不论你是学生，还是已经工作的职场人，如果你提交一份报告，一个材料，一篇新闻稿，或者组织一次活动，不认真不负责不走心，随便糊弄就上交，后果很严重。
因为这不仅会导致自己的主管还要额外花费时间，去修改完善本应该你搞定的“作业”，浪费主管的时间和精力（这是宝贵的、有限的组织智力资源），同时也是对自己的不负责任（因为你用实际行动告诉别人，自己只有这个水平）。
你会因此失去精进的机会，丧失了提升自己工作品质的兴趣和空间，更要命的是，你也许会慢慢习惯了保持这样的水准，且不容他人质疑，听不进别人的意见和建议。
“反正就这样吧，无所谓了，我的作业交了就好。至于后面的事情，那是领导要操心的，我要放学了/下班了，再见。”
慢慢的，我们从追求60分万岁的学生，变成了追求60万岁的职场人。
今天，有个外省的学生干部给我留言时，他的大意是说：“马上要换届了，我们在考虑下一届的干部人选，但是感觉现在的干事当中几乎没有人能堪大任的，要能力没能力，要态度没态度，想想真是垂头丧气。”
我听了也一声叹息。现在来看，社团培养干部的时间已经明显已经迟了，只能矮子头上选将军了。
陈春花老师前不久在个人公众号里提到，组织发展的关键是找到“对的人”。有个HR和我讨论，什么人是我们组织“对的人”？从哪里找“对的人”？谁去找“对的人”？“对的人”是外面招聘好还是内部培养好？
这篇文章下面的留言都是说：陈老师说得好！
她写了一些质疑的留言，和我预想的一样，留言没被放出来。
我们日常做事时，不求人人能够做到100分，但求人人先做到90分吧。
举例来说，100分的状态就是你写的新闻稿或者其他各类文案材料，领导看了，几乎一个字都不需要改，就可以直接对外发布，当然这好像很难达到，但就是有少数人能够跟自己死磕，站在单位的高度和领导的视角，写出来好像不符合你当下身份的稿子。
你可能说，100分也许有些难为你了，但至少我们要扎扎实实，有板有眼，做到90分，靠认真和努力，多花点心思，完全是可以做到的呀。
你做到90分，领导简单看看，提几点意见，修改后就可以发布，而不是看哪都是问题，无处下牙修改，甚至还不如领导重新来写，因为重写都要比修改来得快。
有人问，那我能不能达到120分的状态呢？
当然可以，就是你自己不仅能写出100分的稿子，同时还能提升稿子的宣传平台质量，例如发到更高一级的平台。假如你是学生组织，你可以发到学校媒体，学校官网，省市媒体，乃至国家级媒体，让稿子发挥更大的宣传作用和传播价值，提升自己的组织品牌形象。
别说你不知道找谁，才能发布到校级的媒体平台，只要你关注了这些媒体，总会得到答案。
别说你不知道自己领域的省市级、国家级媒体，自己问搜索引擎，问同行，问领导，总会得到答案。
没有人亲自把答案送到你桌前，告诉你把稿子发到这个邮箱就行了，就像现在再也没有人给你递小抄、传答案了。一切问题，答案自寻。
当然，比找答案更难的是，你得首先找到你的问题。
如果想达到150分的状态，行不行呢？
当然没问题。
你可以把自己的经验，以书面的形式总结出来，传授给其他人，提高整个团队的文案水平。
自己会，不算大本事，厉害的人，总是自己能考100分，还能给团队成员送出90+的助攻。
当你教的人也能写出100分的稿子时，你就可以腾出手来去做其他更重要的事情了。
閱讀更多 景先生說 的文章
