香瓜，因其清香袭人，故得其名。
近日，微信群里，一位战友发了一张香瓜的图并引开了话题。
一个黄橙橙的香瓜，瓜不小，看着诱人。也许对我们这些“吃货”来说，图片很诱人，令人禁不住咽口水了。
然而，那个战友提出的问题让我们更仔细地看图并陷入了深思。他问：“这是我在空地上种的几株瓜，为什么我几乎每天都来料理它，还是没等到瓜熟蒂落，却眼见它茎蔓枯萎？”
这时我们才开始注意到，那些为瓜提供养料的茎和叶已经枯黄，散落在瓜的周围，满是衰败的迹象。
偶然的话题引起讨论，大家各抒己见，很快形成一个小高潮。有的问：“是不是天太热，没浇水干的？”有的说：“没施肥料，营养跟不上。”
有的则反驳说：“我看，这恰恰是肥料用多了，灼烧成这样的。”
大家议论纷纷，信息、语音在微信群里频繁跳动，虽达不成共识，讨论的每个人却兴趣盎然。
后来，一位“老政工”将原因直指管理。他说：
“管理重在有张有弛，你每天都去关注、都要料理，想法固然很好，做法却不可行。”
是的，现实中确实有太多人曲解了管理的含义，一味地以强制的行政手段要求、压制，强调严、禁，有的或许也是好意，但却不知，越主动越变成“有害的积极性”，反倒让人厌烦，产生相反的效果。
曾经听到过一个笑话，说是一个检查组到某驻岛部队检查工作，发现这个连队各项工作开展得非常好，全面建设成绩喜人，遂问连长抓建经验。
连长原本不想说，但终是拗不过反复询问，最后苦笑地说出这样一句话：“因为小岛偏僻，来往不便，检查少。”
不可否认，越来越多的检查组到部队，目的是督导指导部队建设。
但我们看到的是有些检查组成员趾高气扬，要查看这个查看那个，然后收集出问题，让人签字确认，带着问题就要离开，期间不准受检单位解释问询，对于怎么解决问题也不给予答复。
我们看到为了迎检，官兵们做了大量准备，放下了战备训练，拔草、洗地、刷墙，扰乱了正常的秩序、打乱了日常的工作，更是引起官兵的排斥反感。
我们看到各级层层加码，底线越拔越高，衍生出许多“土政策”“土规定”，不断地压缩着官兵的自由度，反复地折腾着官兵。
亲手种下了香瓜，期待的是它的自然成熟，待其瓜熟蒂落，可一品其甘甜。
然而，很多时候却是这样，我们的激情满怀并没有得到我们想到的结果。也许，我们出于好心，结果好心办了坏事，就像种植一株香瓜，原来以为每天浇水、施肥，它会长得很好。
结果，却因为违背了它的生长规律，反倒阻碍了它的成长。
这样的果，吃不得、扔了却又可惜，但恐怕也只能让其烂在地里。
而对那些抓管理者来说，不要把官兵当成无欲无求的机器，也不要想着越严的管理越能管住部队。
正所谓，物极必反。
不带感情的管理方式，一旦越过了官兵的承受极限，反倒会产生更尖锐的问题。
诚然，我的那位战友今年是没有口福了，吃不成亲手种下的香瓜。但明年还能不能吃成，还在于他的总结体悟了。
亡羊补牢，做出改变，还不算晚。但一味盲目、依然如故，想必情况不会乐观。
这就是一个香瓜带给我的思考。
相信你，一定也有类似的感悟！
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