诺贝尔经济学奖获得者科斯曾感叹道：“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧。”
在世界任何地方，中国人给其他国家人民的印象中，肯定有个关键词---勤奋。中国人一直以来都在用行动向世界证明，这个标签并不是空口无凭的坊间传说。
外国人会坚持“朝九晚五”的上班时间，商店也是节假日闭门谢客，但中国就不一样了，北上广深这些大城市，天天都可以看到加班加点的白领和创业者，你也从来不用担心没早餐吃，早餐摊主几乎全年都是起早贪黑、风里雨里不停歇......
勤劳不仅是传统美德，被国人时时称颂，代代相传，也是一种生存优势。尤其中国女性，在中国，“女子能顶半边天”不是一句空话，有数据证实中国女性劳动数据碾压世界。就连马云曾经也说，下辈子想当女人。
中国女性可谓称得上“十项全能选手”，上得了厅堂，下得了厨房，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房……年轻女性的刚需也变成“撩汉、赚钱和变美”。
01
中国人的勤奋震惊世界
不少外国网友在赞叹“中国速度”的同时，也纷纷“吐槽”自己国家基础设施建设的“蜗牛”速度，中国人的勤劳与高效全世界有目共睹。
我们用数据来告诉你，中国人的勤奋已经成为了一种生活方式。近期，美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据，如下图：
其中，圆的面积代表劳动总量，横轴代表劳动参与率。（劳动总量，就是所有工作的人的工作时间的总和，劳动参与率，就是参加工作的人占全体人口的百分比。）
从图中可以发现，中国劳动总量的大圈圈特别显眼，面积最大，劳动总量位列世界第一，劳动参与率高达76%，同样也是世界第一。不比不知道，一比吓一跳，看看其他国家的劳动参与率，小编都在怀疑是不是太勤奋了。
巴西紧跟中国身后70%，美国劳动参与率只有65%，日本只有58%，被称为人口红利大国的印度劳动参与力竟然只有55%，也就是将近一半的人没有出来工作。反观中国，中国的人口数和印度的人口数差不多，但劳动参与率76%，是印度的1.7倍，剩下只有24%的人没有参加工作，这些人还包括老人、小孩、学生等没有劳动力的人。
另外，数据分析网站Priceonomics通过研究过去三年中，所有行业的生产和任务完成情况，来考察各国的生产效率是否存在差异。
其中，完成度最高的是捷克和芬兰，在所有立项的任务中，有84.5%和84.4%的任务能得到完成；而中国排名也高居第三，所有任务中，有81.3%能够最终完成，
成为全球罕见的“工作效率高且任务完成度高”的国家。一位留学中国的老外在知乎上吐槽中国人的“勤奋”：“可怕的76%的劳动参与率，你们中国人就不需要休息的吗？”
确实不需要休息，当你想歇歇的时候，看到房子、车子、医疗、教育等等各方面都需要经济去支撑就有动力继续干活了，再说了，座山吃空也不是中国人的特性。
02
大数据下的中国女人，更“强悍”！
76%的劳动参与率中，到底是中国男人很勤奋，还是中国女人比较勤奋呢？
先看下面这张图：
数轴代表国家，浅色圆圈表示女性劳动参与率，深色正方形代表男性劳动参与率。从图中可得，中国男性劳动参与率与墨西哥、印度等国家几乎持平，高达90%。作为半边天的中国女性也不甘示弱，一路领先，以近70%的劳动参与率摘得桂冠。真的是太惊人了，有的国家男性劳动参与率都低于70%，比如说法国，劳动参与率才62%。
再看看其他国家的女性劳动参与率，澳大利亚新西兰女人60%，法国女人50%，美国女人58%......对比之下，其他国家的女性多幸福啊~中国女性不但要挣钱养家，还要、教育孩子、照顾整个家庭的生活。不得不感叹，中国女性是真正撑起中国经济大半边天的群体！
03
大女主时代：平均每位掌控141亿
由于中国女性劳动参与率比较高及社会对女性的包容，不少女性已成为行业的佼佼者，成为商界不可或缺的力量。“铁娘子”董明珠、摩拜单车创始人胡玮炜、蓝思科技董事长周群飞、东方园林董事长何巧女等等一大批“巾帼不让须眉”的女强人们正在演绎着一个属于“大女主”的时代。
Centre for Work Life Policy（纽约工作生活政策中心）一项研究显示，中国女性是全球最有野心的女性，76%的中国女性希望担任最高职位，而美国的比例只有52%。
