減負實打實 幹事不鬆勁
■ 本報評論員
曾經，“一心一意填表格，辛辛苦苦編簡報”“洛陽親友如相問，晝夜加班整材料”，成了一些基層幹部的工作縮影。今年3月，中共中央辦公廳發出的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，猶如及時雨一般，滋潤了那些經年累月受困於文山會海、疲於應付督查考評的基層黨員幹部的心窩。
整治形式主義，為基層幹部減負，勢在必行。近日，海墾集團黨委結合墾區實際，印發《關於解決形式主義突出問題為農墾企業減負的通知》，劍指文山會海和督查檢查考核過多過頻、作風不實等現象，提出了實打實的舉措和剛性的數字要求。
為基層減負，重點在“減”。《通知》中提出明確要求，如集團下發的文件總量減少50%；全集團性重要會議一般控制在120分鐘以內；原則上，陪同集團主要領導調研的人員不超過5人，下屬企業陪同的領導不超過2人等等。
這也就意味著，海墾集團要在發文數量、會議時長等工作上做減法，為基層幹部減掉因形式主義帶來的諸多繁文縟節，真正給基層幹部“鬆綁”，讓他們不用浪費太多精力在材料、會議等方面。
為基層減負，看似一道“減法題”，實則是道“加法題”。為基層減負，並不意味著基層工作可以適當地鬆懈、放任無為，而是呼喚加強擔當精神、加快為墾區改革發展、為職工群眾謀福祉的作為。
為基層減負，為的是給基層幹部創造良好的幹事創業氛圍，讓真正埋頭苦幹在基層一線的工作者，精力不為形式所牽絆，熱忱不為作秀所消磨，增加他們辦實事、求實效的時間，真正把能力、實力、努力用在刀刃上，解決關鍵問題，推動實際工作。正如《通知》中強調的“強化結果導向，考核評價一個企業和部門的工作，關鍵看有沒有解決實際問題、職工的評價怎麼樣”。
要做好基層減負的“加減法”，關鍵還在“幹”。基層減負不是喊口號，而是釋放和激發更多基層幹部奮發作為、敢於擔當的信號。
當前，海南農墾改革發展事業船到中流、人至半山，濃厚的幹事創業氛圍已然形成，墾區黨員幹部要藉此契機，真正改進作風，摒棄形式主義、官僚主義，真正想幹事、能幹事、幹成事，練就一身“真本領”，當好一名“實幹家”，以實績為農墾事業添磚加瓦。
閱讀更多 海南農墾報 的文章
