李长安
小高是某县一位驻村帮扶干部，热爱工作、头脑灵活，结对帮扶的群众脱贫快、致富稳，由此受到了县委组织部表彰。面对荣誉，同事赞扬的声音不少，但也有人话里别有意味，“年轻人嘛，就应该多获奖，获大奖”，甚至还有人说，“我这个人看得开，获不获奖无所谓，关键是你要获奖才正常啦”……细细咀嚼，个中滋味五味杂陈。
现实中，类似的声音，或许大家都听到过。在基层部门，一些干部对于同事获奖并不以为然，荣辱不惊，做出一副与世无争的样子，但他们不是真的不在乎，真涉及到个人利益的时候，有的人追名逐利起来让人瞠目结舌。他们“看得开”的背后是争不来，是真无奈。凡此种种，整体来说还是懒政无为的表现。
工作干得不好，是没有资格说“看得开”的。哪些人如此“看得开”呢？要么是工作不求有功但求无过的“老油条”；要么是个别年龄偏大，坐等退休的“老资格”；还有就是那些习惯了当后游，由于没有拿得出手的业绩，不得不“看得开”的“平庸者”。
天行健，君子以自强不息。不纠结，不拘小节，不计较，真正“看得开”是一种胸襟，是“功成不必在我、建功必须有我”的责任担当。面对急难险重任务，他们能勇敢地站出来；危急关头，他们是最美“逆行”……真正“看得开”的人，有功不争功，工作是个人的，功劳是大家的。
“看得开”是一种态度，干得好是一份职责。对那些勇于开拓、能干事、敢干事、干成事的干部，要大张旗鼓地表扬、理直气壮地奖励。在目标绩效考核上拉大差距、在评优、选先方面加大倾斜力度，让得荣誉者多得实惠；同时，要把“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的选拔任用制度深入落实好，具体落实到干部人头，让“有为者更有位”。如此，才能激励干部干好眼前的、手中的工作，在平凡的工作岗位干出不平庸的事业。
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