据羊城晚报报道，瀚纳仕发布的《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，在中国内地，女性担任管理层职位的数量比例为32%，在亚洲仅次于马来西亚(37%)。
强悍的中国女人，让她们在顶尖富豪阶层、普通中产阶层，甚至普通阶层都占有一席之地，让世界为之尊敬。
在网上也会看到很多职场女性表示不想安稳下去，有很大的野心。在知乎上一位女性表示，毕业十年，已经爬到了公司的中高层，期权都有了，收入也非常丰厚，还是辞职了，自己创业，觉得自己还可以获得更多大的成就。
先来看看A股市场，中国女强人的绝佳表现
数据宝统计显示，截至2018年3月7日，A股共有174家上市公司董事长为女性，她们手握着2.1万亿A股市值。
东方财富Choice数据显示，截至2018年3月初，A股公司的高管职位（董事、监事、高管）中，女性占比达18%。其中，由女性出任董事长的A股公司共有178家，占比5.09%，这178家公司总市值高达2.51万亿，平均每位女性董事长掌控141.1亿市值。
值得关注的是，有3家市值超过1000亿元的公司由女性董事长掌管，分别是中信银行、格力电器和保利地产。
此外，3499家A股上市公司的董监高职位数量共有75444名，其中女性占据了13863个，占比为18.38%。其中市值最大的10家A股公司分别为：格力电器、五粮液、长城汽车、立讯精密、蓝思科技、康得新、华侨城A、天齐锂业、巨人网络、恒力股份。
学历方面，有171位女性董事长公开了最高学历，其中拥有硕士学位的董事占共有97人，占比56.73%；拥有博士学位的有8人，占比4.68%；有40人为本科学历，占比为23.39%。
再来看看中国女性在“全球白手起家女富豪榜”的不凡表现
去年，全球最大的财富榜排榜机构胡润研究院连续第八年发布“全球白手起家女富豪榜”，统计了全球白手起家的十亿美金女富豪。
看到排行榜数据，胡润也表示很惊叹，“全球最成功的男企业家百强中，有3成是中国的，而全球最成功的女企业家百强中，超过6成是中国的。中国女企业家比男企业家要‘成功’一倍。”
中国以64位上榜女企业家位列第一，美国、英国分列第二、第三位。从榜单中可看出，前十名中一半来自中国，48岁的周群飞以615亿的财富成为全球白手起家女首富；54岁的龙湖地产掌门人吴亚军以585亿的财富位列第二，财富上涨83%；77岁的女企业家陈丽华以510亿的财富排名第三；61岁的“造纸女王”张茵以470亿的财富排名第四。
除了女企业家们在商界叱咤风云，普通的职场女性也不甘落后。
根据智联招聘《2018中国女性职场现状调查报告》显示，对于“工作好不如嫁得好”这一传统观念，在被访者中，仅有5.4%的被访者认为“嫁给一位优秀的伴侣”是成功女性的标准之一，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”。
这说明中国女性自我意识越来越强烈，致力于在职场上有所建树，实现平衡事业与家庭的协调发展。
虽然女性对家庭经济的贡献已经达到35%，但在现实职场中，女性经常面对行业和岗位被固化、同工不同酬、晋升机会等方面不公平对待。
《2018中国女性职场现状调查报告》显示，女性普通职员的平均月收入为5530元，男性普通职员的平均月收入为5752元，两者的差距只有4%；但整体平均收入上女性为6589元，男性为8006元，两者差距为22%；73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
可以看出，在起步阶段，女性和男性基本上可以获得同等待遇，但整体收入不均，而且从职位晋升空间上来看，随着工作年限越来越长，女性员工受到的限制越大，晋升机会越小。
其实，从岗位特性来看，某些行业中，仍需要更多的女性晋升到更高的级别，从而保障高层岗位(包括董事会职务)的人才资源。
女性不仅从经济上缓解整个家庭的压力，而且，还把家庭打理的井井有条，把孩子教育得知书达理，她们创造的价值是无法用金钱衡量的，所以更应该给予女性尊重，在职业上肯定女性员工的价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。
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