你是公司需要的那个人吗？

什么样的职场人才是公司需要的？

有一种回答是：有职场影响力的人。而所谓的“影响力”又是什么？处于不同的职场阶段，这个问题的答案是否会不一样？如何扩大自己的职场影响力，成为公司所需要的那个人？

肖松

致虚极，守静笃

不同的职场阶段，职场的影响力核心有共通的方面也有不同的方面。发展职场好比建一栋楼，要盖一栋摩天大楼，首先要有良好的地基。职场的地基包括以下方面：

1，工作习惯。良好的工作习惯是一辈子的事，如事事有回应，事事有着落等。

2，基础知识。如数学分析能力，写作能力，英语能力等。

3，为人处事的能力。先会做人，再会做事。

其次要有牢固的结构。职场的结构包括以下方面：

1，良好的人际关系，确保人脉的维持和发展。

2，不断集中的专业能力。

3，处理问题的能力。

4，领导能力。

最后在这些基础上建造自己的职业大厦。每个阶段都需要建设，不同的阶段侧重点不同：

1，初期，工作习惯和待人接物的能力比较重要。大家都会做，为什么让你做？

2，中期，业务能力和分析解决问题的能力比较重要。会做事，做好事。

3，后期，领导能力和人脉比较重要。

Roy Yin

奋斗是个终身职业

个人认为，职场核心竞争力或者影响力就是稀缺性，能在一方面或多方面（当然多多益善）达到稀缺就可以。

举例：你是一个技术专家，遇到问题第一个被想到的人；你是一个协调能手，大家都愿意听你的意见；你是一个倾听者，所有人都愿意在你身边……

每个阶段别人对你的期望显然是不同的：职场新人，别人在乎你是否是可造之才；几年后，别人会在乎你是否能独当一面；等你成为老鸟，别人就会在乎你是否能够帮助他发展；而成为中层领导后，下属就会在乎你能否带领大家向前冲，领导在乎你是否能搞定所有问题；成为高层后所有人都会关注你的领导力。但不管在哪个阶段，必须是能力和技巧的结合才能让你一直向前。

锦衣爱数学

自由是有边界的

职场影响力可能更多指的是个人的品牌：在团队的影响力，在业界的口碑，做的事情能够得到认可……专业能力、创新能力、工作热情、沟通技巧、人脉积累等等，很多元素都构成了影响力的一部分。

对于初入职场的人来说，有一技之长让领导注意到你，向同事展现热情和想方设法融入群体，积极拓展人脉体系和积累客户资源都很重要。

而对于工作已经有一段时间的人来说，打造自己的不可替代性可能更重要，比如在团队影响他人、替领导排忧解难、主动承担责任、洞察团队的需要、多提创造性的idea等。

记住一条职场黄金定理：晋升不是由工作绩效决定的，也不是由你的能力决定的，而是由工作是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会用涨薪提职等各种手段留下你；如果你更需要公司，那就只能维持现在的位置。所以努力提升自己的影响力，让公司更需要你吧！

风风还在

波澜不惊的内心

性格和能力永远是职场上升的必要非充分条件。

机遇是职场上升的充分非必要条件。

Lavenda

外表理性，内心感性的HR

从一个HR角度来看，职场影响力有两种：职权影响力和非职权影响力。职权影响力，顾名思义，与职位权力不可分割，而今天讨论的似乎更贴近于“非职权影响力”，它是一种自身素质形成的自然影响力，要比职权影响力更广泛，更持久。

提升自己的非职权影响力，个人觉得比较重要的有三点：第一提升说服力，注意与他人沟通技巧，耐心聆听，沟通中全面了解问题和受众状况，多换位思考，问题不大时听取并接纳他人的观点和建议。第二善于分享，懂得互惠，为团体和对方提供有价值的信息，可以帮助积累信誉。

第三建立和培养工作人脉，和关键人员建立信任，有助于发挥你的职场影响力，展示你的权威，从而来达到你的目标。

现代职场对于员工综合能力的要求越来越高，我们在提高“硬技能”的同时，也要注意对自己“职场影响力”的培养，这样才能让你走得更远。

史铭瑞

置身其中，拥抱变化

我们身处乌卡（VUCA）时代，社会对人的要求在不停地变化，技术在快速迭代、软技能越发复杂、人脉圈子开始跨界融合、新生代在挑战传统领导力。所以，未来职场的核心影响力必然来自于人应对变化的能力。抱残守缺，安于现状，以不变应万变将成为职场普遍的天花板；持续学习，拥抱变化，置身变化的中心将是提高自己影响力的不二法门。