今天要寫一篇文章給職場新人。
筆者在甲方的時候，做過兩屆管培生項目，一年內離職率高達80%；
兩三年內基本走光了；
這兩年聽行業朋友介紹好像數據其實好了一些了；
90後其實沒有我們想的那樣任性；
當然也不是讓大家不要跳槽；
第一年跳槽的最大的原因是換行業，換職業；
校園招聘那會兒，其實很多同學找工作都是兩眼一抹黑；
反正這家公司要我，我就去了；
有極端優秀的拿了幾家offer最後丟色子隨便選；
到了公司更多發現不喜歡不願意不是想要的；
6月畢業報道，次年開年就重新找工作；
重新選擇可以理解，但是重新求職一定要明確下面兩點：
1、 是否你已經有了明確的目標？
2、 你所去的企業行業排名大幅提升
是否你已經有了明確的目標？
比如你去了一家公司做管理培訓生，但是現在你已經確定要做銷售！
上刀山下油鍋都不拋棄不放棄那種確定！
這個要問問自己，不要一個工作幹幾個月又覺得不對，一年換三四回；
結果是越找心越慌；
當然，要你們馬上定一個方向的確比較艱難，也很考眼光；
但是這個世界事實上沒有太多的時間給你們試錯；
可以這樣說，畢業後的三年，你和你當年一起看起來差不多的同學就會逐漸拉開差距！
即便你確定了這個職業方向，代價最小的其實應該是在現在所在企業尋求培養方向改變；
好好的跟企業溝通，一般來說這都可以實現；
你所去的企業行業排名大幅提升
如果你畢業的時候只是到了王大媽網絡公司；
但是次年阿里巴巴同意錄取你；
我支持你馬上換，毫不猶豫的換；
行業企業排名會決定以後你求職的時的競爭力；
畢竟你再次跳槽的時候，你和人競爭：
他是阿里巴巴出來的；
你是王大媽網絡公司出來的；
當然如果這時候出來一個李大媽電商公司找你，也就沒必要跳了；
如果不是屬於上面兩個情況，我建議你們還是等一等；
馬爸爸是說過選擇比努力重要；
但是魯迅沒告訴你：人生最可怕的是一直在選擇？
網上流行很多奇葩跳槽理由；
當段子看看就行，切忌模仿；
我也不一一列舉；
我要說的是千萬不要應為下面的原因跳槽：
1、 有一個公司多出了1000塊錢每月（不要因錢跳槽）；
2、 領導太嚴厲了（不要因為領導跳槽）；
3、 好像學不到什麼東西（不要以學習為藉口跳槽）；
4、 部門之間經常明槍暗箭，氛圍不好！（不要因內部競爭跳槽）；
5、 別任性，“世界那麼大你想去看看”；
不要因為錢跳槽
很簡單的例子，你現在一個月4000還是5000，對於你的未來影響大嗎？
多拿這三瓜兩棗的就能在所在的城市買房了嗎？
然後有同學說假如有公司翻倍找我勒？
如果這樣，你就要掂量一下自己的分量；
這個事情的真實性？
還有給你這個待遇的公司是不是真的是行業大牛公司；
如果不是，小心陷阱，小心進公司三天就被開除了！
還要小心這個：
不要因為領導跳槽
如果你遇見了一個嚴厲、工作標準高的領導，那麼恭喜你！
坦白的說這樣的領導不是誰都能遇見的！
事實上，誰都想做好人，做惡人比做好人其實難多了！
可以這樣說，三年以後，假如你換了一家公司，你就會發現她把你訓練成什麼樣了！
梅花香自苦寒來的詩從小就會讀，但是真到那個份兒上了又受不了了？
從另一個角度來說，你保證你下一個領導就是一個“好人”麼？
告訴你一個讓人絕望的實事：
——在公司裡能走到領導崗位上的，99.99%沒有一個你想象的“好人”。
只有嚴厲嚴厲更嚴厲，因為一個公司裡工作標準最高的絕對是老闆！
筆者可以說說自己的老大，聯想背景；
有多嚴厲就不說了，反正筆者在甲方做招聘三年，正常上班時間，沒有晚上八點離開過辦公室，只有更晚；
曾經有一次國慶假期，和同事組團在廈門玩，一個電話立馬奔波一百多里回公司！
我沒有覺得怨言；
最後的結果，目前當年的團隊，還在職場上的，有一半都已經是人力資源總監以上級別！
另一半至少也是團隊全模塊負責人；
記住，絕對大多數的時候，嚴厲的老大不是針對你！
當老大對你溫柔體貼的時候，要麼不是放棄你，要麼就是要出什麼噁心的么蛾子了!
