作為一名人事工作者，一名老考官，我可以負責任的告訴您，現在的公務員面試，組織的非常嚴密，沒有任何貓膩!
就拿我們煙臺市來說，為確保"公開、公平、公正"原則，在公務員面試的組織形式上，先後進行了四次大的改進。
1997年的首次招錄，面試考場是設在各縣市區，考官全部是本地人，由本地考官命題。
1998年的招錄，面試考場還是設在各縣市區，各縣市區之間互相交流考官，由省裡統一命題。
2001年左右，面試考場仍設在各縣市區，各縣市區交叉交流考官，由省裡統一命題。
現在的組織形式是:仍由省裡統一命題，但考場集中設在煙臺市裡。假如明天面試，今天由煙臺市人社局統一抽調考官到市裡報道，明早晨6點左右召開考務會，會後考官隨機抽籤分組後，馬上由工作人員收取手機奔赴考場。上午面試結束後，還要抽籤下午再交換一次考場。
可見，前期的組織形式，的確存在一定漏洞，如果考官的自律意識差，有可能受到地方的某些干擾。
但現在不同了，確確實實紮緊了制度的籠子，看了我上面的陳述，你還有疑問嗎?所以說，加強學習積累，提高自身素質才是王道，歪門邪道行不通！
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