首先声明，家庭背景和经济实力强大的不在以下范围内。
1.只知道干活的人。这类人一般家庭出身都不是很优越，从小父母教育就是踏踏实实干事，老老实实做人。从上班第一天起就是啥活都干，不管是主要领导、副职领导、科长还是单位老同志，说让干啥都接受，并且让干的活没啥技术含量谁都能干，时间长了就沦落为单位打杂的。好比跟垃圾桶一样，脏东西都往里面扔，但是有好事绝对轮不到你。
2.老油条型的。这类人平时工作能退也退能躲则躲，实在躲不开推不掉了，糊里糊涂的给干了，没有啥标准质量，时间长了，领导都懒得给你安排工作了，这类人不一定是年纪很大，也有很多年轻的，生活一般都很舒服，但提拔晋升基本不可能了。
老油条
3.不善人情世故的。 这类人即使是胸怀大才，能力超强，好像也得不到领导赏识和喜欢，因为体制内很多时候，一件具体事的标准无法量化，所以工作能力也就无法量化，往往取决于领导的个人喜好，情商低的人领导肯定不会喜欢。
4.工作能力超强，岗位无人可替代的。大部分时候能力强代表着提拔晋升竞争力更强，但有时候反而成为提拔晋升的阻碍。比如有些办公室搞材料的，这类工作往往加班熬夜、生活枯燥、异常辛苦，人才培养周期长，接替人员少，假如你单位暂时无人能接替你搞材料工作，那么你肯定提不了，原因就是因为领导暂时离不开你！
你属于哪一类？
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