《小歡喜》扎心真相:30歲後,這才是人生最需要明白的社交潛規則

《小歡喜》扎心真相:30歲後,這才是人生最需要明白的社交潛規則

火了整個暑假的《小歡喜》終於完結了。

一部簡單的家庭情感劇,卻引發了全民反思的熱潮:親子關係、職場潛規則、中年危機、婚姻經營……

每一個問題都看似難解,可細想之後你會發現,其實它們都跟一件事有關:人際關係

親子關係:17歲的英子,是眾人眼中的天之驕子。長得漂亮,成績優異,是考清華的好苗子。只因和母親的關係一直緊張僵持,她失眠、抑鬱,甚至不惜以死相逼也要逃離那個深愛她的媽媽。

《小欢喜》扎心真相:30岁后,这才是人生最需要明白的社交潜规则

職場關係 :43歲的董文潔,能力強、職位高,似乎也是人生贏家。因為沒處理好上司和下屬的關係,她被多年信任的下屬反水,財務總監變助理,受盡委屈。

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夫妻關係:還有同樣40多歲的宋倩,雖然最後和喬衛東復婚了,但此前的離婚、吵架、冷戰,也無一不在折磨著這個讓人心疼的女人。那段時間的傷痛,是丈夫多少悔恨也彌補不了的。

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不得不說,人這輩子的煩惱,十之八九都來自人際關係

但幸好,人這輩子的幸福,也大多來源人際關係的滋養

比如,劇中的劉靜。

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在劇中,劉靜的每一段關係都幸福得讓人羨慕。

叛逆的兒子依賴她,忙碌的老公寵愛她,職場關係也處理得妥妥帖帖,就連看似冷漠的英子對她都比對自己親媽都要親。

一個人居然能同時搞定那麼多人,背後原因到底是什麼?

識庫君身邊,剛好也有這樣一個跟劉靜一樣活得通透、自在的“關係高手”。她的經歷,或許會告訴你答案

01

民政局調解1000+對夫妻,上市公司培訓職場關係

她是家庭、職場雙重“關係高手”!

她叫張簡曼,和大家想象中的“關係高手”不一樣,她不擅討好,說話直接,經常拒絕別人。

但就是這樣的脾氣性格,她卻能讓身邊所有人,都喜歡她、認可她。

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張簡曼

同事說:簡曼根本就是完美同事,一起工作特別舒服;

領導說:把事交給簡曼,我放心!

朋友說:這輩子有這樣的朋友,值了!

男朋友說:錢給她,房子名寫她,不逼她生二胎,家務我做,婆媳關係我去解決。;

……

居然得到了身邊人幾乎一致的好評,被問及原因,簡曼說:

因為我掌握了人與人之間的底層關係需求,這比拍馬屁、說好話有用1000倍!

簡曼出生在一個特別大的家族,父親那邊有7個兄弟姐妹,母親這邊也有4個兄弟姐妹。

從小見慣了大家族的口舌之爭,簡曼一直在想:

人和人要怎麼相處,才能又真實又舒服呢?

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於是,大學報專業簡曼選了社會工作,專門研究人與人的關係。大學四年,她一直在民政局擔任“婚姻調節員”。

出軌的、各玩各的、婆媳不和的、孩子沒教好的、冷戰10年的……凡是你能想到的離婚原因,她都遇到過了。

挽回過1000多對離異夫妻後,她清楚地認識到:一對夫妻只有找對關係需求,才能一直走下去。

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憑藉這段經驗,簡曼一躍考上北京大學心理學碩士,開始跟隨國內心理學大師深耕職場關係。

她和北大的教授們一起,擔任上市公司,比如萬達、萬科公司高管總裁的關係教練。

這次的經歷,讓她從“上帝視角”看透了整個職場:

老闆為什麼不肯給你加薪?同事會甩鍋給什麼樣的人?新人怎麼做才能不被欺負……

畢業後,她懷揣這套“秘籍”,肆意在職場馳騁:

不拍馬屁,進公司不到1個月就贏得領導信任,接到了老員工才能做的重要工作;

不獻殷勤,卻深得同事喜歡,工作上還沒開口就有人問:要不要幫忙?

一路連升7級,最終成為公司副總裁,跌破了同事眼鏡。

更鏈接到俞敏洪老師的投資,成功加入洪泰基金加速器。

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與洪泰基金創始團隊

努力不止於此。

之後,她在牛津大學MBCT靜觀中心,師從創始人Tim Sweeney。3年培訓,成為錄取率僅為5%的牛津大學MBCT正念教練。

先後成為國家射擊隊、奧運體操隊的心理顧問、中國大陸僅有10人的美國心理學(APA)會員

更和北京廣播電視臺共同策劃《幸福家庭,積極心理》節目,受到200多萬聽眾好評。

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張簡曼參與電臺節目錄制

她創立的公司,被美股上市公司 ATA 董事長高度評價:“簡曼的公司,是一家改變中國式關係的公司。

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張簡曼受邀參加高峰論壇活動

回到最初那個問題,為什麼脾氣性格都很直的簡曼,能讓身邊所有人都喜歡她?

簡曼說,不如我用兩個大家對關係的誤解來說明吧。

02

誰說搞定領導,就得拍馬屁?