出么蛾子的時候記得來找小獵呀；
還有另一種情況，切忌不要跟領導一起跳槽；
這樣的情況在互聯網和地產行業非常多；
事實上這樣的做法是這個領導非常不職業；
他讓一個管理培訓生跟著自己跳槽，通常只是因為他給那邊的老闆誇下了一個海口：
放心，我有人。
你只是你老大的世界裡微不足道的一個價碼；
要知道他要去適應新的環境，他都沒站穩腳跟，你跟著冒什麼險？
萬一他三個月沒到就被幹掉了勒？
而且以後這個領導心裡是這樣看你的：
要不是老子，你還不知道在哪兒勒！
這樣的不職業的領導人品和專業能力估計也就那樣；
真正厲害和有素質的領導離職，絕對是把辦公室都收拾得乾乾淨淨的；
絕對不會做任何傷害老東家的事，更不會挖老東家牆角；
她甚至會去和其他部門曾經拍過桌子罵過孃的領導握手惜別；
相逢一笑泯恩仇！
從另外的角度，一定要強化自己的職業經理人意識；
你是公司的員工，不是任何一個領導的；
給你發工資的是公司；
我們可以感激領導的培養，但是不能因為感激就跟著冒險；
最後，當你的領導都被挖走了，身邊的同事也走了不少的時候……
你想想，老闆是不是順利的把眼睛看到你身上了？
不要以學習為藉口跳槽
事實上，對於一個職場新人來說，這是一個偽命題；
就算你真的只是應聘上了王大媽電商公司，你要學的東西也比你四年大學生活多到哪裡去了；
各種顯性的專業知識要學；
各種隱性的明槍暗箭也要修煉；
公司怎麼賺錢怎麼樣為公司賺錢要理解；
自己在什麼地方可以為公司做出貢獻？
還有，為什麼自己要其他部門支援的時候，其他部門總是不理自己勒？有沒有辦法能處理？
有沒有被其他同事誤傷了一定要想辦法找回面子的？
還有各種行業情況要了解；
……
如果你說你學不到東西，我只能說你在哪裡都學不到東西！
讓心安靜下來；
剛入職場最容易犯的錯就是，你覺得你能……，如圖：
你能該改造世界，你要成為英雄；
先安靜的改造自己，把學生習氣丟掉，早一點成為職場人；
換句話說，你在這個地方學不到東西，你確定在其他地方就能學習到了？
最大的可能是，你跳了一次後發現：
臥槽原來都是鬼這樣子；
如果一定要遭遇過場景才能讓你醒悟，並從此好好學習，這樣的跳槽倒也還是可以理解；
不要內部競爭跳槽
這個世界上沒有任何一家公司是相敬如賓舉案齊眉的；
如果有，應該早就坑死老闆倒閉了；
這是一個競爭的世界，職場本身是一個名利場；
就是刀光劍影的江湖，就是今天你砍我一刀，明天我飛你一腳的地方；
不要因為同事的計謀就道德評價誰；
要學習領導們之間如何你來我往推手太極；
要學習領導們之間如何只言片語達成交易；
即使是不小心被扔了一口鍋在頭上，也不要睚眥必報並委屈跳槽；
試試能不能高高興興的頂著鍋到處跑；
然後自然長記性了；
筆者當年可是號稱打不死的小強；
與其自怨自艾，不如樂在其中嘛！
別任性，別“世界那麼大你想去看看”
任性人很多；
有一個上海有妹子給我說，我不想找離家4站路的工作；
我問你家在哪裡？
我家在閘北；
我數一下，哦，人民廣場7站路；
人家在上海幾十套房子
好吧！人家有任性的資本；
我遇見過一個開著超跑幹一個月8000塊行政工作的哥們兒；
你能跟別人比嗎？
任性的時候先摸摸荷包，再摸摸肚子，再看看背後一臉期望的爹孃；
模仿一時爽，一窮窮三年；
要知道，你在學校的時候企業對你的要求是最低的，哪怕你有一年工作經驗，對你的標準都不一樣了！
給大家一個數據：
2018年全國高校畢業生高達820萬
2018年全國高校畢業生高達834萬（摘自搜狐）。
你年後離職到了六月份就有新人來了！
別忘記，我們活在一個競爭的世界；
中國什麼都缺，就是不缺人；
缺的是人才，抓緊時間讓自己成為能給企業做點什麼的才是最要緊的；
所以，對自己狠一點，能多幹一點就多幹一點；
能加班就加加班；
慎獨，不要給自己的懶惰任何藉口！
總的來說，管培生的跳槽都不外是這些原因；
如果還有其他原因，歡迎留言來給小獵說說；
小獵也可以幫你分析職業發展方面的困境；
作為剛進入職場的新人應該做的是學習；
學習各種專業技能，提高自己的職業素養；
當你夠分量了，跳槽自然有獵頭來找你；
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