黑龙江经济网讯（王力）大兴安岭阿木尔林业局党委坚持开门搞教育，坚持问题导向，对照六个方面找差距，找准找实问题，边学习、边对照、边检视、边整改，为查摆和解决问题提供了“准星”。
对照宗旨信念找差距。各级党组织对照党的根本宗旨，认真查找党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距，采取读书班、专题辅导、交流研讨、“学习强国”等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透，入脑入心，坚定理想信念。林业局党委书记胡守庆感慨地说“学与不学真不一样，习近平总书记身为大国领袖，为国家都能‘我将无我，不负人民’，我们基层干部干点工作喊苦叫累的，真是不应该，以后我带头，大家跟着我一起抓整改”。
对照党规党纪找差距。各级党组织认真组织学习《准则》《条例》，观看警示教育片《蜕变初心之痛》，不断提升党员干部的政治境界、思想境界、道德境界。在此基础上，党员干部对照党章党规，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查找在知敬畏、存戒惧、守底线等方面存在的差距，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。林业局党委副书记、局长鲁智勇说：“原来认为严格要求自己就是没踩红线，就是做到位了，通过看专题片，深刻认识到权力监督的重要性，今后加大企业“三公开”的力度，让权力在阳光下运行”。
对照工作职责找差距。局党委聚焦森林防火、森林经营、森林病虫害防治、野生动植物保护等主责主业，将别人提与自己查相结合，通过发放调查问卷、召开民情恳谈会、入户走访、设立网络直通车，广泛征求职工群众意见。兴安管护区主任洪仁强拿着对自己的意见梳理单，由衷地说：“我在关心“森林卫士”方面做的还真是不够，说白了就是践行“两山论”还不够，虽然今年及时维修了扑火队营房、管护房，改造了瞭望塔房、塔室，重新铺设了塔道，使工作生活环境有了一定改善，下一步还要在改进“三员”精神生活方面下功夫。
对照先优模典型找差距。局党委推出了物业公司、红旗管护区、龙河管护区三个典型，将三个单位的典型事迹面向全局党员干部职工进行宣讲，组织观看《榜样4》专题片，党员干部对照先进典型的甘于奉献、淡泊名利、不计得失的敬业精神、担当精神，查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象等方面存在的差距，使每位党员干部做有目标、赶有方向，精神面貌发生了可喜的变化。长山管护区党支部书记关大安说：“和龙河管护区比，我们思想解放程度还差很多，下一步我们要迎头赶上，大力发展网红经济，培养更多的网红，线上卖风光，线下卖产品，吸引更多的游客，走进蓝莓小镇观光旅游”。
对照百姓期盼找差距。林业局党委结合开展的“深调研、强作风、促落实”活动，处级领导确定了18个调研课题，组建了以科室负责人为主要成员的18个调研组，深入到基层单位，听民声、察实情，查找在供暖难、出行难、饮水难等方面存在的差距，拿出真举措、付出真行动，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。针对职工群众关心的供暖问题，林业局对近700户居民进行了分户供暖改造，提前15天供暖。将城镇道路铺设了沥青混凝土路面，彻底改变了局址老加漠公路“雨天一身泥、晴天一身灰”的状况，方便了居民出行。新建成了500立方米的净水池，安装了新的净水设备，让居民吃上放心水。
对照转型发展找差距。林业局党委面对由过去单一的砍木头、卖木头、加工木头的“木头经济”，转变为保护利用资源的“生态经济”，干部职工还有诸多不适应的实际，组织党员干部赴外地学习先进的发展理念，换思想、换脑筋，转变思维，整合资源、借船出海，确立了实施“红网工程”，打造“网红小镇”的新思路，新建成了网商创业中心、红旗民宿、红旗人家、萨布素行辕、萨布素军马场等旅游服务点，涌现了网红大成子、刘老四及网商孙秀丽等典型，年销售额达到1000多万元。
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