自從上交所接受科創板申報以來，已經有50家左右的公司提出申請。股民也開始從這些公司身上，一窺未來科創板上市公司的真容。
股民的期望，當然就是希望這些備選的企業，能夠在上市之後表現出"高成長性"，給予股民豐厚的回報。而高成長性的關鍵，在於企業是否有創新基因。
據一些媒體報道，這幾十家已經受理的公司，普遍存在一個特點，就是高學歷員工多，學霸滿地走，而且員工年齡普遍年輕，研發人員比例也顯著高於傳統企業。
這些媒體據此認為，有這樣的人才結構，就是企業核心競爭力的體現，在未來能夠持續創新，具有良好的發展勢頭。
真是這樣嗎？
這讓龍城君想起一個笑話。春秋時代有個人叫伯樂，善於識別千里馬，有弟子問他千里馬有什麼特徵，他回答說千里馬一般腦袋大、眼睛鼓、嘴巴寬、腿粗。
結果伯樂的弟子找了一隻癩蛤蟆回來，說是符合腦袋大、眼睛鼓、嘴巴寬、腿粗的特徵。伯樂氣得兩眼翻白。
同樣，一個企業是不是"千里馬"，不能光看員工學歷是否高，年紀是否小。這些外在特徵無法斷定企業是否有創新基因。
比如學歷吧，從來沒有哪個理論把它與創新能力掛鉤，因為反例實在太多了。比如天文學家哥白尼其實是個醫生，第谷其實是個律師，遺傳學家孟德爾其實是個牧師。
他們都沒有自然科學的學歷，卻在科學領域做出了極大貢獻，完全是對科學的熱愛支撐他們去探索和發現。
還有大家都知道的比爾·蓋茨，大學沒畢業就輟學創業，創立了微軟公司。
而創立了通用電氣公司，並擁有2千多項發明專利的愛迪生，只有小學學歷，而且讀書時還被老師稱為低能兒。
創立微軟的蓋茨
創新需要的是想象力和創造力，而學歷只能證明某人在學校學習過，至於有沒有應用知識的能力，是否有想象力和創造力，統統看不出來。
由此可知，創新與學歷的相關性是很低的。
再來看年齡，有人覺得越年輕，創新能力越強，是很大的誤解。
在創新前，需要學習大量的知識，進行大量的實踐，才能在前人的基礎上更進一步，這需要大量的時間，所以並不是越年輕越好。
軟件專家蓋茨和股神巴菲特，嶄露頭角時都是三十多歲，看似比較年輕。但你知道嗎，蓋茨12歲就開始學習編程，巴菲特11歲就開始炒股，都是學習、實踐了二十多年才成名。
股神巴菲特
普通人一般在20多歲才開始進入專業領域，就算有蓋茨、巴菲特的天才，也要40、50多歲才可能成功。
宏觀來看也是如此，比如老齡化很嚴重的日本，平均年齡超過44歲，但卻是東亞創新能力最強的國家，知識轉化成果比其他東亞經濟體加起來還多得多。
又比如全球創新能力最強的美國，平均年齡38歲。而平均年齡20多歲的南亞國家，甚至不足20歲的非洲國家，創新能力是非常的低。
由此可見，創新能力跟年齡有一定的負相關，絕不是越年輕越好，因為知識、經驗和技能，需要時間去積累。
那麼，怎麼去發現科創板哪些公司有創新能力呢？
還是回到伯樂相馬，伯樂認為，真正的千里馬特徵非常的模糊，很難識別出來。最準確的辦法是讓馬兒們一起跑，其中跑得又快又穩，不會揚起塵土的，就是千里馬。
同理，有創新能力的公司，很難通過外部特徵發現，最準確的辦法就是讓它們在股市上公平競爭，千里馬自然會脫穎而出。
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