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  霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。
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好友莉莉跟我抱怨，说希望能够准时下班回家，于是做事情很快，合理安排各项任务，从不在上班时间闲聊玩手机啥的。

而她的同事们呢，经常在上班时间开小差，不是躲进茶水间闲聊就是装作工作的样子偷偷玩手机，到下班时间了才匆匆完成任务，造成一种很忙的样子。

还有的同事呢，做一个事情磨磨蹭蹭，工作了许久很多事情还不会做，不懂得总结和研究一些便捷、省时的方法，也是看着很忙的样子。

于是就造成了莉莉干活很少的假象，领导总是把活交给莉莉，同事们也是把自己的工作交给莉莉。

这就是为什么公司里员工“忙的忙死，闲的闲死”，领导却不管的原因，因为他觉得你闲，觉得别人忙。

那么，你需要学会这两招，规避“能者多劳”的职场陷阱，再老实也不用帮别人“劳”，还不会让领导对你有低评价！

一、让领导知道你忙

一个人真的能做很多事情，是总该有个时间限制啊。刚开始安排的任务上班时间内可以完成，领导见状开始加任务。

然后加一两小时的班也可以完成，领导见你没反应又加任务，然后需要熬夜到12点完成。如果你不说，领导还会疯狂加任务。

领导其实知道人的时间精力有限，但是他就是想看看你到底能做多少事情，能压榨更多，一个人干两个人的活，何乐而不为呢。

所以，你要让领导知道你到底做了多少事情，需要花费多长时间，而你再也不能接收新任务了，你实在是不能再长期熬夜干活了。

二、移交无价值之事

如果说领导是看重你，想培养你，所以不断给你派活，这些任务是对你有帮助的，该怎么办呢？

那么你应该高高兴兴接受新任务，但是时间精力有限，你可以跟领导商量，把那些没有价值的事情，不能形成时间复利、技能复利的事情交出去。

这样你有更多的时间和精力做重要的、有价值的任务，你的能力有所提升，公司的效益也会更好，是一件双赢的事情。

真正的聪明人在职场中都懂得“边走边丢”，不断前进，把核心业务、有价值的业务握在手里，把低价值的事情丢出去，升职加薪都是顺便的事。

别怕领导不同意，只要是对公司有利的事情，领导都会同意，他不会管谁到底做什么工作，他只关心谁能帮他解决问题，怎么样能为公司创造更多收益。

最后用一句话共勉：“跳舞不好的人，总是抱怨鞋子”。遇到困难不要抱怨，多想想解决办法并执行，快乐与优秀也一并来了。

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