沒有勞動力的人。
另外，數據分析網站Priceonomics通過研究過去三年中，所有行業的生產和任務完成情況，來考察各國的生產效率是否存在差異。
其中，完成度最高的是捷克和芬蘭，在所有立項的任務中，有84.5%和84.4%的任務能得到完成；而中國排名也高居第三，所有任務中，有81.3%能夠最終完成，
成為全球罕見的“工作效率高且任務完成度高”的國家。一位留學中國的老外在知乎上吐槽中國人的“勤奮”：“可怕的76%的勞動參與率，你們中國人就不需要休息的嗎？”
確實不需要休息，當你想歇歇的時候，看到房子、車子、醫療、教育等等各方面都需要經濟去支撐就有動力繼續幹活了，再說了，座山吃空也不是中國人的特性。
02
大數據下的中國女人，更“強悍”！
76%的勞動參與率中，到底是中國男人很勤奮，還是中國女人比較勤奮呢？
先看下面這張圖：
數軸代表國家，淺色圓圈表示女性勞動參與率，深色正方形代表男性勞動參與率。從圖中可得，中國男性勞動參與率與墨西哥、印度等國家幾乎持平，高達90%。作為半邊天的中國女性也不甘示弱，一路領先，以近70%的勞動參與率摘得桂冠。真的是太驚人了，有的國家男性勞動參與率都低於70%，比如說法國，勞動參與率才62%。
再看看其他國家的女性勞動參與率，澳大利亞新西蘭女人60%，法國女人50%，美國女人58%......對比之下，其他國家的女性多幸福啊~中國女性不但要掙錢養家，還要、教育孩子、照顧整個家庭的生活。不得不感嘆，中國女性是真正撐起中國經濟大半邊天的群體！
03
大女主時代：平均每位掌控141億
由於中國女性勞動參與率比較高及社會對女性的包容，不少女性已成為行業的佼佼者，成為商界不可或缺的力量。“鐵娘子”董明珠、摩拜單車創始人胡瑋煒、藍思科技董事長周群飛、東方園林董事長何巧女等等一大批“巾幗不讓鬚眉”的女強人們正在演繹著一個屬於“大女主”的時代。
Centre for Work Life Policy（紐約工作生活政策中心）一項研究顯示，中國女性是全球最有野心的女性，76%的中國女性希望擔任最高職位，而美國的比例只有52%。
據羊城晚報報道，瀚納仕發佈的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，在中國內地，女性擔任管理層職位的數量比例為32%，在亞洲僅次於馬來西亞(37%)。
強悍的中國女人，讓她們在頂尖富豪階層、普通中產階層，甚至普通階層都佔有一席之地，讓世界為之尊敬。
在網上也會看到很多職場女性表示不想安穩下去，有很大的野心。在知乎上一位女性表示，畢業十年，已經爬到了公司的中高層，期權都有了，收入也非常豐厚，還是辭職了，自己創業，覺得自己還可以獲得更多大的成就。
先來看看A股市場，中國女強人的絕佳表現
數據寶統計顯示，截至2018年3月7日，A股共有174家上市公司董事長為女性，她們手握著2.1萬億A股市值。
東方財富Choice數據顯示，截至2018年3月初，A股公司的高管職位（董事、監事、高管）中，女性佔比達18%。其中，由女性出任董事長的A股公司共有178家，佔比5.09%，這178家公司總市值高達2.51萬億，平均每位女性董事長掌控141.1億市值。
值得關注的是，有3家市值超過1000億元的公司由女性董事長掌管，分別是中信銀行、格力電器和保利地產。
此外，3499家A股上市公司的董監高職位數量共有75444名，其中女性佔據了13863個，佔比為18.38%。其中市值最大的10家A股公司分別為：格力電器、五糧液、長城汽車、立訊精密、藍思科技、康得新、華僑城A、天齊鋰業、巨人網絡、恆力股份。
學歷方面，有171位女性董事長公開了最高學歷，其中擁有碩士學位的董事佔共有97人，佔比56.73%；擁有博士學位的有8人，佔比4.68%；有40人為本科學歷，佔比為23.39%。
再來看看中國女性在“全球白手起家女富豪榜”的不凡表現
去年，全球最大的財富榜排榜機構胡潤研究院連續第八年發佈“全球白手起家女富豪榜”，統計了全球白手起家的十億美金女富豪。
看到排行榜數據，胡潤也表示很驚歎，“全球最成功的男企業家百強中，有3成是中國的，而全球最成功的女企業家百強中，超過6成是中國的。中國女企業家比男企業家要‘成功’一倍。”
中國以64位上榜女企業家位列第一，美國、英國分列第二、第三位。從榜單中可看出，前十名中一半來自中國，48歲的周群飛以615億的財富成為全球白手起家女首富；54歲的龍湖地產掌門人吳亞軍以585億的財富位列第二，財富上漲83%；77歲的女企業家陳麗華以510億的財富排名第三；61歲的“造紙女王”張茵以470億的財富排名第四。
除了女企業家們在商界叱吒風雲，普通的職場女性也不甘落後。
根據智聯招聘《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示，對於“工作好不如嫁得好”這一傳統觀念，在被訪者中，僅有5.4%的被訪者認為“嫁給一位優秀的伴侶”是成功女性的標準之一，半數以上女性選擇了“在其所處的領域有一定成就”。
這說明中國女性自我意識越來越強烈，致力於在職場上有所建樹，實現平衡事業與家庭的協調發展。
雖然女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，但在現實職場中，女性經常面對行業和崗位被固化、同工不同酬、晉升機會等方面不公平對待。
《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性普通職員的平均月收入為5530元，男性普通職員的平均月收入為5752元，兩者的差距只有4%；但整體平均收入上女性為6589元，男性為8006元，兩者差距為22%；73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
可以看出，在起步階段，女性和男性基本上可以獲得同等待遇，但整體收入不均，而且從職位晉升空間上來看，隨著工作年限越來越長，女性員工受到的限制越大，晉升機會越小。
其實，從崗位特性來看，某些行業中，仍需要更多的女性晉升到更高的級別，從而保障高層崗位(包括董事會職務)的人才資源。
女性不僅從經濟上緩解整個家庭的壓力，而且，還把家庭打理的井井有條，把孩子教育得知書達理，她們創造的價值是無法用金錢衡量的，所以更應該給予女性尊重，在職業上肯定女性員工的價值，建立科學的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權利和機會。
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