在我們的生活中，微信早已成為一種不可或缺的通訊工具，跟朋友聊天、跟家人聯繫等都離不開微信。也有一些公司，將微信群當做與員工溝通工作事宜的一種工具，這一方面便捷了公司上下級之間的溝通，提高了工作效率，另一方面，卻也因為"公私不分"帶來了很多困擾。
大連一家駕校的教練姜漢，最近就因為在微信群裡說了一句大實話，被自己的公司要求解除合同，並索賠46萬元。拿到法院的傳票之後，姜漢覺得非常差異，自己只是提醒了一下學員，怎麼就變成損害駕校形象，並造成損失了呢？
原來，為了方便與學員聯繫，姜漢建了一個微信群，群裡有38個人。今年3月，姜漢的一名學員沒時間練車，不想學了，就問姜漢是否可以退學費。考慮到學員只跟自己練了兩次車，姜漢覺得可以退，在請示了領導之後，姜漢在自己的微信群裡提醒該學員，說"駕校有份協議不能籤，上面寫的'個人原因'，但這是駕校重組的原因，要全額退款"。這句話的本意是提醒學員，如果簽了這份協議，有可能拿不到全額退款。這句話看上去也沒什麼。
可沒想到的是，剛巧微博有個自媒體發佈了一條消息，說是市內有個駕校太坑，有的學員過期了還沒考上試。聯想到自己的駕校因為體制改革的原因，此前有一週時間都練不了車，於是，300多名學員要求退學費。這一來，駕校的生意都沒了。所以，駕校將姜漢告上法庭，要求解除與姜漢的《經營合作合同》，並賠償經濟損失26萬元和名譽損失20萬元。
但是，經過法院審理，認為姜漢在微信群中的發言與學員退費並沒有直接的聯繫，也沒有損害駕校的名譽，學員退費為個人行為，駕校應根據雙方之間的合同自行處理。
拿到法院的判決書，姜漢鬆了一口氣，但是這微信群的一句話，就給自己惹上了官司，看來以後再說話要小心了。不光是姜漢，其實很多人都曾有過類似的經歷。公司的工作群，自己一不小心說錯了話，或者是私下談論被老闆看到，輕則罰款，重則解僱。
此前，因為在工作群中說錯話，發生過被解僱的案例，也引起過網友們的熱烈討論。今年6月，長沙一個酒吧的品牌組組長在通知事情時，一位員工回覆了一個"OK"的手勢表情，被說"收到回覆收到，這點規矩不懂嗎"，隨後還讓該員工去辦離職手續。後來，也有一個小員工跟老闆聊天，因為回覆了一個"嗯"字，被老闆教育，認為自己得不到尊重而決定離職。
微信在進入人們生活之初，是作為私人通訊工具存在的，如今"公私"的界限日漸模糊，還產生了所謂的"微信禮儀"，這樣的微信，你還愛用嗎？不過，大多數網友對這件事的爭議點都在於，本是在個人私域中的發言，被拿來當做過錯的證據，是否合理？即便是工作群，是否也應當留有一部分私人發言的自由？這個想法，相信很多人都有過，但是任何的自由都要受到法律的限制，互聯網也不例外。正常的發言自然不該受罰，像上文中提到的姜漢對學員的提醒，就屬於是正常的發言，沒有對公司形象造成傷害。但如果是造謠、抹黑公司和領導，對公司和領導個人的形象造成了損害，那就必須接受相應的懲罰了。
國家一直在提倡建立清朗的網絡空間，原因也正在於此。網絡讓人們能夠接受更多更全面的信息，也賦予了每個人一定的話語權，但這並不意味著網民們能夠在網絡上隨意發言。有發言的自由，也要遵守發言的規則，不能因為自由過度就忘記了底線在哪裡。此前，也有員工為發牢騷，在公司微信群裡造謠"老闆洗錢、騙錢，工資只能發到4月"，這一言行被老闆得知，將該員工解僱。後來該員工將公司告上法庭，法院判決解僱行為是合法的。
所以說，就算微信本身是一種私人之間的通訊工具，但是經過微信網絡傳播的內容，依然能夠對個人、組織甚至國家的形象造成傷害，這也是一種侵權行為。通過微信傳播不實、誇張甚至造謠的內容，依法必須接受懲罰。你認為在公司工作群中發牢騷，應該被解僱嗎？評論留言，說出你的看法！
閱讀更多 排頭聚焦 的文章
