前几天，有朋友发了个新闻给管家，说的是一名男子临时到公司加班的时候，突发重疾，后送去医院经抢救无效死亡。

事故后，当他的妻子向人社局申请工伤认定后，却收到不予认定工伤的结论。

这是怎么一回事？

01 “一波三折”的工伤补偿申请

细细看完才发现，人社局不予认定的原由在于“无证据证明男子在节假日去单位加班，事故发生于工作岗位”。

经人社局调查，该男子与安排加班的领导有亲属关系，且该时间属于节假日期间，因此怀疑有欺瞒的程度而做出了这个决断。

不过，在该男子的妻子诉诸法院之后，法院从工伤认定倾向于保护职工合同权益的角度出发，撤销了人社局做出的《不予认定工伤决定书》，让其重新做出了认定。

事情到了这里，并没有结束。工伤认定之后，在申请工亡待遇的时候再起波澜——社保部门以工亡当月未交工伤保险为由不予受理。

按照相关政策规定，这笔工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，共计约80万元。

而如今谁来发放这个问题，却僵持在社保局和当事企业之间。

社保局认为：该男子的企业并未为其缴纳该月的工伤保险，因此该月事故不享有工伤待遇；

当事企业认为：缴纳社保的时间为10-15日，由于时间差，且不知晓相关政策的情况下，给男子办理了停保手续。如今要出这份钱，觉得十分冤枉……

二者各执一词，这80多万的工亡待遇也就此搁置，至今没有解决。

在“五险一金”中，大部分人对于医疗保险、养老保险了解较多，感觉工伤保险没有什么存在的必要。但实则不然，作为一个职场人，工伤保险给予我们的是工作上的基础保障。

今天，管家顺带就给大家科普一下13种工伤的认定情形：

02 什么情形下，可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定工伤的法定情形有7种：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

认定要点：其中“工作原因”是构成工伤的重复条件，其他“二工”更多的是证明工作原因的辅导因素。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社保局没有证据证明是非工作原因导致的，则可以推定为工作原因，亦可认定为工伤。

②工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

认定要点：这里要注意的就是所谓的“预备性工作”和“收尾性工作”，一般是指工作前后的一段合理时间内，从事与工作有关的准备（收尾）工作。

像准备工具、运输、备料等准备工作，清理、收拾工具等收尾工作。

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

认定要点：这里有2层含义，一是指职工因履行工作职责，受到某些人出于报复的暴力人身伤害；二是在工作时间和场所，职工因履行工作职责受到的意外伤害，像地震、车间失火等等造成的伤害。

这里特别注意：受到的暴力伤害与履行工作职责要有因果关系。

④患职业病

认定要点：这里的职业病是指职工在职业活动中引起的疾病。像在职业活动中因接触粉尘、放射性物质引起身体疾病等等。

对于职业病的诊断和诊断争议的鉴定，都要依照职业病防治法的有关规定执行。（这也是为啥脊椎病列入职业病范畴时，管家感到非常兴奋）

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

认定要点：这里主要是指因工作需要外出受到的伤害和事故。注意！如果在因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害，是不能被认定为工伤的。

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

认定要点：这里的“上下班途中”包括了所有在合理时间内合理路线的上班途中，像常居地、父母子女居住地等等。

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这意思就很明确了，除了上面6种板上钉钉的情形之外，还有其他可以视为工伤的情形。这里我们继续普及3种视同为工伤的法定情形：

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

这里的突发疾病包括了各类疾病，不要求与工作有关联，但注意有时间上的限制条件。

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

这个仅列举抢险救灾这种情形，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发。

这一点主要是保障伤残军人，享有除一次性伤残补助金外的其他工伤保险待遇。

04 哪些情形，不得被认定（视为）工伤？

说完了认定工伤的情形，那么哪些情况是不会被认定为工伤的呢？管家这里也为大家盘点一下，主要有3种：

1. 故意犯罪
2. 醉酒或者是吸毒
3. 自残或者是自杀

不知道大家有没有看着有点眼熟？这和寿险的除外责任基本上是一模一样。总的来说，犯法的、自己作的一概都是不算工伤，这一点不管放在哪里都是一样的。

工伤保险，在“五险一金”中最不起眼，但当我们在工作中不幸发生事故和意外时，能给到我们和家人最有力的保障。

在找工作，应聘就职的时候，也得留意用人单位是否帮忙缴纳工伤保险，什么时候缴纳，避免出现案例中的“奔波流离”。