我們先來說說什麼是事業單位？你所在的單位真的屬於事業單位嗎？
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
當前事業單位招錄名額越來越少，很多人又在抱怨事業單位工作忙、工資低，同時事業單位也在進行改革，新人則不再有編制，實行合同聘任制。之後很多人還能不能抱緊鐵飯碗呢？但是對於很多人來說，也迎來了好消息，尤其是對於這三類人來說，在改革之後整體的薪資待遇會升漲，到底為何出現這種情況，我們一起來看看吧！
1、教師
教師人員漲薪早已“木已成舟”，不禁感嘆，曾經“讓人羨慕的職業”又來了，明確“公務員調整工資待遇必須統籌考慮教師”這意味著，教師工資得不到落實，那麼公務員也不能漲薪。教師的各項有效措施的確是在慢慢落實，這些都是教師們利好的一面，國家這麼重視教育，教師們未來可期呀！尤其對於鄉村教師來說有更多的傾斜政策，以及福利制度，所以教師絕對是受益的最大群體！
現在的公立醫院的確是取消了編制，但保留事業單位的性質，在全部取消事業單位的編制後，公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。在這個基礎的情況下就加大力度，待遇並不會因改革發生縮減，醫療事業成為了國家支持的重點，所以薪資必然節節升高。
3、技術人員
其實在改革之後對於技術人員絕對是最大的好消息。對於之前的幹多幹少都一樣的情形下，變成了多勞多得的情況，大家更有動力去工作。而且對於技術方面的支持使不可或缺的一部分，展現自己技術的時刻到了，只要你有能力，薪資必然節節高升。 隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，有混飯吃的這種人也會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。
所以說，隨著我國深化改革，選擇進入體制內的時候也要選擇好崗位，才能保證工作的穩定性。對於事業單位的改革是有喜有憂，但是我們終究還是要知道最後在這個體制內會變得越老越好，對於單位的人員來說，也需要自身有很大的能力，到了真正看實力的時候了！且行且珍惜。
對於此次的改革，你是如何看待的呢？歡迎分享你的看法！
觀點僅代表小編本人，不代表濱州中公教育立場。
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