不考虑社保和专项扣除低于5000元不交税，大致考虑低于8000元不交税
1. 社保简化起见：社保个人承担部分约为工资的13%，也就是说10000元的工资，计算个税的时候，大致按照8700元来。
2. 专项附加扣除（每月预估）包括：子女教育（1000）、继续教育（300/400）、大病医疗（5000）、住房贷款利息（1000）、住房租金（800/1000/1200）和赡养老人（2000）等六项。
如果员工按规定不需要交纳社保或者已经交纳社保，则工资所得税按全额计算；如果员工未婚、住父母的房子且父母年龄不大等，则不考虑专项附加扣除。这样一来，工资低于5000则不需要缴纳个税。
如果按照正常缴纳社保，专项扣除里面有子女教育和住房贷款利息两项，则大概按照工资的87%计算工资所得税，再扣除2000的专项扣除和5000的扣除费用。则低于8000元不需要交纳个税。
个税计算公式： 国家税务总局公告2018年第56号
《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按《个人所得税预扣率表一》(见附件2）执行。
新个税扣除率
固定工资在8000到11450之间，每个月缴纳的个税数额不变
每月工资8000元的情况
工资8000元到11450元之间
这是因为累积应纳税所得额还在第一级，所以都是按照3%计算的。
固定工资越高，则跨越的个税级次越多，个税增长越快
当固定工资每月12000元的时候：
每月固定工资12000元
当固定工资每月12000的时候：
每月固定工资15000元
当固定工资每月20000元的时候：
每月固定工资20000元
当固定工资每月30000元的时候：
每月固定工资30000元
当固定工资每月60000元的时候：
每月固定工资60000元
个税随工资的增减而相应增减，工资增减幅度越小个税变化越小，反之越大
工资8000起步，每个月增加500元：
每月工资递增500元
工资8000起步，每个月增加1000元：
每月工资递增1000元
工资从14000元抵减至9000元，然后递增至14000元：
工资抵减后又递增
个人结论：
新个税采用和所得税一样的累计计算和预扣方式，个税缴纳多少和工资高低有很大关系，工资越高，跨越的个税级次越多，越到后面缴纳的个税越多，期间少量的增减变化不影响总体趋势。而工资月底，这种变化越不明显，期间有少量的增减，总体个税保持平衡。
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