格鬥防身大師
題主，勞動仲裁部門是不會主動查處違法企業的，遵循的原則是“不告不理”原則，勞動監察大隊有部分的主動查處職能，只是部分。
勞動監察部門是隸屬於人社部門的一個獨立的部門，對違反勞動法規定的企業，履行主動和被動查處職責。
對以下幾種情況，就會履行職責：
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
根據第11條的規定，不能發現，對用人單位規章制度的合法情況，勞動合同簽訂和履行情況，對婦女、未成年人的保護情況，遵守國家的工資支付、社保繳納情況，遵守休息休假等，依法進行監察，其監察方式分為兩大類：
1、主動式：定期或者不定期，一般是季度或者月度，到企業進行檢查走訪，通過座談會、查閱資料等方式展開。
每年的勞動年檢，也屬於主動方式。
2、被動式：接受勞動者的投訴或者舉報，並在立案後60天內結案，情況比較複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日，也就是90天內結案。
當勞動者的合法權益受到傷害時，作為受害者要主動利用法律的武器維護自己的合法權益。
1、群體投訴：中國的企業這麼多，勞動監察機構不可能每一家企業都能監察到。當勞動者的權益受到危害的時候，應該主動同廣大員工一起攜手形成群體，向勞動監察機構去投訴，以贏得勞動監察機構的足夠重視，從而能夠將自己合法權益得以主張。群體性行為，不會傷害到個體，也就是通常所講的“法不責眾”（再說勞動者是正確的），所以大家是統一受到保護的，不用擔心的。
2、聯手工會：有工會的企業可以聯合工會，沒有工會的企業可以將受害的事實上報地方工會或者產業工會，讓工會一起為自己的合法權益共同發力，最終使自己的合法權益得以維護。
企業壓榨員工的行為，是一種經濟行為，也是一種群體行為，只可以減少，杜絕是不可能的。
企業在用人上有一定的自主權，在規章制度制定上也有一定的自主權，只要符合國家的勞動法律法規，用人單位都是有自由裁量權的，這也是企業之所以能夠百家爭鳴、百花齊放，為社會主義經濟做出重大貢獻的靈活性之所在。
作為一名勞動者，在法律地位上、在人格上同用人單位是平等的，但同時勞動合同關係本質是一種以僱傭為基礎的經濟關係，也存在著一定的不平等性和人身隸屬性，這種經濟關係的本來屬性是不可能改變的，只是通過不同程度的努力可以減輕壓榨的程度。
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國有企業改制：加大勞動定額，超負荷八小時無法完成任務☞到頭來福利保障全無，勞動所得被勒扣工資☞一無所有☞五險一金☞全部由自己繳納51%法人控股☞49%分紅沒有☞在職未能給職工☞實際收入足額☞繳納養老保險，導致計算退休金☞寥寥無幾☞低的☞當地社平工資都達不到☞五十年代參加工作來人☞至今多年增加退休養老金2500元以下的數不勝數☞法人代表資產轉移☞變成比周扒皮還狠☞這是普遍存在的現象☞國有資產被法人吞併☞見怪不怪☞如果我本人說的假話☞☞可以用黨籍保證☞人格保證☞☞☞用事實說話☞就算代表我☞個人☜知道所處企業現狀吧！
曾經的小老兵
企業倒閉了，就沒有壓榨了，你不幹也就不會被壓榨了。或是你也去當老闆，因為當老闆個個都絕對可以飛煌騰達，真的！這是一個很顯淺的認知。認為揣著別人給你的飯碗，拿著很不錯而又很踏實的待遇，還認為被人壓榨的人，應該是一個很有本事而又很有能耐的人，所以絕對有條件去當老闆，不是一般的老闆，而是很大很大的大老闆，這樣就不用被人壓榨了，而且還可以去壓榨很多人呢，去吧！遠離被榨，快去當老闆。
今生無悔26
企業壓榨員工是嚴重的違法行為，所以，要從根本上杜絕企業壓榨員工現象的發生，員工、政府和全社會必須運用法律的武器，來保障和維護勞動者的合法權益，形成對壓榨員工行為的震懾和有力打擊。
另外，勞動仲裁是根據勞動爭議當事人的申請進行的，沒有當事人的申請勞動仲裁就無法開庭、做出裁決，更不能去主動查處違法企業。
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企業運營管理顧問
壓榨是一種腐敗行為，是有利可圖，一小部分人沒有利益可圖，不可能利用星期天、節假日大部分人員加班。國慶節到了，有些單位7天，有些單位3天，壓榨了4天除去員工工資和加班費外，就是它們一小部分人的利益所在。，
烈火正點
進過一個小廠幾十人的，老闆面試，沒有節假日，不過老闆先給你說明，連公司沒女人也講，原進等於原意被壓榨，沒有壓榨是不可能的，還是外資企業好點，至少會尊守勞動法，真正外資企業壓榨工人的是國內管理人員，它們沒有管理水平，拿著收到你簽字的罰款單討得老闆丁點歡笑，這個笑事實笑管理人員，心裡罵著支那豬。當然也有部分有文化，修養好，頭腦靈活的人完全以法律條款辦事。公報私仇，胸無大度絕對只會給公司帶來所罰成倍損失，人性本來如此。所以說合理壓榨正常，商人無利就不會投資，沒得投資就沒得市場，壓榨不等於欺榨。
用戶38207559068
格鬥防身大師:不到任何企業打工就不會被剝削壓榨了，因為投資者辦企業也是為了賺錢，不是辦慈善機構，一個人能被剝削和壓榨，說明還有利用價值，不被剝削和壓榨的有三種人:死人、庸人、領導。
幽蘭飄香74859597
法律有不訴不判原則，也就是民不告官不究，自己的權利被侵犯時就要及時拿起法律武器，捍衛自己的權利，保護自己靠自己，法律只是武器，有武器你不用武器不會自己走火擊中對方。
