“鐵飯碗”顧名思義就是待遇福利穩定，不容易被辭退的工作。公務員被人們俗稱為“鐵飯碗”已久，其次事業單位中，教師，醫生也是大家公認的“鐵飯碗”。這不隨著事業單位改革即將完成，事業單位項目中這兩類群體將脫離“鐵飯碗”，逐漸邁向“金飯碗”的領域。
第一類是事業單位中的教師，我們這裡所說的是高校教師，高校教師在沒有取消編制前，工資又財政撥款發放，取消編制以後將改為部分撥款。其他的由學校在市場和政府的競爭性項目去爭取。事業單位取消高校教師編制後，教師憑能力吃飯，沒了一些制度，和職稱的束縛，可以通過講學兼職等形式獲取更多薪酬，工資待遇都會超過公務員。
第二類是公立醫院的醫生，2020年取消公立醫院醫生事業單位編制後，對提高醫生工作積極性有很大幫助，因為公立醫院層次稍微低點的醫生，比如助理，護士在沒有取消編制前，晉升空間受到限制，工作能力和獎懲不公。取消編制後，保留事業單位屬性。將採取“多勞多得”工資獎懲，能者上，庸者下的管理制度，這一制度對於比較辛苦的醫生來說可以拿高薪了。2020年隨著國家對教育和醫療的重視，這兩個職業會得到社會更多的認可，工資福利待遇也會提高。
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