2019年，1987年出生的柳賽擔任蘇寧易購廚衛家裝公司總裁，此時，他不過32歲，距離他2009年成為蘇寧的管培生剛好過去十年。
除了這位32歲的總裁，在蘇寧和京東的管理層中，還不少管培生。
截至2018年，來自蘇寧應屆生招聘計劃“1200工程“的員工，已經成為個體系幹部的重要組成部分，其中總裁佔比26%，總經理/總監佔比36%，經理佔比33%。
另一方面，京東對管培生同樣偏愛有加，截至2015年，京東管培生計劃共招收440名成員，226名已經進入管理層，其中包括1號店CEO餘睿、29歲擔任京東投資關係總監的李瑞玉、以及擔任多家京東關聯公司法人的張雱。
管培生到底是做什麼的
管培生，全稱管理培訓生(Management Trainee)，最早出現在一些跨國公司裡，在國際上已有上百年曆史，除了互聯網行業，現在很多大型企業的校園招聘都有這個崗位。
管培生的目的是為公司挑選未來管理層的候選人，相比於普通員工，管培生的晉升更快，通常在兩三年內，就能夠獲得管理崗位。
因此，管培生被標籤為：擁有高工資、全球輪崗、快速晉升機會的一群人。
同時，管培生一般不限專業，因此近年來，管培生成了校招中倍受追捧的職位，只要說起管培生，不少同學就會把它與“高大上”掛鉤。
那麼管培生是不是真的就一定擁有大好的前途呢？那倒未必，先來看看管培生的發展前景，再下結論。
管培生的發展前景
管培生一般分為兩種：
1
Management Trainee
綜合管理人才，即通才。
未來成為管理多個業務和團隊的領導者；這類人才的可塑性較強，可以橫向跨職能發展，最終發展成為一名總經理。
2
Graduation Trainee
職能管理人才，即專才。
相對來說更適合在某一領域縱向直線發展，不僅是某個領域的專家，也是一個團隊領導者。未來發展為某個職能的管理者，例如：銷售管理總監、設計管理總經理。
管培生相較於其他崗位的特殊性：
- 以培養公司未來領導者為目標
- 起點比普通員工高，工資也較高
- 高要求、高標準
- 高競爭、高淘汰率
- 導師、輪崗和培訓
- 發展前景更加廣闊
管培生項目典型的發展機制：
- Mentorship（導師制）
- buddy（與往屆培訓生結對子）
- coach（有經驗的同事進行日常輔導）定製的performance review
- 集中培訓，輪崗（分為部門內輪崗和跨部門輪崗）
- sharing（培訓生分享）
- customize assignment機制
- 一般MT項目也有淘汰機制
瞭解了管培生的概念及發展，再來看看管培生有什麼優劣勢。
管培生的優劣勢
1
管培生的優勢
優質的培訓過程
為了引領管培生入門，更好地瞭解公司的業務程序，公司會傾注大量的資源，對管培生進行培訓，以此迅速提高人才價值。
較高的薪資待遇
由於臻選的起點更高，管理培訓生比普通員工高，薪資待遇相對較高，漲薪的機會和幅度也更多。
更多的崗位機會
管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全面地瞭解公司的組成，以及產品條線，發展多元化！
優先的晉升機會
相比於普通員工，管培生的晉升更快，通常在兩三年內，就能夠獲得管理崗位。
2
管培生的劣勢
管培生體系與制度
雖然現在國內的很多企業都推出了管培生制度，但是並非所有公司的管培生制度都很完善，比如有些企業的管培生體系，缺乏規範的職業培訓和個人定位。
殘酷的淘汰機制
首先，管培生的求職競爭本就跟激烈，即使錄用，也不一定是所有人都能得到晉升。有些公司設置了晉升考試，會有一定的淘汰機制，帶有不小的生存壓力。
定崗的不確定性
管培生的定崗存在較大的不確定性，有可能最終的定崗不是你預期的位置，或者是更差的崗位。這種落差感很有可能會打擊個人的積極性，尤其是在後期崗位晉升不是很快的情況下，更為甚之。
除了上面提到的這些優劣勢，不同行業的管培生也有各自的特點。
不同行業管培生的特點和薪資
1
快消行業
經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。
快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，後者基本要10K+。
2
互聯網
除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生最受歡迎。
互聯網管培的薪資非常誘人，今日頭條的薪酬已經超過20W！
3
金融行業
注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。
金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點在20W-25W左右。
4
醫藥行業
管理者多從基礎技術崗位選拔，管培生在管培結束後直接晉升管理者的機會較少。薪酬屬於中等水平，在8K-10K左右，年終獎 較高，部分按照季度結算8K-1.2K左右。
5
酒店、餐飲行業
非常注重前端工作經驗，一線崗位輪崗期長。薪酬也相對較低6K-8K左右。
6
製造業
因為業務技能更易授教，所以重點在於流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。
總體來說，管培生儘管競爭大，但吸引力同樣也很大，那麼想成為一名管培生，需要具備哪些條件呢？
企業對管培生的要求
雖然各行業對管培生的要求不太一樣，但也有一些相通的地方，比如以下的一些素質，幾乎每個行業對管培生都有這些要求：
1
事業心
公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。
因此，有遠大的目標和不懈的追求，對於管培生來說尤為重要。
2
領導力
對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標，而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
3
分析能力
領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。另外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4
快速學習能力
在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
面對一項新的工作，你只有 3 個月的時間掌握流程、學會實操、發現並解決問題，甚至還要給出創新型的解決方案。
5
表達能力與說服能力
具體說來就是闡述自己的觀點，並達到交流效果的能力，比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6
英語能力
對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
除了瞭解掌握這些必備的能力，派派君還給想做管培生的同學提幾點建議。
關於管培生的幾點建議
1
去大公司去做管培生
一定要擦亮眼睛考察公司，不要看到管培生三個字就兩眼發光。
很多小公司就是看中求職者的心態，為了好招懵懂的大學生，招聘一律冠之以“管培生”。其實，只是普通崗位的招聘罷了。
正規的公司對於管培生都會有自己的一套完整的培訓體系，在培訓期過後，有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長。如果什麼都沒有，那就是個坑。
一定要去有過管培生經驗的公司做管培生。在入職前，請做考察，詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與定崗情況！
2
擺正自己的位置
管培生的職業發展目標是作為企業的管理者，但是管培生在沒成為領導前，也只是普通員工。
所以，在輪崗的時候不要太把自己當一回事兒，時刻保持著學習的心態，同時情商在線，才可以讓你在晉升道路上更加順暢。
3
積極學習
雖然在輪崗的時候未必會有人教你，但是也沒人會矇住你善於發現機會的眼睛。
雖然分配不到最核心的任務，但是你認真敬業，並主動協助同事完成工作，也會在同事心目中留下良好的印象，為你的後續發展打下基礎。
4
做好與企業共同成長的準備
簽了管培生的合同就相當於簽了賣身契，公司下功夫培養你，你也得做好與公司共榮辱的中長期準備。
因為捆綁嚴重，如果你中途跳槽，可能什麼優勢都沒有，還容易給人“白眼狼”的不良印象。
沒有任何事是完美無缺的，管培生同樣如此，有種種優勢，也存在很大風險，如果想要成為一名管培生，那就積極按照目標企業的管培生要求去打造自己；如果已經成為一名管培生，那就努力刻苦朝著自己想要的方向去努力，想得到更多就需要付出更多！
閱讀更多 犀牛星球 的文章
