過去一年，外部環境複雜嚴峻，經濟面臨下行壓力，整體經濟運行穩中有變、變中有憂。2019年是新中國成立70週年，也是改革開發重新出發的年份，改革開放必將進一步深化。在經濟形勢壓力下，從今年的政府工作報告看，在政府改革方面，措施多多。
今年兩會期間， “民生”、“就業”高頻出現。中共十九大報告把“堅持在發展中保障和改善民生”作為十四條基本方略之一，報告還強調，“就業是最大的民生”“要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業”。“就業優先”在今年的政府工作報告中首次被置於宏觀政策層面，報告同時強調“必須把就業擺在更加突出位置”。
從獵聘大數據看，2019年第一季度全國各大城市及各大行業在需求發佈量及人才吸引力上的表現如何
獵聘大數據
2019年Q1各大城市需求發佈情況
一線城市需求量佔據全國前四，北京需求發佈需求量全國居首
在企業發佈需求數量上看，一線城市優勢十分明顯。2019年一季度，全國各城市發佈需求量排名前10的城市中，四大一線城市需求總量佔據全國六成，北京、上海依然有大量需求釋放，排名第三的深圳需求發佈量不及北京的一半。
獵聘大數據
2019年Q1人才淨流入城市排名
二線城市人才淨流入率成亮點，杭州成全國最具人才吸引力城市
從人才流入率上看，二線城市搶眼，眾多城市人才淨流入率超北上廣深。雖然北京發佈的需求量最多，但人才流入率僅有0.72%，排位15，而杭州發佈需求量排在全國第五，但人才淨流入率達全國第一，成為全國最具人才吸引力城市。
獵聘大數據
2019年Q1各大行業需求發佈情況
互聯網行業蓬勃發展，傳統行業需求放緩
從各大行業發佈需求情況看，互聯網需求保持旺盛，需求量佔比全行業的33.22%，其次為地產行業佔比15.02%。傳統行業在轉型升級加速進程中，在第一季度的黃金招聘季並沒有釋放出太多的職位需求。
獵聘大數據
2019年Q1各行業人才淨流入情況
產業轉型升級加速，面對人才競爭傳統行業吸引力偏弱
全行業在第一季度的人才吸引力上看，互聯網、醫療製藥、金融、房地產四大行業呈人才淨流入行業，其它行業均呈現出人才淨流出狀態。可見，新興產業更具人才吸引力，傳統行業在轉型升級過程中，面臨這人才結構升級，同時涉及到與新興產業形成人才競爭的事態，在此局面下，傳統行業的人才吸引力依然偏弱。
產業新基調
全國兩會中，中央給予了各產業定下了新基調
製造業
將製造業等行業現行16%的增值稅稅率降至13%
打造工業互聯網平臺，拓展“智能+”，為製造業轉型升級賦能
新興產業
深化大數據、人工智能等研發應用，培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫療、新能源汽車、新材料等新興產業集群。
旅遊
發展壯大旅遊產業
綠色環保產業
加快火電、鋼鐵行業超低排放改造，實施重汙染行業達標排放改造
各地人才活動
廣東
1月20日，廣東省“全省急需緊缺留學歸國人才專場洽談會”在廣州市圓滿舉行。
本次活動由廣東省人力資源和社會保障廳主辦，廣東省人才服務局承辦，獵聘、廣東省人才市場協辦，旨在加快打造廣東省創新人才高地，強化粵港澳大灣區核心引擎功能，吸引具有國際視野的高素質人才赴粵發展。
現場參與洽談的企業則匯聚了中國聯通廣東省分公司、南方傳媒、匯豐軟件開發(廣東)有限公司、廣發銀行、東風日產、珠海格力、碧桂園、廣州立白企業集團、迪卡儂、屈臣氏等國內外100家知名企業，提供崗位超過1300個。值得一提的是，現場除了開展招聘對接活動，廣東省人才服務局還設立了政策諮詢區，解讀人社部門服務政策，為留學歸國人員來粵就業提供一站式人力資源服務。
杭州
2019年3月1日，杭州未來科技城管委會攜手獵聘共同舉辦春季大型招聘會
吸引了200餘家企業報名，涵蓋互聯網、電子信息、生物醫藥、軟件與創意、人工智能等領域，提供崗位數量超過3600個，涵蓋阿里巴巴集團、之江實驗室、中國移動杭州研發中心、浙大創新研究院等重量級單位。 l現場到場約5000+人，其中來自浙大等省內外知名高校的應屆生超過1200人，碩士以上學歷人數超過3成。此外，獵聘網邀約的擁有三年以上工作經歷的高層次人才達800人。 l2500+名幸運兒與用人單位當場達成就業意向。
