在公務員面試中當考官很辛苦，一天下來，在考場內的工作時間短則十小時左右，長則可能十四五個小時。而在這麼長的時間內，要保持精神的高度集中，對比考生之間的優劣，強度非常大。也正因如此，有的考官戲稱被抽到當考官是“入獄”，考試結束是“刑滿釋放”。
組織人事部門相關人員作為職業考官，許多人幾乎每次都要被抽到參加面試，但佔面試考官的總數比例較少。另外大部分考官，則從面試考官庫裡隨機抽取。一般來說，被抽取的考官，會在集中前幾個小時得到開會通知，在會議上宣佈作為本次考試的候選面試考官。會議上，對面試的相關事項進行培訓，對紀律要求進行強調，並宣佈相關監督人選。
面試候選考官的數量多於需要的考官數量，因此，在會議上，還要經過一輪抽籤，來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。在抽籤完畢後，沒有抽到的候選考官被“釋放”，在監督人員監督陪同下離開考場，不允許在考場逗留。而被抽到最終擔任考官的人，則在工作人員引領和監督員監督下到預訂的賓館休息。
預訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀檢人員在每個出入口看護，不允許任何人出入。工作上的需要，由監督員進行中間傳達溝通，或者在監督員監督下進行。手機等通訊工具全部關機後交監督員管理，房間內除了電視機，其他所有設備都全部取走。從封閉開始到面試結束，考官都與外界保持絕對的“物理隔絕”。當然，還可以看電視。一般說來，多數被通知“開會”的考官，因為不會告知會議內容，所以並不知道自己將要擔任第二天的面試官工作。為避免“失蹤”，在經過現場抽籤確定最終考官人選後，交出通訊工具之前，可以在監督下給家裡和單位打電話說明情況，然後再關機上交。
考生的考室是固定的，但考官和主考官在哪一個考室工作，還得到現場抽籤決定。抽籤人員由考生代表擔任，或者在考生代表監督下進行。到這裡，考官經歷了三次抽籤，幾乎是通過“天意”來決定是否成為考官、到哪一個考室工作。有的考生家長總是想找考官“關照”，其實，即使找到了幾個願意幫忙的考官，但在這樣的抽籤機制下，這幾個人哪怕是一個兩個抽到相應考室的機率都極低，更不用說幾個人都同時抽在一個考室了。
遇到"有關係"考官，就萬事大吉嗎？
退一萬步說，即使一兩個有“關係”的考官到了你所在的考室，但他們對面試分數的影響力也非常有限。
我們先要有兩個假設：
其一，你找到了考官，而不是受別人的騙（絕大多數的“關係”都只是受了騙，得了個心理安慰），而且運氣很好，找到的考官有七八個被抽取為本次考試的考官。不能再高了，我們省的考官庫裡至少上千考官，你找的人有七八個被抽中，這已經算是運氣爆表。
其二，七八位“關係考官”通過現場抽考室，他要在少則十幾個、多則數十個考室中，憑藉極好運氣，有一位甚至兩位“關係”抽到了你的考室。
好吧，你的運氣確實好，考官也願意冒著丟掉“飯碗”的危險關照你。在這種情況下，看看他們能做什麼？在省考室裡，目前一般最常見的是七個或者九個考官，每個考官都是獨立標準獨立打分，不受其他考官的打分影響。
在計分時，要“去分”，就是去掉一個最高分和一個最低分，大家知道，這是從技術上降低故意為某考生抬高分數及故意為某考生的競爭對手壓低分數的影響。在這種情況下，有一個“關係”的情況下，“關係分”最多起到提高自己“去分”和降低競爭對手“去分”的作用。
當然在有兩個“關係”的情況下，能夠被保留一個較高分數。那麼這個較高分數有多高？按照考官自身的評分標準，在這個基礎上提高2到3分已經算是比較高了，再高就是“畸高”，是可能被直接查的。
“去分”後，在有七個考官的情況下，大約可以提高面試成績0.5分左右；在有九個考官的情況下，大約可以提高0.3至0.4分。0.3到0.5分，如果是筆試成績，可能會壓掉許多人，但在面試中，這樣的提高几乎沒有任何影響，因為面試成績的分差沒有這麼精細，分差是比較大的。
為什麼你的“關係”不敢給你離他的標準分太高的分？因為他打的每一張評分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個痕跡永遠都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關組織（包括紀委）會進行調查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響；重則被直接處理，有多重就上不封頂了。
因此，從制度設計角度而言，考生對面試中“關係”的影響力其實完全不用擔心。最極端的情況是，如果要錄取三個人，你的對手中就有三位都有“有關係”，而且他們的“關係”正好“都”被抽到了這個考室，恰好你的面試發揮又比較糟糕……如果你真有這麼衰，那我也真沒法說了。
關於公務員面試，各省區市的操作不同，有的省是幾天後公佈面試成績，而在我們省，一般公務員面試的成績是當場公佈的。
在筆試中，《行測》是客觀題，標準化答案讓打分非常容易，計算機直接算出即可；《申論》是主觀題，但仍然有著明確的答題要點，答到了點就有分，有理有據、有分析有觀點有措施分數就高，答不到點上就沒分。因此，筆試無論是誰來改卷，都是對照標準答案打分。面試則完全不同。在大多數省份的公務員考試面試中，面試題都是沒有標準答案的，更多地是依靠考官的個人認知、個人感覺，按照相應結構對應給出分數。每位考官對考生的整體平均期待值不同，他的尺度就會不同；尺度不同，分數就會有比較大的差異。
在面試中，對同一考生有十來分的分差是相當常見的。比如有的考官將70分作為基本分，根據考生答題情況進行上下浮動；有的考官可能以75分或者80分作為基本分。如果再加上個體的判斷、認識差異，分差很容易超過10分。
當然，有的主考官會在打分前提出建議，建議每一位考官的平均期待值在一個分值幅度，這時候，考生的面試成績的分差就會小很多。但是，無論是事先確定還是不確定平均值（尺度），最終考生的得分不會有什麼影響。其關鍵在於：每一位考官都是獨立打分，要求考官個人的尺度從第一個考生到最後一個考生保持一致。尺度嚴的考官，他的分數一直不會很高；尺度寬的考官，他也不能因為其他考官的分數而影響自己的尺度。
因此，如果將每位考官一天下來對所有考生的打分進行比較，同時與考生的最終成績進行比較，可以看到每一位考官所打分數的曲線和考生最終成績的曲線是基本一致的。獨立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。
考官的打分表和平衡表都要簽名後封存，相關部門會進行抽查，如果遇到合理投訴則肯定會查。如果一個考官的尺度顯示出“畸高”“畸低”，那麼這位考官的麻煩就來了。我的習慣是哪怕再忙，我的評分表都要對考生的表現進行簡單評價，特別是給出較高和較低分數的考生，在備註中簡單給出理由。
不同打分尺度、不同經歷背景、不同行業的考官，以自己的尺度對考生保持獨立判斷，然後對考官的判斷（打分）進行綜合，得出考生的綜合面試成績。可以說，這樣的成績不是評價考生個人好不好，而是給參加面試的考生一個綜合排序，分數只是排序的細化而已。從面試技術角度來說，是科學合理的。分數高，說明你在這批考生中處於前列，分數低則相反。
所以綜上所述，公務員面試基本上沒有貓膩的，小編之前也有朋友是以第三名的成績進入到面試，最後成公逆襲直接上岸！跟小編一樣都是來自農村大山的孩子，完全不存在找關係這一說，大家只需要好好準備考試發揮自己的最佳水平就可以了！
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