一、 年輕人，不要讓幹雜活毀了你
嘈雜的辦公室，傳來一陣陣噼裡啪啦鍵盤敲擊的聲音，小角落裡，時不時的發出一兩句抱怨：
“貼發票！貼發票！貼不完發票！”
“爹媽供我讀書二十年，就為了讓我給你貼發票的？”
“真是有病，你到底對我有什麼意見？看不上我，當初就別給我發offer啊！”
“算了，不幹了，明天就辭職！”
......
抱怨者的臉上，寫滿了麻木。
很多職員多多少少都幫老闆幹過雜活，雜活有兩個特點：
（1）瑣碎
常見對話內容：
“下午幫我寄個快遞。”
“會議紀要幫我打印十份，發到各個部門去。”
（2）獲得感低
國企員工小萍平常的一天：
上班：第一個到，開門；
下班：最後一個走，關門；
日常：收發快遞，打印郵件；
週末：我這一週都幹了什麼？時間都去哪兒了？
一年過去了：我是誰？我在哪? 明天在哪裡？
老闆美其名曰“幫助你成長，帶你入門”給你的雜活，其實無論你幹多少，都不會有實質的成長，長期幹下去，你只會覺得人生越來越迷茫，越來越無望。
二、小心你越“努力”，越不值錢
很多人會反駁：“幹雜活不是很正常嗎，沒必要想那麼多吧 ！”
我們當然不否認雜活的必要性，因為每一份工作都有其存在的意義，比如：
幫領導整理會議文檔 - 可以鍛鍊我們文字總結能力，核心提煉能力；
幫領導分發資料，同時通知到各部門會議具體時間，這種跨部門合作，可以幫助我們提高人際交往能力，語言協調組織能力；
......
但作為職場人，我們一定要具備清晰的判斷能力，我們接受短期打雜，它可以讓我們快速適應職場。
但是雜活做久了會有一個弊端 — 明明在資歷和經驗上都成了老員工，但業務能力還是跟新員工一樣只會做基礎事務，這時候，作為老員工，你尷尬不尷尬？
所謂的工作經歷和經驗，到最後竟成為了你的升職加薪路上的絆腳石。
職場人千萬不要被眼前的“假忙碌”矇蔽了雙眼。
所謂假忙碌，就是每天連軸轉，一刻也不停歇，打著“我已經很努力在工作了”的幌子來欺騙自己，到最後才發現自己竟一無所有。
其實，你就是在低效勤奮。
所以我們要記住，如若公司把打雜的夥計全部給你，而且你的工作內容在半年內一層不變，你永遠都在重複自己。
公司沒有提供任何發展機會，我們就需要考慮這份工作是否有持續幹下去的必要性了。
不要假努力了，你越是“努力”，越是不值錢，越是“假努力”，越是傷害自己的職業生涯。
三、如何讓自己具備議價優勢
1、打通第一關：核心競爭能力提升
三個關鍵：
（1）立刻行動
如果你想改變現狀，讓事業發展踏上“特快”軌道，除了規劃和幻想，立刻行動才是制勝法寶。
《讓自己更值錢》一書中指出：“我們要始終不忘記尋找更新、更好、更便宜的方式創造價值、完成工作、取得超出大家預想的結果。”
我們之所以容易陷入重複忙碌的陷阱，是因為我們沒有構建核心競爭力的意識。
所以，我們愈發要珍惜時間、更加努力、主動承擔難度更大的工作，不斷創造比酬勞更大的價值。
（2）不斷修正
生活就是一個嘗試、犯錯、修正的過程。
所以，即使你現在這個職業賽道不對，或者當下這份工作讓你產生困擾，自我修正就很重要了，它允許我們犯錯，並在錯誤和失敗中不斷改進自己工作方法。
從而找到真正適合自己的工作方式，或者是職業。
與其害怕失敗，不如多去嘗試，多和領導提要求，主動承擔更重要的工作，行動起來，不要焦慮，直面眼前的困難。
（3）真空原理
朋友小鹿遇到困難向我求助：
她在一家家族企業工作，公司內鬥嚴重，每天都很不開心，特別想換一份工作。
《讓自己更值錢》中說：“事業上存在與成功相關的真空原理，當你造成某種形式的真空狀態後，外界會自動填補這個真空。”
也就是說，如果你已經很難受了，還拖著不放，意味著只要他擔任目前的工作崗位，其他的工作機會就不可能找上他。
我告訴她，與其畏首畏尾，不如放手一搏。
很多人會覺得，不是不支持裸辭嗎？
這裡不是支持裸辭，而是如果你已經在這家企業已經看不到任何發展，與其被職位束縛住，不如把自己放開去尋找更多的機會。
後來不到兩週時間，小鹿就接到了兩個工作機會，而且發展和薪水都比原來的要高要好。
打造核心競爭力的關鍵點除了這三個之外，還要求我們要勇敢嘗試：
“如果你尋找機會，你最終會獲得你需要的安全感。然而，如果你追求安全感，你最終可能既失去機會，又失去安全感。”
2、跨越第二關：讓自己更值錢
我們有時候之所以會陷入忙碌的陷阱，其實是因為缺乏個人管理，這裡包括對個人工作和生活的管理。
缺乏對工作的管理，我們容易喪失目標，缺乏對生活的管理，我們容易陷入焦慮的情緒中。
《讓自己更值錢》提供了一個方法 — 個人管理的七個“重新”原則，包括：
（1）重新考慮現狀
（2）重新評估處境
（3）重新規劃生活
（4）重新構建行為模式
（5）重新設計職業規劃
（6）定期重新塑造自己
（7）重新聚焦精力
我們要不斷的刪除浪費時間和不必要的行動來尋找更簡便、高效的工作方式，同時，重新評估生活，則確定我們目前所有在做的事情與自身希望過得生活相一致。
重新管理的本質，其實是要求每個人對自己當下在做的任何事情保持清醒的認知，從而不必陷入反覆瑣碎的工作陷阱之中。
四、寫在最後
誰的職場不迷茫，誰在職場沒幹過雜活，對職場人來說最重要的是，我們要不斷的修正自己工作方法和生活方式。
在必要的情況下，我們大可以放手一搏，在市場中尋找新的工作機會，提高自己的核心競爭能力，在此過程中，進行良好的目標規劃和個人管理，早日成長為一個優秀的職場人。
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