杭州
2019年3月22日之江實驗室之江講壇•人才沙龍暨全球人工智能趨勢宣講會
lIBM Watson首席發明家、聯合國的AI 主題專家Neil Sahota把之江實驗室作為全球人工智能宣講的首站，圍繞人工智能塑造未來這一主題展開演講。 l之江實驗室高級研究員、人工智能開源開放平臺項目負責人李勁，阿里巴巴人工智能實驗室首席科學家王剛，杭州魯爾物聯 科技有限公司創始人、CEO胡輝，浙江大學國際創新研究院執行院長王陽等，圍繞人工智能趨勢開展圓桌會。
西安
3月9日，西安國家民用航天產業基地（以下簡稱“航天基地”）舉辦了2019年春季大型招聘見面活動暨“春風行動”，本次招聘會航天基地以“打造科創標杆，提供人才保障”為宗旨，突出“精準定位、精準對接、精準落地”特色，通過人才招聘、“微獵頭”行動、人才成果展示、推介發佈等形式搭建航天基地重大人才交流活動平臺。
招聘會共彙集101家企業，總計招聘472類崗位，需求2359人。據現場工作人員初步統計，進場人數超過5600人，現場提交簡歷約2340份，西安航天基地微信招聘平臺上收到簡歷4751份。
西安航天基地管委會副主任郭敏怡表示，本次活動突出“三大特點”，一是精準定位，成立“微獵頭”團隊，由獵聘專業團隊針對高端、難點崗位，逐一篩選比對，解決“硬科技”企業“掐尖難”問題；二是精準對接，針對400餘個主力崗位提供簡歷匹配服務，解決常規招聘活動中人員散而不專的問題；三是精準落地，通過線上線下聯合發力，為應聘者和企業搭建“虛擬面試間”，解決現場溝通效率低的問題。
西安
3月9日-3月23日，2019年西安春季赴外人才引進巡迴招聘活動在廣州、湖南、北京三地圓滿舉行。
本次活動由西安市委組織部，市招才引智委員會和市人社局聯合主辦，西安招才引智分局、西安市人才服務中心承辦，獵聘與各大高校就業網協辦，旨在抓住“一帶一路”倡議、自貿區、國家中心城市、國際化大都市、國家全面創新改革試驗區、國家自主創新示範區、國家級臨空經濟示範區等眾多黃金機遇疊加期，為西安市引進更多的優秀人才，並宣講西安人才新政。
據瞭解，自2007年以來，西安已連續開展赴外招聘巡迴活動12年。2017年實施人才新政後，西安市累計通過大規模組團赴外引才14205人。
據統計，此次共有30餘家西安地區重點企事業單位參加了此次招聘，包括西安工程大學、西北有色金屬研究院、航空工業西安航空計算技術研究所（631所）、西部金屬材料股份有限公司、隆基綠能科技股份有限公司等，涉及高等教育、機械製造、文化產業、信息技術等領域；涵蓋建築、機械、材料、電力、電氣、計算機、通信、電子、自動控制、生物、醫療、法律、經濟、金融、統計、管理、語言、農學、文學、哲學、新聞學等百餘個類別專業。總共提供中高端職位1400餘個，其中博士人才需求1044個，碩士人才146個。
四川
2019年4月12日，“智慧天府 才聚鹽都”川南高校2019春季人才大招聘活動圓滿舉行。
本次活動由四川省人才交流中心指導，中共自貢市委組織部（市人才辦）、自貢市人力資源和社會保障局主辦，由自貢市人才服務中心承辦，獵聘與四川輕化工大學協辦。根據全國“智匯天府”2019春季人才大招聘活動和市委、市政府“中國鹽都人才發展大會暨第二屆鹽都人才月活動”的統一要求和部署，定於4月12日在四川輕化工大學自貢校區舉辦“智匯天府 才聚鹽都”川南高校2019春季人才大招聘活動。
據統計，此次共有200餘家川南地區重點企事業單位參加了此次招聘，包括自貢一中、自貢市第一人民醫院、自貢市婦幼保健院、大安區人才辦、自流井區中醫院、富順縣稅務局、榮縣紀委、榮縣檢察院、旭陽藥業、四川金軟科技有限公司、四川嘉豐瑞祥集團等，總職位2000餘個。
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