秋招已經到了中後期，大部分企業的網申都已經截止了。如果你之前參加過秋招投遞過簡歷，就會發現，快消、投行、互聯網等行業都會有管培生一職，例如瑪氏、寶潔、匯豐、阿里、騰訊等名企。
很多名企都會有管理培訓生一職位，而且薪資都不低。因此，這一崗位也吸引了很多學生。
管理培訓生這一職位的具體工作內容是什麼呢？有什麼要求？需要哪些技能呢？
說起管理培訓生，那就得說起它的來源，其實“管理培訓生”是一個外來術語，英文名叫Management Trainee。對於用人企業來說，管培生是企業自主培養的未來管理層，其培養出來的管理層員工不僅能更熟悉企業自身的業務情況，而且更融合企業文化，有較高的忠誠度。
管理培訓生必備能力
那麼，如果我們想要競選拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？
創新能力：候選人審時度勢以及用於創新的能力，是企業比較看中的，特別是時尚界的企業，例如歐萊雅等。
事業心：公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
領導能力：一個團隊的領頭需要很強的能動性，能夠帶領團隊完成預定的目標。這樣的能力也是從過去的經歷中鍛煉出來的。因此，在應聘管培生的時候，有社團管理經驗的人更加有優勢。
分析能力：當領導的會遇到不同問題時，快速有效地屢好頭緒，給出解決方案，是一個領導必備的能力。因此，在招聘管培生時也會著重考察這一點。
學習能力：時代在不斷地進步，企業也要不斷髮展，所以，企業在招聘管培生時會考察同學們的學習能力，能夠在分析的基礎上快速地學習並使用知識的人，對一個企業是尤為重要的。
英語能力：大部分的外企都會有這方面的要求，因為管培生需要與國內外的同事進行交流。
成為管培生的優缺點
優點
1. 薪水高
快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，銷售薪酬一般為6K-8K，非銷售基本是10K+；互聯網的管培生基本是12K；銀行類管培生更多都是15K以上；醫藥行業管培生薪資屬於中等水平，一般都是8K-10K。
2. 輪崗
輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以藉此拓展network，對拓展我們的專業技能和能力也很有幫助。
3. 機會
管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優勢。
缺點
1. 輪崗帶來的不適應。
function的更換是小事，location的更換真的相當要命，半年搬一次家都是常有的事。
2. 可能輪崗輪不到有興趣的職位
3. 很多企業的管培項目，缺乏規範的培訓計劃和定位。
有可能出現管培做完了然後也就沒聲兒了的現象，而到最後被隨意分配到了一個需要實習生的崗位。
所以在選擇管培生職位的時候一定要謹慎，最好就是能夠提前瞭解該企業管培生的工作和企業管培制度的背景。選擇真正合適自己的職位，才是好的工作。
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