职场中，人来人往是很正常的现象，几乎每个人都会经历找工作，面试，离职，再找工作这样的职场循环。不管是刚刚毕业的学生，还是工作了几年的职场人，在找新工作的时候，都会遇到这样那样的困难，很难说什么都能如自己所愿。
但是很多人在求职路上面临的困难，不是别人给的，而是自己在给自己设限，让自己求职受阻。要想让自己的求职之路更加顺利，那么在找工作的时候，千万不要用以下这3种方式，否则吃力不讨好，一定要注意。
1、简历过分夸大
对于职场新人来说，可能简历方面只要如实写清楚自己的在校经历或者实践就可以了，毕竟面试官看重刚毕业大学生的更多的是学的专业知识和个人素质。但是一些工作了几年的职场人士，特别是自己工作期间确实没什么突出成绩的，他们在找工作的时候，就会把自己的简历进行“修饰”，有人说“如果我不夸大，就会处于劣势”。
其实现在很多人在求职的时候，都难免会美化一下简历，但是这个度要把握好。过分夸大工作经历和经验的话，最后吃亏的还是自己，毕竟面试官不是吃素的，他们懂得如何分辨面试者的经历。一般来说，如果你不是有真本事，你简历上的那些“作假”，面试官通过你的言行举止就很容易辨别。要是说真的有侥幸过关的，那么在之后的工作中，如果你的实际能力和面试说的对不上，公司仍然可以不用你。
2、面试时说上家公司的坏话
在找工作的时候，最好不要提及到和上家公司相关的话题。如果面试官问到你一些关于离开上家公司的原因等问题，那你也最好是避重就轻地回答，千万不要没完没了地吐槽上家公司。
其实面试的套路很多，你千万不要掉进面试官的陷阱里面了，少对之前的公司做出过多的评价，因为真的说多错多。面试官会从你的言语，从你对上家公司的评价中，了解到你的一些为人处世能力，以及对你的印象。如果让面试官看出你全是一些负面情绪的话，那你这次的面试就不那么顺利了，毕竟面试官会认为，你对现在公司也会有这样的态度。
3、面试后，私发信息给面试官
有些人在面试后可能会加面试官的联系方式，或者说之前就有了，然后面试结束后，私发一些信息给面试官询问面试结果等。这样的行为其实是很不好的，面试结果不是靠你询问几次就能改变的，如果你行，那么你不问公司自然会通知你入职。如果你还达不到公司的招聘要求，那么不管你问多少次，面试官也不会为你改变结果的。
特别是有的人，面试一结束，就给面试官发信息，套近乎之类的，这样不但不会给面试官留下好印象，甚至还会让人很反感。所以，找工作的时候这种吃力不讨好的行为，最好不要有。不管怎样，我们在找工作的时候，能力和本事才是最重要的，你可以使出浑身解数展现自己的能力，让面试官记住你，但是切记不要耍小心思。
閱讀更多 四木職場 的文章
