淘寶員工感慨：拼多多出來的技術都好差，都是二流學校出來的吧

前言：中國自古就有文人相輕的傳統，文人相輕真沒有什麼要緊的，就像是小夫妻似的鬥鬥氣拌拌嘴，然後還可以理直氣壯地拿稿費，何樂而不為？而在程序員屆也有一種技術相輕，相互鄙視，相互嫌棄，總會用技術來證明自己比對方強。從某種意義上說，

“程序員相輕”筆者覺得也是有必要的。程序員們說的話，用的技術，只有程序員們最懂，有說得不對的地方，也只有程序員才會站出來批駁才最切中其肯綮。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。發現拼多多出來的技術都好差，身邊好幾個都是拼多多出來的，差的一逼，估計能去拼多多賣命的都是二流學校畢業的吧。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。

有網友就說到。幾個月一茬你想多強？淘寶牛逼，感覺你就是嫉妒，估計身邊人去了拼多多拿了翻倍薪資你檸檬了，又或者是你的能力匹配不上你的阿里味人家給你拒了。

也有網友說到。1.拼多多能進來的學校還真不差，很多本碩都是985的，除非工作三年以上的學校可能會差些2.技術差應該是與新人培養機制不好有關，全部是業務，加班嚴重，平時根本沒有額外的時間自己提升技術，對於三年以上經驗社招進來的可能也有部分技術不行的。

也有網友認為該淘寶員工偏激。樓主偏激了，很多都是上交浙大的，哪差了？但整天做業務真做的我要吐了，忍半年準備溜了。拼多多50%是bat出來的，25%是其它二線廠，25%應屆生。而且應屆生幾乎都是211起。每天工作12個小時以上，創造力都變成適應力了。

也有網友認為。淘寶牛逼，畢業學校好的也不一定技術牛逼，還是要靠平時自己多看多學。我也準備明年溜了，拼多多技術我不知道咋樣，但是卡學歷，至少也是雙211吧。就你這樣的人都能進淘寶～淘寶以後也不見得能一直長青～大家也還是有選擇的，沒到淘寶壟斷的沒它不行的地步。

也有網友諷刺到。這話說的太絕對了，怎麼感覺有一股酸的味道在裡面，跟學校沒關吧。花高價招人，能招來一群菜？不存在的，誰還不會花錢呢？拼多多不差吧…我們部門和隔壁部門去多多的就好幾個…畢竟江浙這一片能接得住阿里薪資的沒多少公司。

也有網友反駁到。人家技術差，怎麼還能來淘寶？待遇比他高，才有資格說。那個公司都有技術好的和差的，不過有段時間拼多多的薪資確實比同行業高。誰和你說技術差等於二流學校的？最新知道有個我認識的p10去了多多，目前的情況是，差的出來的去了淘寶，然後繼續挖淘寶優秀的人。

也有網友分析到。你比我還清楚拼多多內部的情況？工作中的那些crud真的要技術大牛？我並沒有反駁說拼多多的人技術好啊，相反我說了他們技術不好，也分析了原因，985的學習能力，技術卻不好，只能說加班太多沒有時間提升技術啊。

拼多多里面確實很多水貨，這是實情。高學歷不代表項目經驗豐富能力出彩。只能說學習及接受能力強。你挺一概而論的。也別去反駁別人熟不熟內部情況。事實是，這個東西不能去具體量化。畢竟林子大了什麼鳥都有。唉，後面的技術討論我都不敢插嘴了，因為我不是985，對不對的我都不敢說出來了。

看了網友這麼多吐槽，筆者也總結幾句。

網友這些爭執的起源無非就是源自互聯網公司之間的鄙視鏈，在中國，其實沒有互聯網，只有BAT，中國也沒有創業公司，只有已經被BAT投資了的創業公司，和正在等待被BAT投資的創業公司。站在鄙視鏈頂端，來自大廠的優越感就可以鄙視一切互聯網公司。

最後，筆者也想給這些大廠的員工們一些提醒。人有點優越感是很正常的，屬於調劑，娛樂，滿足一點自己的虛榮心就可以。但太過於迷戀自己的優越感其實比較危險，在如今的時代裡，真正優秀的人都不敢太過於迷戀自己的優越感，所以有點優越感是正常的，但迷戀優越感是不正常的。總之，出身差，就靠實力，實力差，就靠態度。