SophiE
你才五六年，而我已經在這個崗位站崗了17年；你是感覺沒有前景，想轉行，我是麻木兼厭倦了！所以，我覺得你應該可以從這幾個方面考慮：
一，自身能力和特長。總結一下你有什麼特長，你的工作能力可以在哪些工作範圍上施展拳腳？而自己是否對未來想要選擇的工作表現出濃厚的興趣？先總結自身，再做選擇！
二，待遇。工作的根本體現在薪酬上，目前的待遇是否讓你滿意？環境是否讓你滿意？若重新擇業，是否有可能會比現在更好？或者更壞？不要這山望著那山高，到跳過去才知道回不來了。
三，自身家庭的約束。如你是否有幼小的孩子與年邁的父母需要照顧？因為換個環境，很多方方面面的因素都要考慮周到，不可以像自由之身般來去如風。特別是拖家帶口的，人到中年，你會有很多顧慮。
四，當你猶豫不決時，待在原崗位，給自己時間過渡，而在這些時間裡，你從上述方方面面，結合自身的各種最有利因素，抓住一個目標，做好充足的時間去準備，去學習，去鑽研！如你想做自媒體自由職人，那麼你可以問自己：我是否有寫作才華與基礎？在前期沒有人氣與流量時，我是否會有決心堅持得下去？當我沒有薪酬來源時，我是否可以撐過難關？當受到質疑時，是否有勇氣繼續？所以，在做下一個選擇時，建議你做好充分的工作準備，思想準備！當你自信滿滿，天時，地利，人和時，我想，無論你做何種選擇，你都會一擊即中，取得成功！
小萌兔媽咪
現在的你，就是幾年前的我，說說我是怎麼做的吧。
最初我的崗位也是行政人事，時間久了，就發現一崗位技能沒有了上升的空間，二升管理崗位，做夢可以，現實確實完全沒有機會。怎麼辦呢？
我選擇離職了，但我在找下一份工作時，我的目標很明確，我不想做行政人事的，但實際我的工作經驗就是行政人事，於是我只能在簡歷上做文章(並不是弄虛作假的意思)，由於行政人事的工作非常雜，什麼都涉及，因此我也有機會接觸到ISO質量管理體系，每年的審核，全是由我一人完成，因此我把這塊的工作進行重點敘述，尤其是核心內容，同時把行政人事的工作內容進行弱化，變成了輔助性的工作。
因此投簡歷時，我只投跟質量體系有關或者類似的崗位，因此擺脫了行政人事。
總結我的經驗1.除了泛泛而談的行政人事工作外，有沒有其他的工作涉及，哪怕是細化的工作
2.對於其他或者細化的工作的專業度，認知度(我專門參加質量體系認證的資質系統培訓學習)
3.如果以上兩點都沒有，那麼就要通過自己在公司的人脈，看看是否有合適的崗位進行調崗。
竹xiaoxiao
行政人事並非沒有前景，關鍵還是你有沒有抓住機會。如果你都幹了五六年；那麼我會建議你不要輕易換方向。
行政與人事崗位屬於綜合管理範疇，綜合管理部門領導是你的追求，到你所在行業的第一矩陣企業工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未來要成為怎麼樣的自己。人不是不瞭解自己要什麼，而是不瞭解自己的能力能要什麼。所以你思考的是，自己在五六年行政人事崗位上，哪部份工作是做得最帶勁的，然後做成專家。
舉個栗子。
比如你最擅長的是人事培訓，那麼你可以考慮HRBP這樣的角色，看看自己的能力哪裡有欠缺，去學習，去成長。如果你對培訓感興趣，可以主動請纓去負責內訓。
這裡說個很重要的點，若要嘗試轉型，在現單位更容易找到機會，畢竟熟悉，減少很多磨合的風險。此外，機會一定是自己創造的，不要等。比如說你要轉做培訓，但是公司沒有這層想法，你可以準備幾節課，練習後主動請纓來分享並評估效果。當你做到了，還有成效，公司不會不支持你。
同時，考證很有必要。人力資源管理師從初級考到一級，做專家。
再遠一點來說，能做獵頭，不過需要積累經驗和人脈。再遠一點就是自己開一家諮詢管理有限公司，做人力，做平臺，只要你有能力，不怕做不到。
調整好心態，在你的工作中去發現自己。加油！
美瑾之年
在工作中我們大多數都會遇到很多類似於您這種情況。
其實我個人覺得每個職業都有每個職業的特點，大多數都是每天在重複著同樣的事情，時間久了必然會枯燥，加上這個時候我們受到各種網絡、媒體、親屬朋友等多方的影響就會對自己的職業和崗位產生質疑，從而舉棋不定，到底何去何從失去方向和目標，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那麼多年，想想既然這麼對年過去了，為何在這時要選擇轉行，單單是因為前景？
這麼多年靠的是什麼樣的毅力堅持下來的？
當初您選擇這個職業的初心是什麼？
這五、六年的時間您已經是一個具備人事行政工作經驗相當豐富的資深職業人，完全可以尋求自我突破從而實現更大的價值。
比如：
轉換一下心態，把工作換為愛好，從培養興趣愛好開始，對這幾年的工作做一個全面的“覆盤”，把得失總結出來，對每一年的自己進行客官的打分，並整理出一套自己多年以來的工作理論體系或者手冊。
相信在您做完這項工作後您能從中找到樂趣，並且重新認識自己，那時再站在全新的客官的角度來評價這麼多年來的自己，就會知道自己哪裡強哪裡弱，該補什麼該學什麼。那時再回過頭來想此項職業是否有無前景。
總的來說當我們把工作千篇一律的做完後，感覺的沒有什麼事情了，每天的工作不過如此，時間久了就會對職業前景產生質疑，走與留怎
麼辦？這時其實就是我們應該進行反思的時候了。
365行行行出狀元，貴在堅持和方式方法。
以上僅為個人觀點，歡迎交流不同意見。
（彧然飛飛飛）
彧然飛飛飛
職場生涯是公平的，要麼先難後易，要麼先易後難。
最開始選擇人事行政工作，要比做大部分工作要來的輕鬆些，但是就像我們說的，越沒有難度的工作，越難形成能力壁壘。所以逐漸地喪失競爭力，也是正常的。
但是不論什麼職業都是有深度的，簡單來說人事行政也可以逐步轉人力資源管理的很多崗位，轉培訓，轉活動策劃。這個時候其實就是考驗你專業深度的時候了。
建議你換個大點的公司，根據自己的興趣愛好選擇細化的專業方向去深挖。
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場牧馬人
我在醫院上班也五年了，或者說還沒你輕鬆，我們還需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要輕言說放棄，如果你能很有把握我辭掉工作會比原來更好，那你就勇敢的去嘗試自己喜歡的東西，如果你還沒有方向，不要放棄，讓自己沉浸下來，努力在現在的工作上做出成績，實現自己的價值，會有一天，你會愛上現在的生活，現在的工作狀態，每個人都有疲勞的時候，厭倦的時候，和家人聊聊天，和朋友談談心，緩解自己的壓力，重新重發！希望你的未來有驚喜！！！
外景地2018
做人事行政五六年感覺沒有前景，只能說你只是做了五六年而已，並不資深和專業。HRBP、HROD這樣的職位在招聘網站上面的需求很大，而且待遇非常不錯，近幾年國內的企業，尤其是互聯網企業對於人力資源的重視程度是史無前例的。一個優秀的HR是各大企業爭搶的對象。