搞定職場“關係需求”

如何讓領導同事圍著你轉?大部分人對人際關係的第一個誤解就是:要搞好關係,就得嘴甜,說好話。

28歲的張娜就是其中一個。 從小張娜就性格內向,後來畢業工作,她也只會埋頭做事,生怕和領導有什麼關係。

一是,她特別反感那種溜鬚拍馬的人,不願去做。

二是,她確實不懂到底怎麼才能和領導關係處好。

所以進公司都6年了,她工資就加了1000塊。眼見自己都快30

歲了,可剛畢業的大學生工資都比她高。

不甘心啊!

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張娜輾轉找到張簡曼,請簡曼支招:“能力強有什麼用,領導又看不到我。可我真的不會溜鬚拍馬啊。”

誰說讓領導信任你,就得拍馬屁?

人和人之間,本質上就是需求關係。搞清楚領導想要什麼,不用說好話他也會信任你!

領導基本可以分為4種,根據他們的需求,對症下藥就好:

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通過諮詢瞭解,簡曼判斷張娜的領導屬於“權威型”,在他眼裡上下級的界限很重要,想和他親近你要走近但不能走進他的界限中。

張娜照著簡曼給她支的招一步一步去執行。

沒想到,曾經以為高高在上的領導,成了她的“

職場領路人”,處處教她提攜她。

張娜做起事來也愈加順風順水。到年底,她就拿到2萬的年終獎,升職名額也早早地收入囊中了。

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不管是生活中還是職場上,人際關係的處理都是能力之一

如果你因為這個“關係誤區”,就不去好好經營職場關係,真的太吃虧了。

一個人單打獨鬥很辛苦,只有同事幫忙、領導賞識,你才能走得穩、走得遠!

03

所有親密關係,都逃不過“需求效應”

關係的第二個誤區是:夫妻關係憑什麼要我去維繫,明明就是TA不夠愛我。

小慧和丈夫相識15年,結婚13年,卻準備離婚了。離婚原因用小慧的話是:還不是因為天天吵架

“回來就不會搭把手嗎?沒看我這麼忙嗎?”

“哦”(不動)“我是叫不動你是吧?”

“你做點家務又怎樣,我每天賺錢這麼辛苦”

“你是不是不愛我了?是不是外面有人了?”

結局永遠是,小慧歇斯底里的吼叫,老公摔門而出。

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還是那句話,人和人之間,本質上是需求關係

小慧和丈夫的問題,不在吵架,而是他們彼此不懂對方的需求。

女人的需求:我要被重視,我的付出要被看到,我要有人懂我;

男人的需求:我要你依賴我,我的地位要被認可,我要有人捧我。

當丈夫說出:“不就是家務嘛”,就是在否定女人的付出,小慧自然就會爆炸。

而小慧那句“我是叫不動你吧!”,就是蔑視了男人的地位,所以才引爆了他。

兩個人在婚姻裡,都過得委屈,吵架就變成唯一的發洩口了。

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男女的需求差異天然存在,但怎麼做才能挽回這段出現問題的感情呢?

簡曼趕緊教她一些心理技巧,從根源去解決長久積壓的問題:

理想畫像法:找到不滿的癥結,方便對症下藥;

金字塔匹配法:找到丈夫和自己的需求,兩個人不在婚姻裡受委屈;

家庭儀式法:打造獨特的感恩儀式,讓感情逐漸回溫;

……

這麼一絲不苟執行6個禮拜後,簡曼收到了小慧的好消息:

丈夫現在一有空,就主動回家幫老婆做家務,陪孩子寫作業,夫妻倆半個月一次約會,一個月一次家庭日。

小慧守了十多年的暗淡時光,終於灑進來一絲愛的陽光。

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見過1000多對離婚的夫妻,簡曼要告誡每一個已婚的人:

婚姻不是兒戲,沒必要賭氣。你和TA是要相伴一輩子的,好好經營婚姻,你自己才能過得快樂。

04

20~45歲,能在各種關係中得到滋養

能過出不一樣的人生

當然,還有很多很多“關係誤區”是大家習以為常,卻讓我們吃盡苦頭。

回想一下,你最近心情不好是什麼原因?

和伴侶一聊天就不歡而散,一整晚難過得睡不著;

婆婆蠻不講理,愛找茬,苦水只能自己嚥下去;

孩子總是處處跟你作對,一點都不懂自己的苦心;

領導同事合不來,明明不喜歡卻還是得每天上班;

……

你以為是溝通出了問題,殊不知,是底層的關係需求出了問題。

不懂“底層關係需求”,再怎麼努力也都是隔靴搔癢,治標不治本。

現在請你問自己一個問題:

你想不想擁有比現在更親密的關係?

疼你的愛人、愛你的孩子、幫你的同事、賞識你的上司、理解你的父母公婆……

如果答案是:YES。

相信簡曼的《聰明女人都需要的30堂關係管理課》

,可以幫到你。職場、家庭、親子、社交、自我……你遇到的所有的關係問題,你困擾的麻煩,簡曼來幫你梳理。

這一次,我們一起一通百通的解決關係上的煩惱。

我是簡曼,我在識庫等你。

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