小秦剛參加工作1年，因為對工作環境不滿，打算找份新工作。簡歷投出十幾份，好不容易被一家對口公司通知面試，剛進門坐定，卻被面試官一句話問懵了。

面試官問：你說說看，我為什麼要僱傭你？

小秦本來背熟了自己的個人簡介，以為會先讓他介紹一番，沒想到對方直接跳過了這環節，直接略帶挑釁地單刀直入。

小秦也是個愣頭青，乾脆直接回應說：你們通知我來，我才來的啊。這問題……不是應該問你自己嗎？

可想而知，這句話一出，也就沒什麼後續了。

時代在發展，如今很多公司的面試，的確已經和過去的面試不大一樣了，很多公司，會更傾向於考察應聘者的綜合能力。

其實關於這個問題，首先我們要弄清楚面試官這個問題的意圖是什麼，然後再考慮怎麼作答。

一、考察你的應變能力

很多人遇到這種問題就懵掉了，這絕對不是面試官想要的答案和表現。

一般提出這個問題就是要考察你的應變能力，他們希望看到的，是你迅速作出反應並給出一個條理清晰的答案，而絕不是當場愣住。

二、考察你的語言組織能力

面試者參加面試前都會準備很多問題和回答，自己組織語言的還在少數，所以常規性問題不能考察出你真實的情況。

他們提出這種非常規性的問題，就是要看看在這種緊張的氣氛下，你是否可以組織好語言。

這種情況下，要如何作答才能合乎面試官心意，甚至收到offer呢？

一、回答你對崗位的理解

一個對崗位有著深入瞭解的人，才更能把工作做好，簡歷做得再漂亮，面試表現得再突出，對崗位缺乏足夠了解，把你放這個位置上必然需要更長時間來培養。

“我先說說自己對這個職位的理解，在我看來，它有三個基本職能，分別是1、2、3……”

如果你能如此不慌不忙，清晰明瞭地闡述你對崗位的理解，首先已經贏了一半。

二、亮出你的獨特優勢

如果你是應屆生，可以從你的專業匹配度，做過的實習等角度去接續，如果是社招生，則一定是從前公司的表現、客戶、領導反饋去闡述你的獨特優勢。

我們以社招生為例。

“基於我對崗位的理解，我認為自己是合適的，原因有3。”

“第一，我有多年行業經驗，在前公司績效優良；

第二，我在前公司時就是負責類似崗位，執行過很多項目，多次收到過客戶感謝信。

第三，咱們這個崗位非常重視團隊協作，而我在前公司時，曾多次與多個部門友好協作，溝通和協調能力完全沒問題……

基於上述3點，我認為自己完全符合貴公司崗位要求。”

要注意的是，在陳述自己的優勢時，一定是要基於實際做過的事情，或者可以衡量、量化的標準，而不是那些“我創新能力強”、“我人際交往能力強”之類空洞洞又主觀的內容。

至於“請領導放心，我保證一定能做好”之類的表決心，更沒必要。

其實，不管在面試遇到什麼問題，先讓自己冷靜下來，仔細揣摩面試官真正想要表達的意思，然後條理清晰地作答，你一定能獲得令對方滿意的結果。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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